先大略先容一下自己的情形，16年毕业，回到了互联网氛围不浓厚但是行业发展也算在全省领头的家乡。17年5月尾第一份事情，创业公司做产品。19年9月尾由于多重缘故原由离职，20年4月份重新找事情，4月尾找到得当事情，5月再次入职！
一、想写点内容的初衷
入门产品经理也有2年多韶光，看过很多分享，也知道很多大牛分享时特殊强调总结和复盘是多么主要。
曾经也有心想要多总结复盘，但是扛不住
曾经我认为自己不管什么时候都能记得清清楚楚的一些问题、一些决策路线、一些互怼胜利或失落败的事例，转头看的时候已经有90%以上都忘却了。项目、文档确实都在那里摆着，原型和功能文档也都有，但是那些决策、那些从客户的需求转化为可操作系统的思考过程鲜有记录。
我以为口试的过程大概率就会问这些问题，比如：
你曾经在事情中碰着过什么难题？你是怎么办理的？有什么开拓说不能实现但是终极通过你的方法实现了的例子？讲讲你之前的一个项目经历，你是如何将需求落地的？你是如何辩识用户伪需求的？终极你的办理方案是什么？讲讲你对一个需求的思考过程。……
反正这些问题是我如果作为一个口试官想要提的问题，经历过一轮后创造问这些问题的口试官也比较少，在口试中没有碰着太难的问题。最让我惶恐的还是我准备口试的这段过程，一遍一遍看原型、看文档、想上面的那些问题该当怎么回答才是口试官最希望听到的。
对产品经理来说，没有像是开拓一样，会什么措辞这种标准，当然如果有成功的产品，说出你成功的产品就会为你的应聘加分不少。但大概会由于你说的成功产品而问你更多问题，由于口试官想理解这成功产品是不是真的是你思考你带着团队完成的。以是对付产品经理来说，你的经历、履历和你对决策的思考就显得尤为有代价！
由于体会了曾经拥有，却又忘却的胆怯，以是想通过内容来把自己的经历和思考记录下来，复盘总结整理，方便下一个阶段可以回看，连续更深入的思考。第一件事儿便是把这次找事情的经历和思考记录下来，也是方便下次再找事情时能不踩这一次的坑！
终极面了4家拿到2家offer，第一家口试最惨，当场被问了问题，没有回答好，被一顿嘲讽说水平不足能力太虚而且现在的大多产品经理都太暴躁，而且被揪着没有技能背景的“小辫子”，总之一度让我完备损失约念。
没放弃考试测验了第二家，项目经理口试，聊起业务我抛出了我提前理解业务思考后产生的疑问，对方认为我不能很好理解业务以是又被pass了。我只是想表现得我对付你们的业务有理解、有自己的思考，思考的疑问大家互换互换看看发言的水平，没想到……
第三家由于有干系业务背景，以是没出猜想地通过了。但是后来由于一个事儿，导致去培训的我终极没能进入这家公司。详细是什么事儿后续会逐步道来，当然还有末了的第四家公司。
二、离职1. 我为什么离职
提到离职，情由多数是钱没给到位、受到委曲了、发展没前景，我辞职的情由除了自身有些情形（想减肥了，还有点小病想专门治病）外，紧张的缘故原由便是想要进一步发展。但是在原公司的环境下无法自己打破瓶颈，而且公司确实发展没前景了，以是想要跳到一个大公司，在比较好的氛围的公司里，在产品大牛的辅导下连续发展。
有的人可能会说不要总想着别人带，要不断自学自我发展。
但是不能否定的一点是好的师傅的带领比你自学很永劫光更直接更有效，有可能你3年磕磕绊绊自我发展不如大公司大牛3个月半年带出来的产品新人的思维和事情模式，这一点想想就很恐怖。
思维和方法如果不对真的是产品经理的硬伤，已经成功的、有履历的领导的一套事情方法和思维是其5年乃至更永劫光的沉淀和财富，他对你的传授不知道要你自己摸索多久才能总结出来。以是我至心还是希望有大牛带，我以为自己还算是块料子。
现在2年多的事情履历也是有了履历和自己的方法，以是希望在大牛的辅导下更好的形本钱身的事情模式和思考方法。
2. 离职后的操持
预想到10月尾，完成手头的项目好好交卸后正式离职，没想到领导跟我说公司现在情形也不好，也没太多须要我交卸的，事情交给新来的产品做吧。我也理解前雇主的情形，9月尾的末了几天交卸完，十月份的国庆就正式成为自由身了。到20年3、4月再找事情前有小半年的韶光，紧张操持是减肥、治病、看书、学习！
