记得刚参加事情那会儿，我也是个愣头青。看到同事们节假日给领导送礼，我还不屑一顾，以为这是溜须拍马。结果呢？一年下来，我的事情表现并不差，但在年终考察时却只拿了个”一样平常”。这让我百思不得其解。
直到有一天，我有时听到两位领导的对话：
”小王虽然能力不错，但这孩子太不懂人情光滑油滑了。”
”是啊，连个节日问候都没有，怎么能指望他往后管理好团队呢？”
我这才恍然大悟：原来在领导眼中，我不仅是不懂戴德，更缺少人际交往的能力。从那往后，我开始学着在节假日给领导送些小礼物表示心意。
记得第一次送礼，我挑了盒不算贵的茶叶。没想到领导收到后很是高兴，还特意叫我到办公室聊了会儿天。从那往后，我跟领导的关系明显亲近了不少。 年终考察时，我如愿以偿地拿到了”精良”评价。
有人可能会问：这不是变相行贿吗？我可不这么认为。送礼的实质，是表达对领导栽培之恩的感谢。它展现的是一个人的情商和处世能力。再说了，谁不肯望自己带的下属懂得戴德知恩图报呢？
那么，该如何给领导送礼才恰到好处呢？我总结了几点心得：
1. 重在心意，不在代价。不要追求名贵奢侈品，普通的茶叶、点心就很得当。主要的是表达你的诚意。
2. 讲究机遇。除了传统节日，还可以在领导生日、住院或家里有喜事时送上祝福。这样更显得你懂得谅解入微。
3. 因人而异。有的领导喜好收藏，有的爱喝茶，多不雅观察领导的兴趣爱好，有针对性地准备礼物。
4. 保持低调。送礼时最好单独进行，不要大张旗鼓。也不要在同事间炫耀，以免引起不必要的猜忌。
记得有一年中秋，我给每位领导都准备了盒月饼。个中有位副总特殊爱喝普洱，我就额外给他准备了冰茶。没想到这位平时不苟言笑的副总，收到礼物后露出了难得的笑颜。 从那往后，但凡有主要项目，他总会第一个想到我。
送礼只是拍门砖。要想真正赢得领导的赏识，还得靠过硬的业务能力。我始终坚持努力事情，不断提升自己。正是这样左右开弓，我才能在浩瀚同事中脱颖而出，一步步得到提拔。
如今我也成了个短序导。每逢佳节收到下属的礼物，我都会倍感欣慰。 由于我知道，这不仅是一份礼物，更是一份承诺——他们一定会更加努力事情，不辜负我的期望。
职场如沙场，要想在激烈的竞争中立于不败之地，光靠能力是远远不足的。 学会表达戴德之心，让领导以为你懂得知恩图报、值得培养，这才是职场生存的真谛。
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