作者丨龚伟（职场一年级签约作者）来源丨职场一年级（ID:newbeework）
好友 sam 又辞职了。
几个月前他刚进一家外企，人为报酬和发展前景都很不错，可是前几天见面却得知他已经离开半个月了，问及缘故原由竟然是：同事太难相处。
我认识不少职场朋友，每次谈天都会抱怨公司里的霸道同事和强势上司，并为此叫苦连连。职场上强势的人比比皆是，难免会碰着。
那么，该若何跟强势的同事沟通呢？是比他（她）更强势，还是百依百顺？
职场过来人的履历见告我们，要找到办理之道，首先要先搞清楚这些强势者强势的缘故原由所在。
区分强大与强势
强大的人具有内在的实力和外在的魅力，他们有着强大的气场，但对别人的态度是谦恭与温和的，懂得尊重别人，不会轻易寻衅别人的底线。
而强势的人为了所谓的自傲，强撑出一副“我很屌”的气场，不睬解尊重别人，常常通过打压、贬低别人来抬高自己，并通过压榨别人的能量，来增强他自己的能量。
当我们判断一个人是否强势的时候，首先要先搞清楚这个观点。
1、强势者时常自大
强势者总认为自己比别人更牛逼，尤其是面对新来的同事，常常倚老卖老。他们永久都只长于创造别人的缺点，却创造不了自己的问题。
2、强势者不愿承认缺点
强势者总是羞于承认自己的缺点，尤其是面对资历浅的同事，纵然他们错了，也要摆出一副盛气凌人的姿态。他们害怕承认缺点，更害怕接管那些新来的同事比自己做的好，他们看似强大，实在是源于不敢面对真实的自我。
3、因强大而强势
还有一类人，用自大来形容是不准确的，由于他们天生有着超乎凡人的能力，乃至可以理解为：能量太过强大而不睬解如何收敛。导致他们总会给人难以相处的觉得，大略概括便是由于太过牛逼而强势。
职场上这样的人不在少数，最范例的代表便是乔布斯和罗永浩。他们对事情有着吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他们所看到的天下千疮百孔。
很多人说和他们事情是幸福的，由于你会快速发展；也有人说和这样的人相处是痛楚的，由于你可能废寝忘食地努力了半个月，末了被说成是一坨屎。因此，强大到极致也会变成强势，物极必反。
如何与强势者沟通？职场上，由于无法跟强势同事相处而换事情的，不在少数。
我之前所在的咨询公司，一位叫 Tom 的平面设计师，常常由于设计理念和强势领导争执，末了被辞退了。
实在，清楚了强势者强势的来源后，对症下药，用沟通来化解问题并不是难事。
以下是一些常用的方法：
1、换位思考，投其所好
职场沟通，最主要的技巧便是换位思考。
无论是同事关系还是高下级关系，如果能从对方的角度来思考，或许都能多一份理解，少一分争执。
比如：面对盛气凌人的同事，想一想或许他便是这种性情，并没有什么恶意，那也就不会由于小事而伤和气。
面对自傲心比较强的同事，只假如不影响事情的情形下，不妨顺着他点，他喜好掩饰笼罩自己的无知，那不妨假装没看到，他喜好表现自己被夸奖，那不妨给他点个赞。
我那位叫 Tom 的前同事，如果他在做设计的时候能考虑到老板的哀求，站在老板的角度来思考，就不会有那么多的争执，也不会造成被辞退的悲剧。
2、节制技巧，化敌为友
小王是一位应届大学生，今年七月份刚参加事情，刚去公司就碰着一位很强势的同事，并且好胜心强，喜好表现，干事我行我素，不顾及他人的感想熏染。
小王恰好和他分在了一组，自然而然就成了被数落的工具：写文件被数落格式禁绝确，做操持被批评考虑不全面，处理事情被数落办法不得体……
刚开始小王总是很忧郁，受了委曲也只能忍着，完备一副“宝宝心里苦宝宝却不能说”的样子容貌。但是没几个月，他就已经和那位仁兄称兄道弟了。小王怎么做的呢？
首先，顺着他。
小王知道这位同事喜好表现后，基本上把出风头的机会都留给了他，有时这位仁兄吹嘘自己的时候，小王也时时时夸几句，逐渐地这个同事对他的怨气就没有那么大了。
强势者是遇强则强，遇弱则弱的。短缺了针锋相对，强势者的强势也就无从施展了。
其次，干事有理有据。
小王没有一味谄媚那位强势同事，只管即便反面他正面争吵，而是选择用事实来证明自己，带着结果去谈论。
并且也不是直接证明你对我错，而是恰逢机遇地提出“我有不同的不雅观点，不知对与错”，这样既给足了对方面子，也证明了自己的精确，纵然对方嘴上不服，心底里也开始佩服小王了。
有理不在乎声高，和强势者沟通，切忌硬碰硬。
他既然好面子，那么应时地给足他面子，他就会恰到好处。他喜好讲道理，那就用道理说服他，纵然他嘴上不服，心里也会让步。
再次，放下自傲才能收成自傲。
在小王之前有好几位同事，都是由于跟这位同事合不来而辞职的。而小王恰好是那种沉得下心来的人，他深知努力提升自己比与人争锋更有代价。
半年韶光不到，在这位强势同事的鞭策与推动下，小王的业务水平得到了极大提升，事情能力也得到了领导的认可，加上和同事关系比较好，前些日子在公司开展新项目的时候，小王顺利地走到了项目管理的岗位。
职场上没有人会在乎你的自傲，更多的人在乎的是你做出的结果，真的自傲都是靠自己的努力赢得的，而不是别人给予的。
3、提升自己的能力
职场上最主要的还是事情能力，能证明自己的永久都是工作业绩。
很多人不明白为什么自己和同事关系处的那么好，和领导关系也不错，结果公司裁员首先遭殃的是自己。而为什么那些强势的、人见人烦的人竟然都能混的如鱼得水。
要明白，大部分强势者强势的成本便是他的能力，这样的人能连续留在公司，是由于他对公司的代价更大。
因此，对付很多职场新人来说，与其想着如何忍受强势者，不如考虑如何提升自己，等你变得强大了，强势者的强势在你面前也就无效了。
总之，对付职场新人来说，放空自己，降落自己，是跟强势同事沟通的有效办法。
但从长远的角度来看，摆脱强势者带给你的压力，最根本的办法便是提升自己。
当你和他站在同一个维度的时候，他的强势在你面前就会自动失落效。
初入职场的你，是否也碰着过强势的同事和上司。
如果有，不妨先思考一下，究竟是你的沟通技巧有问题，还是你的能力不足、气场太弱？
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