我问他：你这个性情强势的上司，他是哪一种强势呀？
他傻眼了：难道强势还分很多种吗？
我说：是啊，强势的确可以分成好几种，最常见的有3种。
要想搞定强势上司，首先要知道他是哪一种性情类型。
第一种：霸道型强势 这一类人，刀切斧砍又唯我独尊，脾气也特殊暴躁，他的上级也得让他三分，范例代表人物：格力电器的董明珠，亮剑里面的李云龙。
他们表面极其强硬，但是内心天下却有非常优柔的地方，他会把人分本钱身人和仇敌，对待仇敌绝不手软，对待自己人却非常照顾，用东北话说，叫护犊子。
以是，跟这种人相处，最主要的是成为“自己人”，有2个要点：一是尊重对方的威信，不要直接提反对见地；二是主动付出和担当。当你成为了他认定的“自己人”，霸道型的人，每每会非常年夜方，有时还挺可爱。但如果你一开始就畏惧、躲避，乃至明里私下与他对抗，那就麻烦了。
第二种：目标型强势 这类人，并不是那么关心你是自己人还是仇敌，他的脾气也没有那么暴躁，他最关心的是，他所想要的目标是不是能达成。
这样的人怎么相处呢？第一，他们在意事情的结果，而且特殊重视效率。以是，你干工作要以高效地达成目标作为重点，哪怕是申报请示事情，也要只管即便简短，直接说结果；第二，目标型的人，每每特殊在意自己的形象，他们很喜好享受被人把稳和倾慕的觉得。以是，如果你把自己放在一个长于欣赏的不雅观众位置，那你就会与他相处非常愉快了。
第三种：原则型强势这种人，没有霸道型的蛮横，也没有目标型的人那么在意事情的结果，相反，原则型的人非常看重过程和细节，而且他也很少有脾气，但是，在规则、标准、原则面前，他一定是寸步不让的，而且批评人是绝不留情。范例代表人物：大文豪鲁迅师长西席和包拯包大人。
这种人软硬不吃，怎么与他相处呢？
实在很大略，原则型的人最关心对错，对便是对、错便是错。你不要与他套近乎，对了也别指望他表扬你，由于对了是该当的，错了怎么办呢？——知错就改
由于对付原则型的人来说，事情做错是小事，态度错了才是大事。如果你按照原则办事，谦逊、上进、知错就改，原则型的上司就会从内心深处认可你。
等我剖析完这三种不同强势性情的人，我这位朋友当时就说，“感激你，我知道了，我那位上司便是原则型强势的人，我知道怎么跟他沟通了！
”
我也挺高兴，你看，当我们理解了性情生理学，明白了人的内心天下的运作规律，人际关系就变得非常大略了。
不止是强势的人，我猜你在生活中，一定碰着过城府深的人，特殊会讲道理的人，很随意马虎改变主张的人，特殊感情化的人，天马行空的人，还有冷漠的人，不求上进的人，处处谄媚的人，特殊爱表现的人，吹毛求疵的人 等等...总会有一些人让你以为很难相处。
有人说，难相处的人，大不了就离他远一点，不跟他来往。
但是，如果他是你的上司，是你的下属，是你的合资人，是你项目组的差错，或者是你的客户，你还能回避得了吗？
大概你会说，我当然想拥有好的关系，可我也不想委曲自己，那我到底该怎么做呢？
答案很大略，你要做的，便是学会识人，曾国藩说过“宁肯不识字，不可不识人”。
九型人格
如果你能看懂一个人的内心天下，就能轻松驾驭你们之间的关系；同样的，如果你能够看懂自己的内心天下，你就能成为一个身心自由的人。
欧阳京涛老师便是一位识人高手。在过去的11年里，他一贯研究九型人格在领导力、实行力、人际沟通、客户关系管理等方面的实践利用，讲过几百堂的线下课程，也曾经在清华大学分享过他的研究成果。
普通人和高手最大的差别是什么呢？普通人总是知道做不到，高手却能让自己一点点地做到。
“如果你的奇迹本日创造了辉煌的古迹，那么一定是你的性情造诣了你；如果你的奇迹本日碰着了上升的瓶颈，那么一定是你的性情制约了你！
”
九型人格，是一把破译性情密码的钥匙，帮助你瞥见自己，读懂他人；一个易学易懂、知人善用的企业管理工具和实用生理技能，也是一个精彩团队的培植工具。
如果你想理解更多关于九型人格的问题，亦或是对自己的职业方案感到迷茫，欢迎在评论区留言，会有专业的九型人格导师为您解答！