近些年职场，特殊是系统编制内职场，这样的人越来越多，尤其以90后00后为甚。
他们的觉醒意识，彷佛越来越强。集体，名誉，权 威，服从，奉承，表现，风头等等，统统与他们无关。
他们不再把事情当作首 位，不再把单位当家，不再把领导当成家长，上班来去自若。
他们拿多少人为干多少活，能完成的只管即便完成，不能完成的，也不会勉强自己。
面对名誉，他们不争不抢，也不凑热闹。领导爱提拔谁就提拔谁，和我有什么关系？
那么，为什么越来越多年轻人不愿意奉承领导了？
其一，思想更超前，更加认同自我代价。
现在的年轻人，更看重自我意识，集体意识对他们的影响越来越小，更看重个性的展现。
与之对应的表现，不愿意参加集体活动，不愿意打仗领导，更不愿意奉承领导。
在他们看来，事情是事情，生活是生活，领导是领导，同事是同事，不存在感情，不存在职位高低。
大家的地位都是平等的，只是分工不同而已。
对付一些个性强的年轻人而言，事情只是一份赢利谋生的办法，不是生活的全部。
他们自带一股傲气，做人干事比较直接，没真本事的领导，年轻人根本不屑去谄媚。
因此，他们天经地义认为领导无权干涉个人生活。基于此，别说谄媚奉承领导，能反面领导对着干，就已经是不错的表现了。
其二，经济根本较好，不再把事情当成紧张追求。
70后80后与90后00后比较，他们大多数一个孩子，发展在物质丰裕的年代。家庭条件不错，从小到大没有受过多少苦。
工为难刁难于他们来说，不是生活的全部，纵然找不到事情，或者辞职，也一样有父母的支撑，一样有固定收入。
他们生活中不短缺什么，不会为生活奔波。他们没有急迫的追求，更不必担心出息。
因此，他们不害怕失落去事情，更不会为事情巴结领导。
特殊是系统编制内家境优渥的年轻人，他们追求的只是一份稳定的事情，别让生活无聊即可。此处不留人，自有留人处。
其三，职场的风气正加豁亮清明，制度更加规范。
以前，如果想混得开，会饮酒能饮酒，恐怕是职场必背的硬性条件之一了。
单位的迎来送往，免费吃吃喝喝这一套，就能吸引很多人了。
但是，现在统统都变了。节假日没有福利，平时没有迎来送往，乃至出差都没有补助。与之相对应的，巨大的隐福利没了，领导岗位的吸引力就弱很多。
系统编制内提拔干部，越来越公开化，透明化，制度化。任何人想提拔，都得凭能力实力来说话，与领导的关系并不大。
没有过硬本领，谁想提拔你都没有用。自己没本事，纵然硬把你“扶上马”，也一定要遭到淘汰。
没有物质利益的吸引，干多干少一个样，干与不干一个样，这也催生一批年轻的“佛 系”。领导不能为自己带来好处，根本不须要对领导低三下四，还巴结奉承他做什么？
总之，越来越多的90后00后，他们完备没有要谄媚领导的意思。不愿意去谄媚领导，已经成为大趋势。
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