历史上有一个经典故事。武则天对狄仁杰说：有人告你的状，你想知道吗？狄仁杰立即说，陛下，请您千万别见告我。武则天十分惊异，问狄仁杰：你不相信朕吗？狄仁杰回答：我不相信我的肚量胸襟。
在当今职场上，很多人喜好传播小道，喜好判断谁是小人谁是黑手，每每把水越搅越浑。本来只是一点小误解，末了形成一股潜在的漩涡，自觉不自觉地都被吸入浑水不能自拔，搞得职场气氛十分紧张。
职场上，不要传闲话
【一】职场上，不迷信自己的襟怀，也不磨练自己的人性在职场上，有时候自己会高估自己的襟怀，最爱说的便是：你说吧，我不会在意的，我有这个肚量胸襟。实在，自己真的有这么大的肚量胸襟吗？听到小人谗言，可以微微一笑，只当耳旁风吗？
在职场上，要学习狄仁杰这样的不相信自己能体谅别人，以是干脆不去搞清身边谁是小人，还是与他们正常上朝、正常玩乐。狄仁杰不相信自己才是真的自傲，不在眼里留下阴影，克制自己打击报复的冲动，才能联络文武百官，末了成为一代名相。
在职场上，要知道人的骨子里本身就有“善”与“恶”，千万不要迷信自己的善大于恶，千万不要去磨练自己的人性，当听到自己的不良传言后，没有几个人能像贤人那样可以置之不理。与其被小人谗言所侵害，还不如不听、不信、不传，惹不起还躲不起吗？阔别是非才是王道。
职场上，不要说坏话
【二】职场上，不迷信上司的雅量，也不磨练上司的肚量胸襟在职场上，大家都以为：职级越高，雅量越大，彷佛该当成正比关系。常言道：大人不记小人过，宰相肚里能撑船。当面或者背后，说几句上司的闲话，上司听了呵呵一笑，一笑而过，以示开明。错。
在职场上，再高职位的上司，首先是一个凡人，都有喜怒哀乐、七情六欲。一样平常来讲，生理承受能力要比下属高一点，但也有悖论，越高的上司越在意下属的忠实度，听不得半点不同见地。
千万不要迷信上司的肚量胸襟能像大海一样宽广，你去磨练上司的“大海”，传“小话”的结局，可能是穿“小鞋”。向上司密告，绝对不是一件有益的事儿，至少让上司以为“你知道的太多了”。
职场上，不要传是非
【三】职场上，不迷信下属的善意，也不磨练下属的忠实在职场上，总会有下属想套上司的近乎，想成为上司的知心人。从幼儿园开始，向老师密告就成为“好孩子”的有效手段。这种基因，一贯传到职场里，下属向上司打小报告，也是一种拉近关系的潜规则。
在职场上，下属向上司传话前都喜好带一句前置语“我是善意提醒您呐”，不管主不雅观上是不是善意，客不雅观上都会起到了“非善意”的结果。作为上司，没有分外情形，也不要去磨练下属传小话是不是忠实，是不是另有所图，每每越论证越含糊，越抹越黑，搞的关系有所顾忌。
原则上，在你的团队里，从一开始就要杜绝这种传话的风气。在职场上，最好的态度，便是向团队表明你的代价不雅观：我长着眼睛、耳朵，自然会去判断各种辞吐，以是事情便是事情，说话就事论事，从而形成风清气正的良好氛围，对大家都是一种解脱。