各位IT产品同仁们，想必大家或多或少都经历过职业选择，从高考的那一天起我们就开始选择学校、专业，大学毕业后我们选择第一个公司和岗位，事情多少年后，我们要不主动选择新的公司或新的岗位，要不被动选择新的公司或岗位。
小银子(我)可谓是职场经历丰富，已达到中高等管理人才水平，希望我的个人经历和思考对各位的职业方案和选择有些帮助。
毕业于211大学，公司从业经历在华为、复兴大厂事情近10年，在创业型公司也事情6年；行业类型经历过2C的智能设备研发，也经历过2B的智能设备研发；区域市场方面经历过海内的消费者业务，也经历过国际(美国/欧洲/中东非)的客户和市场；岗位方面从事过程序员、项目管理、基层主管、产品经理的事情。
从我的职场选择历史来说，除了22年因公司靠近破产裁员以外，其他部分都是主动选择新的职业机会。
给各位讲讲比较范例的三次职业选择，可能会给各位有所启示。
01 第一次从HW主动离职
当时在HW事情刚满八年，根据公司规定，满八年后须要安排重新入职，改换工号。
当时我正承担和完成公司一款重量级智能Mobile产品的项目管理，涉及上百人的团队开拓管理以及多、杂、重的芯片问题对接。
沉重的事情压得我喘不过气来。
每天早上一起床，就搭着公司班车上班；晚上11点打车放工，完备没有个人的休闲和思考韶光。
那时结婚已经2年多了，算算韶光也该准备生小孩的事情了。因此在这个里程碑的韶光节点，从生活角度考虑，我决定提出辞呈，想好好安歇一下。
这一次离职后家庭生活状态得到改进，让个人以为人生不仅仅只有事情。
02 第二次被迫从创业公司离职
2022年8月因公司经营不善、投资人停滞投入，一家高峰期员工规模一千人、年业务额20亿的智能设备公司启动裁员，两个月内裁员至100人以内。
那时也正是三年疫情刚刚结束，各行各业都进入冬天，裁员信息遍布各大媒体网站。在上海地域的本行业公司招聘信息寥寥无几，再加上超过黄金年事35岁，口试机会时少之又少。
一样平常公司的HR一样平常都不会招聘有很长一段韶光没有事情的同学，缘故原由大体两个，一方面担心你已经适应不了事情的那种节奏和习气，另一方面你永劫光找不到事情解释你能力不足。
这次恰好有一家2B的智能设备制造商在招聘，经由层层口试，终于拿到Offer。
不监工资高低，虽然行业和产品和之前事情履历匹配度不高，绝不犹豫，也没有选择余地，我毅然决然入职了这家公司。
这个时候，有事情就行。
03 第三次重新选择
在这家面向B真个智能设备公司事情了近10个月，业务、流程、人(关系)都已经熟习了，事情能力也得到了高下游同事的认可。
本可以安安稳稳连续在这家公司事情下去。可是人总是不安分的。
此时有一个Offer机会来了。
它的报酬好比今好约20%，公司行业也是之前熟习的行业，岗位也类似，但事情压力和难度会好比今增加约20%。
这样的机会该不该选择？
如果是你，会怎么选择呢？
我选择的逻辑：
报酬增加，这样可以给家人更多的选择和发展机会；该公司在规模和岗位寻衅上比当前更大，对个人的发展有帮助，虽难但发展方向是对的；当前公司对个人的认知和成长空间已到天花板，可以考虑新的职业机会。人，一辈子很短。能折腾就尽可能去折腾，去考试测验，去攀登未曾抵达的高峰。
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