减肥算是比较成功吧，瘦了20公斤，朋友都说我是瘦得真明显。病也算治的比较成功，看书没有达到自己的期望，就断断续续的看完了两本，学习也没有什么很好的成效，本来想着自学PPT也没正式开始。
但是我想解释的便是一定要有操持！
不要想着走一步看一步。操持不一定要多全多完善，但是最少一个短期的操持要有，然后不断地回顾你制订的操持，记录完善情形，然后再从当前节点连续思考一个下一阶段的操持。
我这次的问题便是没有常常回顾思考下一步的操持，初始制订的操持贯穿始终，直到我开始找事情……
3. 是不是还要连续做一名产品经理
这是我找事情的一段韶光里常常浮现在脑海里的问题，如果能早点开始思考这个问题，也不至于到了3-4月份开始焦虑。
初入门是由于我打算机专业出身，不找个互联网事情真是有点亏了我这大学四年打算机背景，当然也由于其他专业性的技能都不会，做不了别的。选择产品经理是由于觉得产品经理创造问题办理问题并且不断考试测验创新的一些特点跟我挺像，一些大神改变用户改变天下的业绩也其实吸引人，以是入了产品经理的坑。
但是第一份事情面前便是真真切切的需求，很多情形下我无能为力。一方面自己能力有限，我的产品领导走了之后就我一个产品；另一方面团队能力和实行力都不好，觉得能很好办理的问题，但不知道为什么过了两年依旧没有成功。作为产品经理而感到幸福的次数屈指可数，而离职前的一段韶光一贯在忙于技能大佬对文档的哀求让我很疲倦厌烦。
除了事情上，我以为我性情上彷佛也不适宜一个产品。水瓶座，有些抓细节抓体验，有时候还很固执，以为要把所有的事情在文档里写得清清楚楚、跟开拓沟通得明明白白就很烦。以是经由这两年多，基本完全经历了产品经理的事情后，再次找事情我再问自己“是不是还要连续做一名产品经理”时，我不能急速肯定地回答我自己。
4. 我能做什么&我适宜做什么&我想做什么
那么第二个劈面而来，我能做什么&我适宜做什么&我想做什么。
逛了招聘网站上有大类的职位，找了几个能做的职业，但是觉得不是现在也能做，出去创业吧暂时也没那个资金和勇气。
关于我想做什么，我想好好体验生活，便是在我想做什么的时候去做什么【可能我比较适宜一个包租头】，韶光自由，没有金钱的压力，以是这两个问题我没怎么有答案。
试着找了公务员/铁路上的信息，由于一个哥们是这方面的，拿7K的人为常常闲出病来。但是仔细想了想，有几个公务员的职位能有这程度，大部分公务员都是干着领导安排的恶苦处儿拿着3、4K的去世人为，说福利报酬好的又能好到哪儿去，你是靠福利报酬过日子吗。到时候进去想出来又是一个问题，该当会更纠结。而且我那个哥们是扛枪的，人为给的高不是没有情由的，以是公务员这边仔细想过就暂时不考虑了。
关于自己适宜做什么，我也很没头绪，我理解自己但也只是理解个大概。为了找到我适宜做什么，也做了网上提到的比较有名的霍兰德职业测试和MBTI，霍兰德终极的结果确实对应了几类职业，看得上但是不想做。
MBTI就只是把你性情的特点做了个排序，我以为MBTI有个问题是他确实是将你的性情特点进行了排序，但是这些性情特点究竟是你的本源，还是你由于事情而不宁愿培养出的性情特点他没区分。
我只记得我前几位的性情特点里，有我以为不是属于我本源的性情，而是后天性格磨炼出了我这样的性情，但这样的性情不是我想要的。以是，这两份测试的结果都只是给了我一点点借鉴。
5. 以是我要做什么
又回到了最根本的问题，我要做什么。
仔细想了想全体产品过程中也不是痛楚大于事情的知足，该当是5：5吧，写各种文档、出PPT、申报请示、跟开拓沟通确实是很让人痛楚。但是对接需求，方案方案，原型设计、办理用户的实际问题也还挺让人知足的。以是就暂时定下了后续的一个大路线，便是连续做着产品经理的事情，然后多方向发展和探索，找寻自己想做的事情和生活。
有一个不雅观点我认为说的很好，便是人可以不上班但是不可以不事情。事情是一个人实现代价的办法，如果不事情，人就会逐步荒废。事情的形式多种多样，不一定非得是公司上班的模式，以是从现在开始在做好实质产品事情的同时，探索其他事情的办法，努力创造多收入来源！
三、简历1. 准备简历
