提问的人说"自我觉得智商还行，但是跟领导沟通就像个傻子，领导说话绕弯，我总是后知后觉，唉，心累。
有啥说啥不好吗？绕来绕去的既摧残浪费蹂躏韶光又摧残浪费蹂躏感情。
面对这样的领导该怎么应对？求解。"
这个问题很范例，我们初入职场，都会碰着这种领导，事实上，这种领导也是大多数，那我们怎么应对？
一、直接问领导的话山路十八弯，你不明白他想说什么，想要你干什么？你就直接问，但问也有技巧，要这么问："领导，我要做的是这项事情，是吗？"
你如果错了，领导自然就会指出了，你对了，领导自然会点头。
不能这么问："领导，我没听明白，你想让我做的是什么？"
这样问是个棒锤，给人印象很不好，尤其是领导，和着他前面说了一大堆，都是对着空气说的？
把说话练好，是最划算的事。
我们初入职场，有一个上风：年轻！
刚出校门，作为职场菜鸟，领导会宽容大家一段韶光，毕竟没有打仗过社会，犯错是难免的。
这段韶光，领导对你的容错率是很高的。
我们要趁着这段宽容期，让自己加快发展。
二、不要不懂装懂领导讲话，讲完后，问你："懂了吗？"你不要明明没有懂，却说"懂了"。
领导看你说懂了，接着说给你的任务，结果你前面没听懂，后面的任务自然不可能完成。
以是，不懂就说不懂，不要说懂了。这是职场大忌，牢记牢记。
你说不懂，领导可以用直白的话来见告你，你说懂了，那任务就在你这边了。
你完不成任务，就塌台了。
自己的锅，就要自己背。
三、时时学习，眼中要有活很多时候，我们以为老同事对我们这些新人不太友好，什么也不教，还把事情捂得去世紧，就怕我们看到。
这个不雅观念要转变。
他们是同事，不是我们的老师，他们没有责任教我们。
同事教我们是情份，不是本份，我们不能强人所难。
但是我们可以学习，当然，不是教我们去偷学，而是让同事高兴地教我们。
那么我们该怎么办？嘴要甜，眼中要有活。
比如，早点来办公室，帮着大家整理一下桌子，烧下水。让老同事一来就有水喝，有干净的环境，这样会使他们对我们心生好感。
人与人之间的相处，便是一次又一次好感堆砌来的。
嘴巴要甜，对着老同事，要对他们用尊称，打心眼里尊重他们，这样他们也能感想熏染到。
这时候，你提出某些事情不知道怎么做，那么老同事们都会很乐意帮忙。
谁不喜好勤快、嘴甜的新人？
四、对领导要有间隔有些领导很亲和，但是我们也要对他们尊重有加，不能由于他们亲和，就在他们面前得意忘形。
结果他给你记在他的小本本上："XX，举止轻浮，不能担重任。"
这个评语，可是致命的，只要他在这个公司，你的出息基本没有了。
而要让这上司改变你轻浮的印象，那可是长路漫漫啊。
以是，一开始我们就不要给上司造成我们这种坏影响。
甘心给上司的印象是笨一点，但是挺努力。
总之，当领导说话山路十八弯时，不必太担心，听不懂就问，听得懂就点头，就那么大略，不必想得太繁芜！
毕竟，领导也是和我们一样，是吃着五谷杂粮的人！绝世之姿：多平台原创作者，用温暖的笔墨写作！
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