首期节目，董明珠要从5位口试者中选拔3位演习生从事市场营销事情，5位口试生各有千秋：有人履历丰富表达流畅演习经历也很丰富；有人有家族企业想跳出家族的庇佑；有人参加过《最强大脑》，善于空间能力；有人不雅观察细致，表达流畅，营销意识很强；还有人没有干系履历但是活泼可爱，跳了一段民族舞展示自己。
5位精良的口试者自我介绍完毕后，董总提出了一个大家都没有提到的问题。
那便是，你能为企业带来什么？董总在事后阐明说，作为自己那一代的口试者，在口试的时候首先想的是自己能为企业做什么？能为企业贡献什么代价？这样才能让企业理解你为什么值这个薪酬。而5位口试者都在表达自己有多丰富的经历，有多精良，以是才选择了这个薪酬。
在职场中，很多时候企业不会由于你说自己多精良而认可你，更多时候是你的精良为企业创造出的代价和结果，赢得企业的认可和回报。
这是我们每一个职场人须要寻思的问题，职场法则中永久都是先付出再收成。绝大部分企业经营的终极目标还是创造效益，与企业目的同等并能够持续贡献的从业者，才是企业须要的人才，这也是个人与企业达到双赢的必要条件。
她希望年轻人“诚挚一点，收收心，少一点暴躁，多一点谦逊，做一个有野心的实干家，去追求自己的代价和自己能为社会创造的代价。”
末了送给大家本场总结的职场生存法则：
1、有限的韶光内，充分自傲地先容自己
找事情是双向选择的过程，企业在对咱们进行考察，咱们也在对企业进行筛选。以是，咱们在口试时也不必有太大的生理包袱，保持自傲，展示最好的自己。
2、捉住每一个全方位表现自我的机会
个人能力是你是否匹配这个岗位的第一参考要素，即便你没有干系的专业知识，但是你在某一方面特殊有上风，能力突出，那也是可以的。
3、坦诚的面对问题，进行真实地表述
不可避免的是，很多口试官会问求职者一些尖锐性的问题。某些求职者恐怕给口试官留下不好的印象，以是，关于自己不会、不知道的话不好意思说。实际上，这种想法是比较老化且想当然的。根据董明珠女士的话来说，在口试的时候，态度坦诚的人每每能够打动口试官。
4、先有付出，才会有收成
公司在进行人才招聘的时候，一定是带着强烈的目的性的。同时，当下社会最不缺的便是人。以是，这就哀求我们在和别人同台竞技，竞争一个岗位的时候讲清楚我们的上风，阐述明白招募我，能够给企业带来什么样的本色性的东西。
5、提前理解将要口试的公司，做好干系准备
求职者在口试的时候是不可能完完备全地展示自己的，实在，口试哀求我们要做的仅仅是在这几分钟的韶光以最大信息量的输出去打动口试官。而熟习即将口试的公司，就意味着你有了更多和口试官互换的机会，给口试官留下的印象就会更深刻！