作者丨焱公子 编辑丨水青衣
前两天，一位好友找我谈天。他刚当选拔，有了自己的办公室。愉快没两天，他犯了愁。
“你说，我办公室的门是开着好，还是关着好，还是虚掩着呢？”我正打算嘲笑他过于纠结，见他一脸郑重，也收起了玩笑心态。
“不瞒你说，我问了好几个人了，你假如回答不了，我就打算依葫芦画瓢，看老板怎么做我就怎么做。”他一脸无奈。
作为新上任领导，被单独分了办公室本是好事。但对付门是开着还是关着，确实有很多人不知道怎么处理。实在也不用过于担心，它是一扇门，自然就逃不开门的浸染。
一、从不同的角度，读懂办公室的门
门，是一个空间的出入口，也是分割空间的实体。换句话说，门隔开了两个空间，关着门，则有了暗藏性，开着门，则是一个与外界联通的开放的空间。我们可以从员工与领导角度分别看待这扇门。
1.员工及下属角度
比如说，老板有事找你，叫你去办公室。
当你看到门虚掩着自然知道老板暂时没有什么太紧急的事情，也不排斥有人打扰，这时是你可以进去互换。拍门后，得到老板的示意后直接进去即可。
当你看到门关着这时的意思是，老板在忙于事情，或者有点私事，电话不愿意让别人听到。还有可能正在与别人发言。
看到门关着，要想见老板必须轻小扣门一下，老板赞许后方可进门。
2.领导角度
作为领导的角度来说，门虚掩着有以下两个含义：
保持安静环境表面比较喧华，并且常常有途经的人，会滋扰到办公的环境，影响思考。现在都有手机，有什么事情也可以通过电话或者微信进行互换。没有必要一贯开着门，被表面的喧华所影响。
增强自己的威严这实在便是一种管理之道。在安歇或是正在处理事情时，不肯望有局外人进来打扰是人之常情。常常把门关上，也能给人一种博识的觉得。
办公室门开着还是关着，都是有讲究的。不知道怎么做时，可以试着站在员工的角度去剖析他们的心态，也可以从领导角度去考虑问题。
以是，先看懂办公室的门，再考虑将其开着或关着，只有这样，才能让门精确发挥它的浸染。
二、随性一些，办公室门的开关状态即是性情的映射
实在也不用过于纠结，我就见过很多领导办公室的门从来不关，他们既喜好这份热闹，更以为门开着，心情才痛快酣畅。
俗话说：一个人对待事物的办法可以反响他们的性情。
如果一个领导者性情开放，乐意与员工沟通，反应在办公室门上，便是门常常打开。
如果一个领导者比较封闭，就不想让自己暴露给员工太多。例如，一位女领导人常常喜好在办公室打私人电话，那么她一定会关上门。
以是说，办公室门的开关状态，很能表示出领导者的个性。
换句话说，自己以为在哪样的环境下更舒适，就选择哪一种开关状态。下属也能从门的开关中，理解到领导的个性，继而选择得当的互换办法。像我开头提到的这位朋友，比较喜好安静，那门关着或虚掩着显然更适宜他。
三、不用则废，利用好门的开关浸染
实在，办公室的门除了展示自我个性，还有更为主要的功能。不然，何必给领导特意设一个办公室呢？
举一个我前领导的例子。
他常日在上班韶光开门事情，员工可以方便向他申报请示事情。他在中午安歇时关上门睡觉。
其余，他习气在门前贴上“开会”、“安歇”等标签，这样可以让员工理解他的领导地位，也能让员工知道他此时的状态，是否方便向他申报请示事情。
领导者在公司中，每每是员工的中央人物。如果总是关上门避免与员工沟通，那么背后可能会有很多批评。
同样，如果总是打开门，但在处理不当个人事务时，员工也会有见地。
如批评员工，可以关着门，既能让当事人感想熏染到事态的严重性，也能保护员工的隐私，掩护到员工的体面。若是开着门，让大家都知道，想来效果很可能会揠苗助长。
总之，作为领导者该当知道，在什么情形下洞开门，在什么情形下该当关上门。利用好门的特性，才能更好地安排事情，也能给自己营造一个更为舒适的办公环境。
但是也不用过于忧心，记住，门只是工具，关键在于身为管理者的自己如何利用。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专表明聘场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众年夜众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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