准备简历也是件挺头疼的事儿，由于之前是小白以是前一版简历全是大学里的内容，还算丰富也有看点。但是这次再找事情就不是小白了，不能指着大学里的事儿一顿写。
前一份事情就主做了一个产品的比较分散的很多模块，没有其他项目履历。产品还没什么说的出口的成绩，以是怎么把之前的经历说的精髓精辟不失落重点还俊秀就挺难。
比着网上找了事情经历先容的模板写了写，看下来挺平淡，但也没什么问题和毛病。事情经历中设置了几个可以提问的点，便是那种口试官看过后不怎么清楚，想要问你的点。简历不能写太多，毕竟口试官没这么多精力看你写的长篇大论和专业术语，更多的内容还是要通过口试过程中的问答来先容解释。
对简历的第一印象就跟对人的第一印象一样的主要，一定要挑主要的能干的写，产品有好成绩的直接写！
由于网上也有比较多的模板和传授教化，以是我就不说怎么解释这两点了。
由于我这一版简历的格式和上一版的差别有些大，用word编辑条条框框太费劲，索性我就用Axure做了一份，只能天生图片，打印的时候会有些不清楚，HR要简历的时候也彷佛不怎么想要图片。以是这里还是把稳一下吧，用word做的末了最好也要导出一份PDF格式的简历。
2. 口试问题
口试的问题一定要提前准备，网上也有很多产品口试的问题举例可以参考，大厂的问题可以常常琢磨琢磨练习练习发散思维。
我在思考可能会有什么口试问题时，就在想我作为产品口试官想要提出什么问题稽核理解到这位口试者。记录下问题，提前写下大体回答的思路或者是几个点就可以。回答的时候自然一些别让人能很明显的看出你是背的，我偶尔会着重的停顿一下，并且加上一些语气。
就算提前准备，前几场面试可能也会紧张，不是一线城市的大企业的话，一样平常口试还算比较轻松，就当成是在跟对方沟通互换就好，轻松些更随意马虎打开话匣子。
虽然说要放轻松，但是该有的礼仪还是要有的，比如您、感激等词语要挂在嘴边，开门前先拍门走的时候记得带上门等。
3. 关于投简历
由于认识的人还是有限，没太有内推的资源，以是紧张还是通过招聘软件投简历。紧张便是智联、BOSS，拉勾用的比较少但也用。
比拟利用了两款产品，智联比较传统，互联网产品经理岗位的资源比较有限。由于我这次想找大平台，以是比较看重公司规模，BOSS很好地在职位列表页就显示出来了，让我能更精准的选择，而智联得点进职位才能查看到。
BOSS可能一开始切入的点便是互联网的缘故，互联网干系岗位的资源比较多。但是我一贯对BOSS直聘“找事情跟老板谈”的口号很介意，明明就没有跟老板谈还是HR，这么说不是骗人吗？
投的公司不多，如果有心仪的公司不要焦急先去投，最好先找几家练练手先。等到你以为你口试的状态不错了再去选择你心仪的公司。但是要把稳，韶光有限把稳把握机会！
四、 口试
就算怎么准备第一次口试也还是会紧张，我第一家口试的公司是一家汽车经销商公司，团队紧张是给自己公司做系统。
自我介绍后大略让我先容了我之前的产品，问题回答得有点乱，他还哀求看了之前公司做的原型，反正对我没有技能背景和原型偏静态有点不满意。然后又给我提了个问题，是他们画好的一个流程图，画在学校考试用的那种大纸上，让我看过之后给他解释。
流程是客户贷款购车到终极还款的系统操作流程，小10个角色和5、6个大模块，看了5分钟我就按照我对流程的理解说了说，实在便是对着流程图上的流程讲了讲。该当是没有讲到他的点子上，他说我该当以产品经理特有的角度和剖析来看待这个流程图，比如有几大模块怎么分的，有几大角色哪个角色是什么环节中最主要的等等，哪个环节是流程中最主要的，我们要如何担保，看到一栋楼不能只看到这是超市这是电影院，该当看到建筑内部的布局和设计。
说得都很在理儿，我也抱着学习的态度在负责谛听。而且由于这家公司只有自己的产品和设计团队，开拓是外包外部公司的，以是也哀求产品要有技能背景。口试官是公司信息化总监，挺年轻但是有那种桀骜不驯的觉得，第一家口试就特殊凉凉地结束了。
