职场大年夜咖手把手教你若何成为一个70分职场人

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本日很高兴接管约请做一个分享，实在最开始接到约请我是谢绝的，我不是一个成功的人，何德何能给别人做分享，后来我想马云、马化腾必竟是少数，做一个 70 分的人就很好了。

事情十几年之后，我就在想一个问题，我想成为什么样的人。
很遗憾，我是一个没有空想的人，没有想过改变这个天下，没有想过某一个领域得到某一个造诣，很小的时候希望成为一个足球运动员，但这个欲望实在比改变天下还难。
对付我们大部分人而言我们留给天下的实在只是背影，真正站在前排的只有那么几个。
但我一贯都知道我是什么样的人，我有很清楚的自我认知，知道自己能干什么，不能干什么。
我曾经看过一个视频，一个 13 岁的小孩写了一首诗《打仗》：如果生活在战役年代，别人冲在前哨我只能在阁下加油。
我知道我是什么样的人，我不可能成为马云或者马化腾，但还是可以成为为他们加油的人。

很多时候我们总是去揣摩领导、同事、客户、供应商他们是什么样的人，这些实在都不主要，主要的是你对自己的定位是不是准确的，在揣摩别人的时候，我们每每会忘却最该当揣摩实在是自己。

揣摩自己很大略，便是二八原则，社会 80% 的代价由 20% 的企业创造，社会 80% 的财富节制在 20% 的人手里。
在个人层面讲也是这样的。
你在公司里有什么造诣，绝对是 20% 的能力匆匆成了你末了 80% 的职业成功。
那我们就要先找到这 20% 的技能。
对付技能的划分，我一贯不认同，学什么就有什么技能，由于你所有的技能都是来自于你的兴趣、爱好，以及个性。
决定你造诣 80% 成绩的技能，不是源自于你一贯做的这件事，而是源自于你有天赋的一两个点，这能决定我们职场的深度。

而决定你职场的一个广度的便是你的产品效应，有些人写的很好，有些人画的很好，有一些人拍照很俊秀。
这些技能在你进入职场的时候可能没有起到很大浸染，但是在某些特定的时候，你的技能将会为你拓展更广阔的空间和市场。
你的上风并不一定是你的主攻专业，有深度才能有广度，这才是代价取向的自我认知。

做好自我认知之后，还须要去认知企业。
对付绝大部分人而言，在面对事情机会的时候常常很茫然。
我们总想着先去考试测验一下，却从来没有主动去认知一家公司。
当我们去认知一家企业，特殊是对付创业公司而言，你看了 200 篇新闻稿，或者 100 个人对这个公司的先容，都不如理解这个公司老板。
我打仗很多创业公司，每个创业公司都有自己不同的风格，但是他们都有一个共同点——公司会深深烙上老板的印记。
到任何一家创业公司，纵然只是 5 分钟的一个打仗，你大概都能知道老板是一个什么样的人，这些信息很主要，一个友善、正派的老板至少不会坑你的。

在老板眼里他须要一个什么样的员工？首先员工最主要是忠实。
太多本领很强的员工，他的离职率也会很高，忠实对付老板来说绝对是第一要素。
第二要素是听话，让你做 1234 你做不了 1234，做 123 总可以。
第三个，完成你自己的本职事情，本职事情1234完成了，老板就已经非常非常喜好了。
当然再厉害一点可以创造额外的代价，除了做1234，也可以做567，做老板预期之外的事情你会得到更多成长空间。

认知自己、认知公司实在便是搭积木的过程，而且对付创业公司而言，公司以及个人匹配度非常主要。
我们公司是一个 C+ 轮的创业公司，最多的时候 350 个人，一年当中不少于 200 个人进进出出，离职率特殊高，这些人和公司便是不匹配的。
若何匹配一个公司？我有一个 70 分履历，要么你跟对老大，要么跟对行业。

所谓跟对老大，实在中国几千年以来都是这样的一个故事——你随着刘备打江山，还是随着曹操打江山。
马云有一个故事，2010 年的时候，他说你们 18 个人，没有谁往后可以做高管，最多是一个高等经理。
但是十几年后，当阿里做大之后，他以为当年那群人现在都可以做几千亿公司的高管。

除了跟对老大以外，还要跟对行业，我便是没有跟对行业的一个人。
我最早在一个纺织服装行业的国家机构事情，06、07 年这个行业非常火，当时网络购物没有这么发达，在一个北京大的阛阓里卖衣服，随随便便一个月赚十几万。
我就开始进行创业，当时这个行业只要有资源，有关系，肯定挣钱。
但是没有想到仅仅过了一两年，随着网络购物的兴起，这个行业断崖式的低落。
而之前很早去互联网公司的人，他们都是跟对了行业。

创业公司的特点便是“乱”，作为一个社会机构的存在，它须要有职员配备，但创业公司没有能力配备那些人，常常是一个人干着很多人的活：前台干着行政的活、财务的活，所谓品牌、市场、公关，BD，也是一个人干的。
其实在越乱的公司，某种角度来说，意味着我们有更多的机会——浊世出枭雄。
创业公司便是权利的游戏，现在很多创业公司有一定话语权的中层，乃至都是 90 后。
小到买水买电，大到广告招标，都由 20 多岁的人做决策。
实在大家有没有想过这个问题——这个权利不是你的权利，都是源于创业公司的乱、以及老板的忙，才给你的，一个并不属于你的东西，你用来创造属于自己的额外代价，却没有带来你自己个人技能的提升，这便是一个非常短期的行为。
摆正自己的位置，不要用不属于你的东西创造无法给自己带来长期提升的代价，说的直接点，便是永久不要盯着别人口袋里面的钱。

第一，如果一个人能拿到 1 万块钱薪水，他就须要能够创造 2 万块钱的代价，如果连 2 万块钱代价都创造不了，他就无法在创业公司连续拿这 1 万块钱的薪水。
第二，这 1 万块钱中可能有 2000 块钱，是用来买这个公司的不合理以及乱，你要忍受这个老板和公司的各种不合理，这部分里面，已经给你钱了，就请不要有任何埋怨了。
第三，你在去剖析两家公司薪水时候，同一个行业，你创造 A 公司给你 1 万，B 公司给你 1.5 万，你或许会选择 B 公司，但是你可能忽略了一点，可能 B 公司须要你用两倍的韶光和事情强度，才能拿到 1.5 万块钱，买的没有卖的精，你去衡量薪水时候，要想想我乐意卖多少，以及我乐意忍受多少，这才是最主要的。

现在一些创业公司，基本互换的话题便是，你有没有什么样的人先容给我。
对付创业公司而言，对拥有三到五年事情履历的人才需求量非常大，当然三到五年事情履历，是指稳定的输出，稳定的事情履历，而不是换了很多事情。
像 80 后，我们很多人，基本都是在一个行业、一个岗位待了很多年，这便是所谓的混出来了。
现在很多创业公司话语权节制在 80 夹帐上，都是 30 岁旁边。
你不要想通过三五年不断跳槽得到机会。
请稳住自己，在一个公司多待一年或者两年，你会得到更多沉淀。

末了，我们须要时候保持友善，我在十几年的事情当中浮浮沉沉，我创造有一个东西很主要，便是要只管即便保持友善，你身边每个人都值得你去保持微笑面对，乃至有时候你都不知道友善可以给你带来很多其他的机会，友善是唯一可以不通过任何学习，以及性情，以及天赋而得到的。
只要我们友善地面对身边的每个人，你会得到不知道哪一天就可以得到的绝佳机会。