由于其在两年期间连续跳槽20次，并状告15个老雇主，窦某受到一众粉丝追捧。
对付窦某的行为，很多人以为这是在维权，但我对付这种极度的职场维权却不敢苟同。
这种类似于“碰瓷”式的职场维权一方面让企业苦不堪言，另一方面也让劳动者自身的诚信问题受到质疑。
然而，你所不知道的是，在现在的职场，类似于窦某这种专挑企业用工漏洞进行恶意索赔的职业“职场碰瓷”人还很多。
那么，作为企业HR，当你遭遇“职场碰瓷”时，该当怎么破呢？
1. 分辨求职动机
求职时故意不要社保，入职后将企业告上法庭索要补偿；
求职时故意遮盖身体康健状况，提交虚假体检报告，入职后即请病假；
故意制造违法用工事实，事后恶意索赔；
找借口不签订劳动条约，事后索要双倍人为……
以上这些都是职业的“职场碰瓷”人惯用的伎俩，作为企业HR，在招聘的时候，一定要擦亮双眼，要有一双“火眼金睛”，准确分辨求职者的求职动机。
例如，一些求职者，在口试的时候，问到对付在企业的未来方案，支支吾吾说不出以是然，显然事前没有做好长期在此事情的详尽方案，而企业很可能只是他的临时跳板，对付这类求职者，HR就要慎重考虑其去留。
还有一些求职者，求职时对职位哀求、薪酬等漠不关心，却过分关心企业社保缴纳、病假规定等问题，作为HR，也要引起当心。
2. 做好背景调查
作为企业HR，在招人的时候，我们除了通过求职者自己递交的简历对其进行理解以外，还可以通过电话对其进行背景调查。
除此之外，我们在招聘主要岗位职员时，在韶光、职员、经费都充足的情形下，还可以效仿公务员招考流程，对求职者进行实地拜访稽核。
通过多方理解，做好求职者的背景调查，可以在一定程度上避免企业遭受职业“职场碰瓷”人的恶意索赔。
3. 规范程序，堵住碰瓷漏洞
职业的“职场碰瓷人”之以是能够横行，最关键的缘故原由还得从企业自身来找。
在用工市场，一些企业自己不严格遵守法律规定，在劳动管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有机可乘。
因此，企业自己严格遵守法律规定，自己做到用工程序规范，统统按照规定办事，从根本上堵住碰瓷漏洞，才能让“碰瓷者”无从下手。
4. 网络证据，打赢碰瓷胜仗
对付已经遭遇职场“碰瓷”的企业，我们作为企业的HR，为了避免企业遭受进一步丢失，要及时网络好“碰瓷者”的各种证据，如虚假证书、虚假体检报告、虚假事情履历、旷工证据等，为接下来打赢与“碰瓷者”的劳动争议案件做好准备，尽可能避免企业遭受“碰瓷者”的恶意索赔。
末了，希望身在职场的我们，都能大力抵制职场“碰瓷”行为，共同遵守职场诚信原则，自觉净化职场环境。
孔子说：民无信不立。
在职场，没有诚信，不管是用人单位还是求职者，都一样寸步难行。
因此，作为用人单位，在用工时要严格遵守法律规定，自觉做到不侵害劳动者的合法权柄。
作为求职者，要加强自身的职业道德教化，自觉遵守职场诚信，自觉向失落信行为说“不”。
只有用人单位和求职者共同行动起来，才能构建一个相互信赖的职场诚信体系。从而让“职场碰瓷”无处遁形。