你想想看，此时来的口试电话，一定是你这次求职过程中精挑细选的。此外，你接到电话后发愁“哪有韶光去口试呢？”，更解释这次机会不错，不然你不会新事情上岗后还犹豫。
这里强调的，首先是计策，试用期也不要放弃更好的事情机会，没让你每天去口试。比如，3-6个月的试用期，你请假1-3次，是为了更好的口试机会，这绝不是难事。
口试，也有电话口试、视频口试、周末口试，你先跟新公司协商，能否达成先不见面的口试。你是去事情，新公司紧张看你的学历、技能、年限、人为这四大要素是否得当，又不是选美。
当然，大多口试是要面对面沟通的，那就请假呗。谁说试用期不能请假？年假、事假、病假、无薪假也行，老家的叔叔来了在火车站坐在地上等我，你说我能去请假去不？
并且，你新报到，还有些HR和社保等干系的人事材料要提交，包括离职证明、人为证明、银行流水、体检报告、保险公积金等手续，还要合营新公司在做背景调查。很多公司是在员工入职后，才做第三方背景调查，那里面有好几个材料，必须你请假出去才能办好，比如“无犯罪记录”。这些手续，很多都须要你奔波于新老单位和第三方之间去落实，这些都是请假最好的情由。乃至都不算请假，领导就赞许了，由于你办理这些手续，是为了今后在此安心事情，处于“出差”的范畴。
明白了以上这些计策和战术，这个试用期请假口试的问题，就自然有解了。