如果事情的不愉快，如果在事情中碰着不好相处的同事，我们要若何选择呢？若何面对自己的事情呢？
直接选择辞职吗？大概这是一了百了的办理方案，可是我们能够预想到下一份事情就一定是我们满意的吗？就一定能够让我们感想熏染到事情的意义吗？一定能够让事情给我们带来幸福感吗？
更大的可能性是不一定，我们现在事情中不愉快的人或事不才一份事情中依然存在。我们最须要学会用更好的方法应对事情中涌现的负面感情，用更合理的办法和那些让我们讨厌的同事打交道。
彼得·伊科诺米，商业脱销书作家，出版了大量的著作，为读者们供应着有关领导力和管理类的帮助，而他的这一本《别焦急辞职》便是帮助读者们探求应对职场中这种问题和讨厌同事的办理方案。
在这本书中，作者给出了八招帮助我们应对职场中的16种令人讨厌的同事。作者通过对付这16种讨厌同事的剖析，让我们可以更清晰的认识他们的处事原则，让我们可以更好的找到应对他们的策略，让我们在事情之中学会与这16种令人讨厌同事相处的技巧，也让我们能能以更加积极的心态重新面对事情。而这8招便是我们找回事情掌控感最有效的建议。
那么我们先看一下作者给我们列出的16种令人讨厌的同事，他们的类型以及表现形式吧。
悲观型：总是以一种负面的能量面对事情；妒忌型，是那种看不得别人好的同事；威胁性，用揶揄和威胁坚持他人的掌握。抢功型、八卦型、摸鱼型、事必躬亲型、内卷型、自恋型、抱怨型、挑刺型、毒舌型、背后捅刀型、“已读不回”型、话痨型、空壳型，这些类型不用过多先容，从它们名称我们就可以想到他们在事情中的表现了。而在这本书中给出了每一种类型的特点、对我们的影响，通过真实案例剖析，对付他们的表现有了更加深刻的认知。
我们应对的策略呢？这里的8种策略详细又是什么呢？能够给我们带来若何的改变呢？
在应对这些讨厌同事的时候，我们首先不要感情用事，先自身后退一大步，核阅一下这些同事的特点，问询一下我们自己的内心，通过换位思考，探求他们为什么会有这样的表现，找到他们对我们带来影响的关键感情信息，然后再以更积极的态度应对。是不是就会好很多呢？职场不顺，就从掌握自身开始，学会了自身的掌握，在应对他人时也就更加得心应手。
这里还有一些比如“不参与到讨厌同事之中”的建议。既然讨厌他们，就不与他们为伍。当然也要学会一些化解问题的技巧，事情中可以对事不对人，与这些同事只谈论事情，事情之外的统统都与我们无关，这样无疑会让我们轻松很多。
这本书便是有大量案例构成，所有的建议都是通过真实案例展现。而这些案例也更随意马虎让我们从自己职场。对号入座，把相应的建议运用到自己职场之中，转化成为我们应对职场关系的有效方法。#职场##别急着辞职##职业#