事情是这样的，最近各单位都在搞主题教诲，开展一些思想大谈论活动，目标很明确，便是要通过自己谈、大家谈、组织谈，看一看教诲效果如何。然而，一些元老们自认为资历深，在单位呆的韶光长，对单位贡献就大，思想认识与行动一定不是用嘴来说一说就能实现，他们的贡献单位领导与同事们都看在眼里，没必要在一些形式上摆花架子。认识出了问题，对思想大谈论活动自然不放在心上，活动开始前随便从百度上找篇文章，大略修正后拿来为自己所用。
结果，发言与会议主题不符，查找的内容和自身问题都是一些空洞的，无物的，漂浮的，让人听不到真感情、真缺陷、真认识。对此，同事们碍于面子，带着事不关己的思想，一只耳朵进一只耳朵出，无所谓。可是，参加会议的单位领导听不下去了，期间要打断问题一些问题，该发言者装做听不见，连续念那些莫非有的稿子。领导火了，会议结束时提出了批评，哀求重新写发言稿，送给他验收。
对此，受到训斥的元老们生气了，见人便说，领导凭什么要让他重写，一点面子都不留。这样，往后自己的事情如何开展，在同事面前还站的住脚吗？想一想，现在担心站不住了，可前期为什么以老买老，不重视呢？
职场，凭什么立足？从事情几十年的经历看，要想在一个单位有所发展，让人看得起，就得有一定的素养和专业技能，不能靠关系与嘴皮子。看看现在的很多单位，能干事的不多，耍嘴皮子，拉关系，靠忽悠的不少，这些人基本是奇迹编和一些公务员，他们干的不好领导也不能对外说，上级考评与检讨更不敢申报请示，恐怕以此牵扯出教诲与管理问题，导致“躺平式”“资历式”“站位式”“拍马式”干部不断呈现。带来的负面影响是自己不干，还打击想干事、能干事、干成事的人。想立足，必须涵养过硬的作风，造就深厚的理论功底，用对自己卖力的态度去对待岗位，用一份爱心去激情亲切自己的公民，做妙手头事，守好脚下田。只有如此，才能深受领导看重，才能让人看得起，才能在单位有立足之地。
对此，老铁们有什么好的见地与建议，欢赢评论区留言谈论。
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