我们总是期待着公司能主动给自己加薪，可左等右等，等了大半年都过去了，公司还是没有给自己加薪，这该怎么办才好？
是连续等待，还是主动申请，或者干脆不干了？别焦急，与钱有关的事情，都请你要耐心地做好准备。
在你做出决定之前，先看看这3件事都做好了吗：
1、公司的机制是否完善？
好的公司制度健全，考察也是有周期的，只要达到公司的考察哀求，升职加薪的事根本不用你操心，人事部自然会安排妥妥的。
当然，也有许多制度不规范的公司，乃至没有制度的公司，想要公司主动加薪，除非你发展迅速，领导讴歌有加。这对普通又不爱“邀功”的员工来说，加薪便是件难事。
2、你是否为自己做好铺垫？
加薪总是要有情由的，可别以为在公司待久了，就天经地义地认为公司要给你加薪。
在平时的事情中，你就要主动地刷存在感。比如，当你做好某项事情时，积极地向领导申报请示，不断加深领导的印象和他对你的好感。
这样在你提及加薪的时候，领导的脑海里就会有印象，你在哪些方面做出过成效。
不要以为这是在邀功，不好意思说。每每便是那些羞于表达的人，在加薪上吃了亏。也不要以为平时跟领导都很熟了，自己做的事他肯定知道。
实在，领导也挺忙的，你的一些小进步，他并不会都留神到，自己主动申报请示还是更有效的，这也是在加深他对你的理解。
3、提出加薪的机遇成不成熟？
不是你在公司待得越久机遇就越成熟，在公司的韶光是非与加薪无关。反倒待得越久，能力和古迹没有提升，还会被淘汰。
有的员工想用提离职来威逼公司，不给加薪就离职！
一边说自己不想干了，一边又期待着公司给加点人为挽留自己，实在这样是特殊随意马虎栽跟头。
公司少了谁实在都是一样转，除了老板，没有谁是不可缺的。倘若当下公司特殊须要你，而你又拿离职威胁公司，那么很快就会有替代的人选加入，逐渐取代你。
因此，提加薪也是有机遇的，这个机遇是什么呢，不妨接着看看我们该如何向领导提加薪吧！
按照以下3个方法向领导提出加薪，十有八九都能成功！
当然，这是建立在你已经取得了一些成绩的条件下，轻微把稳一下沟通技巧，很随意马虎就能成功的。
【好的机遇是成功的一半】
很多公司都会有调薪的韶光节点，有的公司是季度调薪，有的公司是半年度调薪，还有公司是年度调薪。你要捉住加薪的机遇点，就比较随意马虎加薪。
其次，如果公司没有固定的调薪机制或机遇，你也可以主动争取。
如果你是业务岗位，当你取得突出古迹的时候，跟领导谈加薪便是很好的机遇。有理有据（数据），想加薪也随意马虎得多。
也有一些岗位没有数据支持，那你可以将自己的事情所取得的成效进行总结，代价化地向领导表达，尤其是对公司有利的代价。
【高情商的表达办法，让领导心甘情愿为你加薪】
很多领导是吃软不吃硬的，你的表达要让对方舒畅，不要让领导以为你是在威逼他。
你可以这样说：“经由上半年的努力，我做到了什么（展示成果），接下来，我的薪酬是否可以有调度的空间？”
如果领导认同你的成效，就会连续问你想要得到多少薪酬。如果领导认为你还达不到加薪的条件，就会见告你，你在哪些方面还须要提升。
领导谢绝的情由很充分，说出了你的不敷，你以为可接管，就见告领导自己会改进的，下次如果做到了，还会来申请的。
这样说不至于太冒昧，也能明确地表达自己的意愿，被谢绝了也有台阶下。
【不要用跳槽来威胁公司】
很多人谈加薪的时候喜好用比拟法，比如某某公司给我开1万，我在考虑要不要去。
你值不值1万领导心里都有底，不要随便拿跳槽来威胁他，逼急了分分钟就能让你走人。且有的人根本就没有公司要挖他，自己假显摆，没想到领导终极赞许了，反而还不敢走了。
当然有的人确实是有更高的薪酬挖他，那我也建议你留有余地的表达，由于新的公司不见得你就能适应，这样的人为能赚几个月还不知道呢。
你可以谦和地跟领导沟通，比如这样说：“领导，最近有个公司开了1万让我去，不知道我现在的能力能否达到这样的水平？”
你可连续表示，你更乐意留在公司，让领导放心。总之，要让对方以为，你更珍惜留在公司的机会。
聪明的领导听完心里就有底了，他想让你留下，肯定不会与这个数偏差太大。
以上的3个方法，找准机遇、换位表达、不用跳槽威胁公司，节制了，相信加薪也离你不远了！
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