人在职场会碰着方方面面的事情，方方面面的人，而职场中的领导是我们无法回避的人，如何跟领导相处是门技能也是一门艺术。
那么话题来了：“你会在职场内外拍领导的马屁吗？”
一、傻狍子型怕马屁？！
什么是怕马屁？
不会啊，臣妾真的不会啊！
分两小类：
1、靠，我整天累去世累活的给他干活，做出成绩了他拿着去找他的领导邀功，貌似跟我一点关系都没有，为什么我要拍这样的领导的马屁？他该当给我加薪调职才对！
这是职场自然人的范例心态，总以为自己比别人辛劳，比领导功劳大，离开他部门或者公司就会玩不转。而实际情形可能是：只要事情到了他这儿就会结束，效率低、态度差、费劲吧啦，而不自知。
2、领导交代什么事情第一反应便是抱怨，总是以受害人自居。
随意马虎做的事情，抱怨！
困难的事情，抱怨！
让他去跟领导怕马屁，比不拍的效果还差。
三、传统老模型领导让干什么就干什么，同事们让帮什忙就帮什么忙，整天忙于事情，偶尔会想起来须要怕领导马屁，也是领着两瓶白酒去领导家坐一坐而已啊。纵然怕马屁，也会让领导以为不惬意。
四、职业经理型做事情是一把妙手，处理同事间的抵牾已是一把妙手。什么问题到了他的手里，三拆两拆就办理了。对付怕马屁这件事情，一样平常都会做的润物细无声的。让领导很舒畅，同道们也不会由于他拍领导马屁而对他有成见。
拍马屁是一件技能活我们集团在组建初期的时候，部门的总经理们和子公司的老大们有时候回产生一些抵牾，相互间瞅着不顺眼。在集团老板的倡导下，人力资源部在集团内部发起了PMP项目（拍马屁）。哀求同事之间见面互换先拍对方马屁。
这个项目推动的初期，关系比较好的部门和职员之间通过相互PMP活动，大家跟家水乳交融。而关系不是很融洽的部门和职员间在履行PMP的时候，就须要战胜巨大的生理和胜利障碍，于是PMP项目的履行，大大提升了部门和员工的情商。
（本文作者邓玉金是资深HRD，有名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）