来源丨喜马拉雅FM财来问学院的佳构课《职场36计》
编辑丨秋裤兜芝麻
如今房价涨物价涨，每个人的生活压力都非常大。我们身在职场，在一家公司竭尽全力好多年，事情又颇有成绩，但老板便是选择性的忘却给我们涨人为，给的人为还是以前的水平。
在这种情形下如何向老板提出加薪，而又不会影响老板对你的不雅观感，该如何委婉的去跟老板提“加薪”这件事彷佛已经成了一门艺术。接下来我们即将开启的便是“职场三十六计”里的”锦囊妙计”：想加人为该跟老板怎么样开口呢？
谈“加人为”的常用套路，百试百不灵！
“加人为”是每一位职场人的心愿，但和老板谈加人为从来都是一步险棋。总结一下大家常用的谈加人为的招数：
常用招数一：会哭的孩子有奶喝。“老板我都交不起房租了”，“老板楼下的煎饼果子又涨价了”。这种方法大略来说便是通过强调自己的各种惨状来博取老板对你的同情。首先这是一种弱者的姿态，其次公司并不是慈善机构，老板没有责任要接济你，最主要的是你的祈求是在绑架老板，这份打赏全凭演技啊！
常用招数二：怒刷存在感。“老板我来公司三年了，没有功劳也有苦劳吧”，功劳都没有，你也美意思说？“老板我每天都加班，我一个人干了三个人的活呢!”你确定加班不是由于效率低？又或者在朋友圈刷屏“加人为类”的鸡汤文表达自己强烈的加人为希望。老板会说你最近事情不饱和，业余的韶光挺多的。
常用招数三，你不加薪我就不奉养了。“老板我收到offer了，薪酬比这里高500呢！
”首先用这招时必须要先掂量一下自己有几斤几两，由于这种赤裸裸的威胁常日会让老板们觉得被搪突，从而质疑你的忠实度。
再便是纵然你真的收到了其他公司的offer，也不虞味着这便是你薪水会谈的王牌，如果你的老板祝你有更好的出路，走好不送，你又该如何下台呢？
李蕾老师眼中的最佳策略是什么？和老板谈加人为的策略有很多，哪种方法的成功几率比较高呢？因此我们特意去请教了有名主持人，“美的专业主义”声优课的创始人李蕾，一样平常情形下老板希望听到什么样的话才会心甘宁愿的加人为？
“大家每每会认为你要说什么最主要，实在不是。第一关绝对不是取决于你要说什么，而是你有没有自傲心来面对老板说这个话。最主要的衣着、仪容仪表，这是第一个。第二你的表情和眼神，第三你的声音，把这三个都做好了，达到60%~70%，接下来你要说什么，只占到13%~15%，剩下叫运气。”
那天老板刚好心情不好，那你塌台了；那天刚好碰着一个什么事，你刚说完老板接了个电话说丢失了5000万，那你惨了。你要说的那个内容实在便是证明你的事情能力。证明事情能力的时候，我以为有这么几个忌讳。
第一，不要为了抬高自己贬低别人，不要为了证明你该当给我加人为，你该当给我升职，缘故原由是另一个人对你很不忠心，我有点听见他在说坏话，这叫“八卦”，这个时候八卦是没有用的,干货最主要。
第二，拿出客不雅观事实证明你值得加薪。先捡主要的说，老板听了第一条就已经被你折服了，然后后面都是赞助。
第三，态度要武断，但是要有预案。什么叫“态度武断”,我要加五千块,这叫态度很武断；预案是什么？老板可不一定会通过，那么你的底线是什么？3000块然后我再多干一点点事情行弗成。以是你要有一个底线，在底线的这个根本之上你尽可以态度很武断。”
和老板谈加人为小技巧，还烦懑get?谈加人为事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的欲望背道而驰。下面我们就再跟大家分享几个和老板谈加人为的小技巧，大概能成为你的有力参考。
第一，选准机遇，比方说公司的古迹特殊好的时候，项目得到圆满成功的时候，又或者是老板不受业务压力滋扰，心情最放松的时候。把稳得当的机遇能够大大提高成功的可能性。
第二，心腹知彼。你要弄清楚业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，那要加薪也只能转行了。然后你须要理解老板的类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，最好采纳比较迂回的加薪战术。
第三便是迂回战术了，理解公司加薪的客不雅观标准，我们就可以努力靠近标准，这既能表达自己上进的想法，也能理解领导的期许，之后你就能光亮磊落地按照标准拿出证据或例子，来证明我们实在已经达标可以加薪了。
第四便是决心和方案，见告老板自己未来的职业方案和想法，并且蕴藉地表达出对公司的忠实，我们要让老板觉得到，在这么多同事之间选择给我加薪是公司对未来最值得的投资了。
当然，人为不是你想加想加就能加的，实在值得老板投资的员工无非便是那些能出成绩的员工，无论若何堂而皇之的方法，终极还是要落实到古迹上来，没有古迹，统统的招术都只能是想的美而已。
关于主播：
主播：财来问学院,约珥传媒旗下品牌。这里是财来问学院，你想问的都可以问，我能答的都给你答。
专辑《职场36计》，面向广大上班族，每期约10分钟，每36集为一个完全系列。节目旨在回应上班族面临的困惑，与大家的职场经历产生共鸣，并通过自身的体会给出办理方案。与此同时，浩瀚企业家和有名人士将助阵此档节目，带来他们的不雅观点。
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