老刘所在的公司有两个市场营销部门，说得好听叫市场一部和市场二部。实际上，大家都明白，这两个部门之间是明显的竞争关系。
原来只是古迹上的相互竞争，去年年底，老板决定去掉个中一个团队。或者将两个部门合二为一，再优化全体团队构造。
风声一下子就飘出来了。市场一部的领导是老刘，为人比较诚笃，但干工作特殊踏实、靠谱，多次得到销冠称号。可市场二部的领导老王比较皮实，是挺聪明的一个人，还有些来头。
团队里很多人认为，老刘这么朴实，肯定斗不过老王。老刘担心这个问题，恐怕与老王尔虞我诈，又有家庭压力，不想失落去这份事情。
于是，老刘一改昔日老迈大好人的形象，派心腹去探听到二部的客户来源，想尽办法阻挡成交，又或者将他们的客户占为己有。
老王理解老刘，他的做法在自己面前，切实其实便是小孩子伎俩，但老王没有反击。老板不是省油的灯，生理一目了然。末了，老板留下他们俩，去掉了团队一半的员工。
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勾心斗角与独善其身团队优化之后，老板请他们俩用饭，笑着说，老王和老刘一定是他的旁边手，缺谁都弗成。老刘有些腼腆，却很要面子，不肯承认自己做得过分。
但老王依然面不改色，既不怨恨老刘，又不与他亲近。独善其身，是应对职场勾心斗角的空想状态。害人之心不可有，防人之心不可无。独善其身，需心腹知彼，且不断提高自己的事情能力。
1、心腹知彼
人性的弱点里，藏有一定的劣根性。人性是经不起寻衅的，表面上处得好的同事，不代表对你没有杀伤力，不宜完备相信他人或依赖他人来强大自己。
应对职场勾心斗角的问题，需读懂尔虞我诈的伎俩，避开繁芜的圈子，并投入到自己的事情当中。尤其是理解身边的人，通过他们遇事的状态，可判断出有多大的杀伤力，且看出心态是否康健。
2、不断提高自己的事情能力
聪明人懂得避开职场的勾心斗角，不害人，更不参与。投入到自己的事情中，把事情做到极致，让别人找不到你的麻烦。
老刘虽然在古迹上降服老王，可老王还是专注在自己的事情上。即便碰着这么大的寻衅，还要应对内部的勾心斗角，他依然表现出负责的事情态度。
若长于把关注度放到事情本身，可避开人和人之间的抵牾加剧，减轻敌对事态的严重程度。继而有机会旋转乾坤，为自己扳回一局。
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独善其身，必须心腹知彼心腹知彼，百战不殆。你不去掀起战役，但难保他人不会攻击你，或是来一道冷箭。所谓心腹知彼，是先理解自身的弱点，再理解身边人的特色，更要深谙世事，对事情上存在的问题了若指掌。
古时候，碰着江湖恩怨或文人掐架，要么找对方的命门，要么扣对方的字眼，饶有意见意义。这给我们一个主要的启迪：要应对一个人，你须要知道他喜好什么，最忌讳什么。
原来用于相处之道，当你理解对方的喜好，就可轻而易举地让对方喜好你，乃至掌控对方的感情。若是用于保护自己，则可剖析出对方某些行为背后的成因与计谋，继而设防。
防人之心不可无，害人之心不可有。虽提倡心腹知彼，仍建议莫要为了利益问题，而去攻击他人。独善其身，反而得道多助。
① 知道勾心斗角的伎俩：以察看犹豫者的姿态，不雅观察日常办公室里发生的事，学会剖析抵牾背后的动机和成因。人与人之间有利益的关系，或强，或弱。对方一旦发起攻击，要么是威胁到他的利益，要么是明显的利益冲突，或其他琐事轇轕。
② 避开勾心斗角的圈子：不参与是聪慧之举，回避是应对的好方法。置身事外，经得起一时的委曲，日积月累，让自己变得强大。
③ 专注于事情本身：常说对事不对人，一旦把问题转移到人身上，抵牾加剧。人是有思想和感情的，有不可控的部分。而事在人为，事情反而更好掌控。
做职场老迈大好人是很累的一件事，建议独善其身，不必处处为他人着想，会占用太多干事的韶光和精力，得不偿失落。
