到底怎么跟老板相处，怎么跟上司、同事相处？
在职场人与人交往的时候，细节每每会直接影响别人对你的印象。
比如说，公司明明规定了，不管是上班还是放工，只要你在公司，就不能用公司的电脑玩游戏，看电影，可是偏偏又人非要偷偷地来，真当老板看不到，不知道？你现在跟同事相处不错，难保有一天同事跟你结怨，背地里打你小报告；
明明可以在公司楼下吃过早饭才上来，为什么你每次都是带着早饭来办公室，吃个早饭都要吃过9点才开始准备事情？
为什么你每次都踩着点来，偶尔还迟到几分钟，上级质问你，你还振振有辞？
为什么每次中午吃完饭，你总是在电脑前偷偷地看电影？
为什么上班韶光，你总是有韶光逛淘宝，刷微博、发微信？
为什么你的事情结果总是不能让老板百分百满意？
为什么你的放工的时候，比上班准点多了，从来不肯多留一分钟？
为什么明明没有完成事情，你依然可以准点放工，别的同事却在加班加点地抢进度？
……
不要用你的个性和个人不雅观念来寻衅职场的潜规则，寻衅老板的底线。
说说一个新人小王故事吧。
小王来公司口试的时候，大概人力资源总监绝对这个人够踏实，以是就留下来了。但是留下来之后，才创造，职业素养真的不足好。
第一件小事，来公司后两周的第二个周五，他的组长准备和主管外出，他再QQ上问组长，周一请一天假行弗成。组长连QQ都没有回答，就坐在阁下还QQ回答，真没什么必要，延误韶光，就见告他去找主管请假去，一下子要跟主管外出。小王没故意识到组长为什么没有QQ回答他，而是连续给主管发了QQ，大概便是请假的意思。
接着，半个小时后，主管和组长一起离开了，大概主管太忙，没有来得及看QQ。路上组长就问主管，小王给您请假没？主管摇头。组长说，半个多少前他跟我QQ请假，我让他找你，八成又是QQ跟你说的。主管说，这么点事还QQ说，真够烦人的，我一早就下线了，现在的年轻人怎么就喜好用QQ，隔着不到10米远还QQ请假。
接着，组长给小王打电话，由于刚来，没有他的手机号，直接打的座机，打了几遍，每次都隔了几分钟，一贯没人接。干脆就没有再打。
过了两个小时，主管收到了一条小王的短信，说要请假，发了QQ没有回，以是发个短信。主管火了，直接电话拨回去，见告小王，往后请假当面说或者电话说，准你假了。
过了一个小时，小王打电话给组长，组长问他为什么没有接座机，小王说以为找别人呢，没敢接。
这样的下属，当真是让上级无语了。
第二件小事，交给小王的任务，以最快速率润色好一个调研方案，并校正缺点。两天过去了，问他进度，回答说，快了，还有一半，又过了一天，还有三分之一。本意是想让他主动交来任务，你还得常常问，第四天交来了，险些原封不动，只改了几处缺点，润色呢，自己的创意呢，对不起，看不到。
本来小王一贯在公司做一些打杂的事情，每个月3000-35000，却一贯没有太大的亮点，本想给他加点人为，看这样，免了吧，加了还是一样的事情状态，不如不加，还是等着一年条约到期，让其自动离职吧。
虽然不喜，但是确实真是的职场现实。小王的主管多次想放权，让小王独立运作一些项目，但是每一个节点的监控结果表明，错信了人，不是能力的问题，而是态度的问题，文档格式乱七八糟，字体大小不一，乃至还有网络复制的痕迹，完备一副敷衍你的样子，你能奈我何？我便是要混日子，你把我开除吧！
如果你是他的主管，你会喜好这样的下属？
事情不负责，敷衍，能把你累去世，说是授权了，放权了，结果险些完备是自己重新来做；闷油瓶一个，甘心拿着低人为，不主动要任务不谢绝多发奖金不对后果卖力，你让重做就重做，你让改就改，每个项目每改一次都进步一点，便是不让你百分百满意，有话也不当面说，QQ问你，请假QQ问，不懂的问题QQ问，追问客户QQ问，说多少次不管用，你能被气去世。
做这样的主管，你会不会以为悲哀？我心待明月，明月照沟渠。
你知道职业素养高的人怎么干事，怎么做人？
总结几点，供读者参考：
（1）让上次说一遍就行，不用重复，不用督匆匆，听话照做；
（2）主动找上司沟通，不等着上司问，不等着上司教，不懂主动问，有问题主动找上司办理；
（3）勤奋刻苦，事情效率高，让上司以为你就算没有功劳也有苦劳，可以不定期给你点津贴补助而心甘情愿；
（4）事情让上司满意，及时上司仔细地挑你的毛病，也挑不出几处，让你的事情成果成为上司的免检抽检产品。
（5）主动为上司分忧解愁，多要求任务，多帮上司做一些力所能及职责之外的事；
（6）干事赶紧利落，不拖延，日事日清。
（7）必要的时候，坚持自己的见地，让上司看到你的发展和进步。
（8）不要等着老板问你进度，及时老板不要，你也要每个月或者每周定期给老板申报请示一下你的事情进度，让上司可以了然于心。
如果你能做到上面几条，相信大多数的上司对你比较放心，也乐意给你更多的机会，与同事相处也是一样，会做人会干事，老板就喜好这样的员工，任何一个上级也喜好这样的下属，省心省力，大家一起干事也高兴。
记住，说老板喜好听的话，做老板冲动的事。
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