1、离职意向呈代际递增状态，年轻人更喜好离职。
不同年事段事情职员第一份事情均匀时长
调查显示，不同年代的员工，他们的第一份事情的时长，差异很大。80后的第一份事情均匀3年半一换，90后则是19个月，95后更是缩减到7个月。根据报告的统计结果，在入职一年的新生代员工中，有超过6成的人，已经拥有了两份以上的事情经历。
2、近一半职场新人，最担忧职场社交
新生代员工的困扰
报告调查了新生代员工在职场中，最令他们困扰的事。有近一半的人，选择了“人际关系繁芜，同事相处不足融洽”，这显示出了新生代员工对职场社交的担忧，并且他们自我处理的结果，并不令他们满意。
3、“谢绝画饼”、“搞钱”是新生代员工的高频词
“谢绝画饼”表现的是员工对未来如何并不感冒，他们须要的是当前的结果。而“搞钱”表现出的是现实的金钱不雅观。这些高频词显示，新年代的员工更看重现实利益，“情怀”的管理办法已经不适宜新生代员工了。
4、事情5-10年，感情分解最明显
事情感情
在事情感情方面，不同期间、不同人群表现出了不一样的状态。在3年以下，多数人都表现出了想离职的感情。3-5年最多的人关注事情内容。5-10年的员工，感情分解最明显，悲观“摸鱼”的和追求空想的都占到了约35%。
不同期间的员工，有不同的个性，用人单位在履行管理中，要适应时期的发展，关注新生代员工的特点，提升管理能力。