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独善其身，必须让自己越来越强大人性是经不起磨练的，可人总有些英雄主义，碰着不平事，特殊想挺身而出。在职场上见多场面的人，就没有那么想当救世主，表现得更为调皮。职场勾心斗角的问题，能躲则躲。
① 调度好心态：面对尔虞我诈的状态，多数人的第一反应是厌恶，继而有感情，且带着感情去看问题本身。常日问题没处理好，还越闹越僵，由于带有了感情。调度好心态，以平常心看问题，学会回避抵牾，毕竟韶光会冲淡统统。
② 得到同事们的支持：得道多助，越多人支持你，自己的力量就越强大。当然，末了还是得靠自己，可有大部分同事的支持，至少能保护自己。
③ 不要把韶光用在安抚他人情绪上，只专注于事情本身：老板都喜好那种把事情看得很重的员工，而不是老迈大好人。你安抚他人情绪有一，很快便有二，逐步的，你就成了表面能交心的同事，实际上是承载他人情绪的地方。别人向你吐槽完，觉得舒畅多了，可你的烦恼反而更多了。
调度好心态来面对职场上的勾心斗角，笑看风云是是种本事，避免因感情问题而影响你的正向思考。时候关注在事情本身，把事情看得更重一些，让自己越来越强大。见招拆招，必要时找到支持者。
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三种常见的尔虞我诈办公室里存在一种人，平日闲的没事，就喜好搞些小事情。但这种人不多，避开就好。更多尔虞我诈的情形，是发生在利益冲突、相处不融洽或生存问题。
1、利益冲突
职场利来利往是常态，在争取自己的利益时，千万不要想着去吞别人的利益。以免双方闹成抵牾，满盘皆落索。这是很多人提倡的双赢局势，却很少有人做得到。
职位晋升、升职加薪，或分配资源，都是利益冲突的导火索。心腹知彼，不断强大自己，才是办理问题的方法。老板从来不在乎斗争，只看事情结果，以及有没有支持者。
2、相处不融洽
性情不合很正常，有些人能原谅，有些人会挑剔。这没紧要，做好自己的事情，合不来的人就规避开，不要起正面冲突，对事不对人。
排挤的征象出自相处问题，有的人喜好背道而驰，乃至影响到别人的利益问题，自然会被排挤，乃至被团队排斥。
3、生存问题
当公司要决定很多人的去留问题，对付当事人来说，是不可逆的局势，他们会认为这是结局之战。反正胜负一分，都有可能碰着最坏的结果，那么攻击性会变得更强。
碰着这样的情形，更该当把关注度放在事情上，更不要奢望得到很多人真实的拥护。末了能帮助自己的人，只有自己。
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总结五点关于独善其身的建议拥有大量的支持者，节制公司核心资源，是保护自己的好方法。明哲保身，低调做人，千万不要认为膨胀和强势是强大自己的表现。
1、低调做人，高调干事：长于申报请示事情，让老板看重你，又不会锋芒毕露。专注在事情本身，不断增强事情技能，以古迹为导向，无关的事情不主动参与。
2、谨言慎行：不私底下说别人的坏话，更不谈私事，不要分享秘密，更不要去抱怨事情上的问题。别人勾心斗角，只需暗中不雅观察，不要干涉干与太多，以免被误解成站队。
3、处理好职场的人际关系：须要支持者，但不宜轻易相信他人。与同事相处，用事情任务交心，但不要用生活来相互影响。长于帮助他人，但也是基于事情本身。好的关系一定纯粹，不掺杂太多成分。
4、心腹知彼，百战不殆：既要知人，更要知事。不长于处理勾心斗角的问题，可学会回避，置身事外可明哲保身。不参与，更不要站队支持谁，尤其是领导碰着勾心斗角的问题，不要挺身而出。无论成败都吃力不谄媚。
5、让自己越来越强大：事情是有权利的人，总是让身边人忌惮三分，大略来说，是不敢惹。让自己越来越强大，工作业绩飞升，当团队须要你的时候，就能感想熏染万千宠爱于一身的觉得。仍要时候保持理性看待问题，理性处理问题。