1“那不是我的问题”，“那不是我的事情”或“没人费钱雇我干这个”
如果你向他人乞助，别人用这种话回应你，你会有什么感想熏染？普赖斯说：“无论一项哀求有多么令人不便或不恰当，它对另一个人可能很主要，否则他们不会提出来。因此，作为团队具有奉献精神的一员，紧张的事务是关心他人的成功。”漠不关心、只顾自己的态度会限定你职业方面的进步。
她还说：“这并不虞味着你必须说‘是’。但你须要在说‘不’的时候表现得委婉谅解。”
2这件事以前都是这样的，现在出问题了可不关我的事。
领导叫你做一份事情方案，有一天你给领导看了你做的方案，领导叫你把有些地方改一下、优化一下。不知怎的，说着说着，领导就冒火了，由于你这缺点的地方太多了。然而你却来一句：“这个方案都是按照以前的流程和做法的，谁知道会出问题，这可不关我的事情”。
殊不知，这样的你会让领导以为你只会程序化办事，不会灵巧变通；只会推脱任务，不会承担任务。你以为以前的方案没有问题，改来改去没有什么意思，可这样的你不是领导想要的员工。领导想要的是可以创造问题、办理问题、完善问题的好员工，从而让公司可以进一步发展。
3不要说抱怨的话。
在职场中，相信很多人都曾抱怨过，由于报酬不好而抱怨，由于事情分配不合理而抱怨，由于别人晋升或加人为而抱怨，以为这统统事情的发生都对自己不公正，凭什么别人能得到好处，而自己却不能得到好处呢？
在公司中，我常常听到工人抱怨事情做得辛劳，说自己拿的都是辛劳钱，拼去世拼活也就一点点人为，当人为拿得少时，就各种不满，抱怨声不断；拿得多时，抱怨声就少了。
某员工常常抱怨自己的人为比以前的任何一份事情人为少，他说他事情十多年了，从没拿过像现在这份事情的人为这么少，诚笃说，要不是看重事情量少，我是不会过来上班的。以前事情是两班倒，虽辛劳，但人为多；这么低的人为我是第一次碰着，从来没有过。
3诋毁同事的话不能说
常言道：没有比拟就没有侵害。攀比之心，大多数都会有，只是有些人低调，有些比较高调。有些人就喜好通过诋毁别人来抬高自己，这样做确实不当。
这些人很随意马虎会引起别人的反感。《无间道》里面的台词“出来混，迟早是要还的”。我们不要抱着侥幸的生理做一些伤天害理的事情，要记住年夜大好人会有好报，恶人也会有恶报。与同事相处还是要保持适当的间隔，做好本职事情，不对他人有过多的评价和诋毁！