当时心很凉但是觉得就这么败了就太low了，以是就尽快约到了第二次口试。是电子印刷的大企业，大略聊了我之前的事情后，忘了是谁先提起来聊业务的这个事儿了，我就说了说我对目前公司主营业务的理解，包括现有形式和公司未来发展方向。但是我也提出了我对现有业务中的疑问，比如用户利用时的顾虑，紧张目标用户群体是我们当前定位的用户吗等几个问题。反正我以为对方的阐明我没有以为说到我心田上，而对方也以为我彷佛并不懂他们的业务，以是大家一拍两散。
我忘了是不是在这之后，由于受到了打击，我以为自己可能不适宜做产品，也对产品有了放弃的想法。直到看到第三家公司放出职位，看到职位我就有种90%能进的觉得，紧张还是由于在前一家公司有和这家公司重合的业务线。果不其然，HR大略口试完，经理面完就被关照入职了。
经理那边紧张问了我在需求方面的把控，包括怎么调研需求的，是自己去还是有陪同，需求的来源一样平常有哪些，一样平常由我主导的会议有哪些，需求经由几次谈论会终极确定，需求如何排期，一样平常末了你提出来的需求办理方案能都被通过，你有多大的信心能通过。反正问了好多之前没想到的问题，欣慰突如其来的问题答得也有点乱，应对能力不敷。第三家公司口试通过后本就打算培训入职的，结果由于确认到和前雇主签过“保密协议”，有一年规定不能找相似业务的公司，以是入职第三家公司只能作罢。
末了第四家公司，第四家公司是我跃跃欲试良久的公司，前三家公司的口试经历已经让我有了些口试技巧，对付口试过程处理得更加灵巧了，以是果断报名了第四家公司口试。
三个产品来口试，紧张问的问题都不繁芜，就像在发言谈天。产品面没问题后又经由了一轮副总面，提出的问题好多也没想到，比如你的优点，缺陷，你印象最深的一件高兴的事儿，你印象最深的一件亏损的事儿，你认为产品有什么特点等等彷佛要洞察你生理的问题。答得还算可以不久就关照入职了，虽然人为不高但是办公环境好，5点半放工基本不加班让我心动了，以是末了决定入职第四家公司。
1. 口试须要把稳的问题去口试前一定要自己准备好简历，最好彩印，5张起，你永久不知道可能会有几个人面你；事情经历和曾经的薪酬可以虚但别太扯；没有信心能回答好的项目或者经历就不要着重在简历和口试中提出来；提前准备好一些回答，只管即便将口试的问题都往这个回答上靠，就像考研英语作文一样；一定要准备好一些可以展示的，完成度比较高的作品，包括原型、文档、流程图、思维导图等；口试回答问题时，最好将你之前的事情经历往口试公司的业务上靠，讲讲你通过之前的事情履历能为这家公司带来什么；能不能接管加班出差什么的，看自己情形吧，别太耿直；问你薪酬时别很快的就亮出你的底牌，实在口试时口试官就对你的情形有了大体的理解，你的能力符合多少薪资也有点数了。以是你很快亮出底牌后，就会让对方能提前辨别你的意图，终极给你的薪资都会在这个根本上有所减少。最好先理解薪资构造后，讯问对方你以为我的薪酬多少得当。
五、其他问题关于你的社保，一定要在离职前跟前公司确定下个月还会不会给你交社保，如果不会，尽快让前公司在社保系统中与你解除，然后去户口所在地的人力资源与社会保障局，办理灵巧就业职员缴纳社保的手续，办理银行卡，每月定期存钱缴费，担保社保不断。社保的用度是每月15日扣除，过了这个韶光，灵巧就业职员就没有办法补交了，去表面找公司挂靠的话得多花500元。以是只要能想起这个事儿尽快办理就好，我就吃了亏断了一个月，但断缴1个月的影响也不大。哦对了，灵巧就业职员要想享受医保报销，必须要先连续缴满6个月……关于竞业协议，我跟前公司分离前确实没签竞业协议。如果签了，前公司是要每月给你发放补偿金的。但是认为不稳妥的我咨询了一下我的前领导，前领导咨询了人力，然后奉告我签过保密协议，是和入职合同一块签的。后期理解也确实有，太TM坑爹了，保密协议里说的是离职一年后不能从事类似业务的公司的所有职位，补偿金已经分发到每个月的人为中了。末了这句话是我最无语的，唉太年轻。档案，档案的事儿我还真不熟，现在都不太清楚我的档案是不是在人力资源总局。写了这么多，可能文笔构造都不好，但紧张是想分享经历体会，有感触和觉得有帮助的朋友也感激你们，不喜好的朋友赶紧撤别逗留。目前本人已经入职第四家公司一个月，详细混的怎么样，还请听下回分解~
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