最近，我重温了那部经典抗战剧《亮剑》。只管已经看过多次，但每次不雅观看都让我有新的体会，尤其是在如今这个竞争激烈的职场环境中。
李云龙带领的八路军面对日军的强大压力，给了我很多启示。本日就来聊聊如何在职场中“亮剑”，面对劣势、对手和下属，欢迎寻衅！
一，面对劣势：直面问题，不躲避
当年，李云龙在被敌军包围的情形下，不是选择退缩，而是选择了主动进攻。想想我们平时的生活，面对麻烦事，很多人第一反应便是“要不我先不雅观望一下？”。
是不是有点熟习？比如你在事情中碰着难题，老板丢给你一堆数据，让你剖析，却创造自己根本搞不定，心里默念“我还年轻，不如找个借口不做”。
但正如《孙子兵法》所说：“不恃敌之不我攻，恃吾不可攻”。
我们不能仅仅依赖运气和侥幸，更要有实力去面对。你知道吗？那些通过躲避问题而“搪塞塞责”的人，终极大多数都只能默默吞下苦水，只有迎难而上的人才有可能实现飞跃发展。
比如，有人事情三年了，每次碰到难事就选择请假，结果一每天过去，能力依然结束不前。想想李云龙，如果他选择躲在战壕里，那肯定不会成为传奇指挥官。
二，面对对手：灵巧应变，相互学习
说到对手，李云龙与楚云飞的关系真是个活生生的案例。两人既是朋友又是仇敌，虽然在战斗中相互火拼，但在抗日期间却又能为了共同目标联手互助。
让我们想象一下，在职场上，你和同事之间的奇妙关系。有的人可能把同事视为竞争对手，恨不得每次升职都要把对方“干掉”。可是，想想如果你能与精良的同事互助，共同提升，那不是更好？
例如，你在事情中创造某个同事在某方面特殊出色，不妨主动请教他，乃至主动承担一些项目。这样，不仅能提高自己的能力，还能匆匆进同事间的关系。职场上，彼此学习、相互促进，才是真正的王道。毕竟，你的竞争对手，每每也是你学习的工具。
三，面对下属：勉励与支持，让团队飞起来
李云龙面对下属孔捷打了败仗，不是急着责备，而是选择鼓励，勉励士气。他知道，战斗中每个人的生理状态都是至关主要的。
类似的场景在职场上习认为常，尤其是当下属事情不顺利时，一些领导每每选择坐观成败，乃至责怪，而不是主动去鼓励。
如果你是管理者，想要团队成员全力以赴，你得知道他们最渴望什么，并快速兑现承诺。
比如，在你的团队中设立一些大略明确的勉励机制：完成任务就能得到什么褒奖，乃至是团队聚餐，这种勉励办法常常能起到意想不到的效果。
想想那些“吃肉”的战士们，心里多么热血沸腾啊！
每个人都想为“肉”而战，何乐而不为？四，自我提升：别只顾着混日子
说到这里，我们就得谈谈自我提升的问题。如今，很多人习气于在职场上混日子，以为只要完成基本事情就好。
可你是否想过，这样下去，你的职业生涯会变得多无趣？李云龙与楚云飞之间的较劲，正是不断提升自我的缩影。
很多职场人士感叹“996”太累，但有的人却在加班的同时自我充电，利用放工韶光学习新技能，提升竞争力。
比如，有些人放工后参加各种培训课程，学习新知识，结果不仅自己在职场中脱颖而出，还能找到更多的发展机会。你以为自己只是个“上班族”，可当你看到那些不断追求进步的人时，是否心里也会感到一丝不安？
五，结尾：勇于“亮剑”，欢迎寻衅
在如今这个变革多真个职场环境中，我们都须要“亮剑”。
无论是面对劣势，直面问题；还是面对对手，灵巧应变；抑或是面对下属，勉励与支持，都是我们必须面对的课题。
末了，我想问问大家，你在职场中碰着过哪些寻衅？是如何应对的呢？
欢迎在评论区分享你的故事和履历，让我们一起在发展的路上“亮剑”吧！