吕吕一脸严明的问我:“军哥，诚笃说，在你上班的时候你有没有被性骚扰过。”
我一脸懵逼地看着她，面对她这突如其来的话题一向应变能力还不错的我，居然有些不知所措。
我愣了愣，回答到:“哎！
说来惭愧，不说还好，一说就伤心，我长得这么一表人才，风骚倜傥居然没有被性骚扰过，活得也够失落败的！
”
吕吕一脸嫌弃地看着我连续问道:“那作为上司的你，有没有对你的下属进行过性骚扰？”
我满脸鄙夷地看着她，真想从盘子里面夹一块刚出锅的红烧肉堵住她的嘴，以免她连续问我这么掉档次的问题。开什么玩笑，我堂堂一玉树临风的美男子会是那种没有原则、卑鄙邋遢、无耻下流之人？当然不是。
吕吕连续说道:“这几天我疑惑我被我们色狼上司盯上了，前天她在我不经意之间摸我臀部，被我给踹了一脚。昨天他又背地里给我讲一些黄段子，老娘差点就没忍住甩他耳光。如果有下次，我该怎么办？”
面对这种情形，你踹他是对的。如果真有下次，就一脚踹狠点，直接踹到他爬不起来为止。反正你脾气这么火爆，直接给他一砖头得了，大不了不做了。我对吕吕说到。
毫无疑问，吕吕碰着的上司对自己动手动脚，措辞低俗不堪，属于职场性骚扰。
02性骚扰（英语：sexualharassment）:指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰工具，引起对方的不悦感，常日是加害者肢体碰触受害者性别特色部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。在这里，我紧张写写关于职场中常见的几种性骚扰办法。
虽然我没有骚扰过任何人，也没有被任何人骚扰过，但我身边这类实例很多，也有一定的依据可寻。
一、以权略色型（危险指数:五星）小a姑娘是某公司的部门主管，而骚扰她的上司则是这家公司的总经理。总经理手握其实权，他的一句话可以让小a姑娘在这家公司混得风声水起，同样也能让小a姑娘狼狈蹉跎。
自从总经理对小a姑娘心生邪恶之意时，便主动靠近小a姑娘，对小a姑娘说一些勉励之类的话语，如:“小a啊，你如果乐意，我可以让你的职场之路步步高升。”“小a啊，你可是我重点培养的工具，一定不能让我失落望啊”“小a啊，我手头上有个经理的空缺位置，我很看好你噢，只要你做得到位”……
小a姑娘刚步入职场不久，不谙世事，一贯以为只要努力事情就会很快得到升迁，毕竟总经理对自己承诺过，自己做得好，不是没有晋升空间。总经理等了良久也不见小a对自己的暗示有所行动，终极处处难堪小a,这让小a姑娘很想不通。果断离职。
以权略色型的领导，大多不会将自己所要达到的目的挑明。他会利用自己的事情之便给你抛出一些具有本色性的诱惑，最常见的便是升职加薪，而且也不会挑明着说他想对你做啥，你该若何做才符合他的口味。末了的结果便是，顺他者风光，不顺他者蹉跎。
二、主动护送型（危险指数:五星）作为一个上级关心级本便是件天经地义的事情，可是这种关心也得有个度，过于亲密难免有些可疑之闲。
这个故事是发生在我一女同事瑶瑶身上的，两年之前的某个夜晚，瑶瑶晚上整顿好东西之后正准备回家，溘然接到了领导的电话。
领导在电话那头说:“瑶瑶啊，都这么晚了，你家离这边又有一段间隔，刚好我又顺道，咱们一起走吧。”瑶瑶听后，自然是有些欣喜，在她看来，领导顺道带自己一程难免不免不可。于是险些入了色狼之口。
在回家的途中，领导溘然降下了车速，并将车停在了路边。瑶瑶以为是车子出来故障，准备下车检讨，溘然一只偌大的咸猪手从后面搂紧了她的腰。瑶瑶对领导说道:“领导，别开这种玩笑，我可是有家室的人了。”
领导说:“像你这么美，让我忍俊不禁啊，不如你从了我，从了我什么都有了。”
瑶瑶顿时气打一出来，奋力地挣开了那双咸猪手，反手便是一耳光打在了领导脸上，然后果断推开车门下了车，打滴回家。
第二天，瑶瑶来办离职手续，领导声称，“瑶瑶事情能力欠缺，不适宜这个岗位。”
后来我问瑶瑶，瑶瑶才一五一十隧道出了事情的经由。虽然这事发生在两年之前，但我依旧想给当初瑶瑶那个行同狗彘的领导一砖头。切实其实猪狗不如啊。
这种骚扰，属于直白型骚扰。作为下属的你如果溘然间被上司嘘寒问暖，乃至是嚷嚷着深更半夜要送你回家或者约你外出谈谈人生之时，为了不得罪上司，你可以选择去，但最好不要一个人赴会。难免上司会玩出点什么花样。
三、以手搭肩、动手动脚、口出不逊型（危险指数:五星）这类人实在很好区分，而且所表现出来的意图也很明显。虽然有两个，但目的却只有一个，其一:揩油；其二:除了揩油还想做点别的事。终极只为达到一个目的:非分之想。
碰着这类不自觉，喜好动手动脚以及口出不逊的上司之，礼貌地见告他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗？这么近我以为很不清闲。”“我们能保持间隔么，间隔产生美。”如果他常常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，由于我以为这样不舒畅。”
通过这种办法，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是堂堂皇皇的骚扰，你就要以相同的办法直接谢绝。
作为女下属的你可以用言语与他沟通，见告他你自己的态度并且武断自己的态度。你也可以用暴力给他一击，让他措手不及，但这招建议非无奈场合请勿乱用，以免错伤。
面对这类型的骚扰，牢记不要以牙还牙。作甚以牙还牙，打个比方说，领导摸你臀部，你不能摸回去，你可以告戒他，拆穿他，乃至大喊非礼，但一定不要以相同的办法还回去，不然到时候你就真的自入虎口了。
四、谈事情型（危险指数:五星）这种类型，最为常见，也是很多职场领导用的一向手腕。
还是举个身边的例子，晓晓是某公司的一位发卖职员，身材忒棒。在他们公司里面，很多领导都喜好她，喜好与她单独相处，单独谈事情，单独暗示。
据晓晓所说，很多领导打着与她谈事情的旗号与她单独相处时会给她很多暗示。会和你半开玩笑，乃至会夸赞你身材如何如何。比如，“我在某某地方有几处房，你要表现得好，送你一套。”“某某高端会所听说不错，有空咱俩去体验体验”……虽然没有过分直白，但凡有点智商的人都能猜透这些个人面兽心的领导想干嘛，若不是有所图，谁会送你屋子，单独带你去高端会所……
碰着这种类型的领导，坚持一个原则，不着他道，不被他所提出的条件所诱惑，坚持自己的态度最为关键。
以上便是职场一些常见的性骚扰办法，当然只要身在职场，性骚扰这个话题永久不会淡去。由于很多所谓的领导会利用权益之便，以及下属的生理需求做出很多种出乎猜想的办法。
碰着性骚扰首先一定不症结怕，不然就会乱了分寸，头脑要保持复苏，可以采取很多种办法去处理。比如:首先要增强自我防护意识，主动与领导保持间隔，用言语奉告、武断自己的态度，大声喊非礼，出其不虞的暴力办理，你对我无情、休怪我无义。