1.对付领导的额外安排充满着排斥——你排斥的不是不干事，而是领导对你的信赖。很多人提起这样的事情就能骂八辈子祖宗，认为是领导对自己的极大的不公正，实际上，这是对领导真实目的的最大的误解，
2.只和领导保持着事情的来往——无私便不会公，这是对领导的疏远。这种缺点在于你把事情与生活彻底的分开了，你把人际关系的实质给忽略了。以是，必须纠正这个缺点，立时和领导建立起私下的关系，记住
3.怕在领导面前说话太多而不敢向领导申报请示——你不申报请示，领导知道你都干了些什么呢？这种缺点犯的人还真不少，总以为在领导面前说太多的话不是什么好事，一是怕说错，二是怕延误领导的韶光，
4.帮同事成了习气，不知道自己是怎么累去世的——偶尔帮可以，韶光长了就成你的职责了。这个缺点让很多人苦不堪言，你好心美意的去帮同事干活，末了同事就反这些事彻底的交给你了，还美其名曰对你的信赖，放屁，这种事情便是一种推托任务，以是，帮同事可以，只能是偶尔的帮，绝对不能把帮忙变成你的责任，永久都是你是要看你的心情，帮你是交谊，不帮你是该当。