职场之中，下属能力过于突出，虽然在某些情形下可能会带来一定效益，但更多时候则会毁坏组织内部生态构造，乃至影响上级领导的威信。因此下属尾大不掉，从来都是上级领导的一个主要顾虑。那么怎么才能在不激起对抗感情的情形下，妥善地办理这个问题？通过阐发下面案例，咱们就能够有所启示。
【案例原文】广州刺史马靖，得岭表民气，兵甲精练，数有战功。朝廷疑之，遣吏部侍郎萧引不雅观靖举措，讽令送质，外托收督赕物，引至番禺。靖即遣子弟入质。
【案例阐发】面对下属的做强做大，精明的领导者自然不会等闲视之，会采纳各种手段来遏制这股潜在的离心力。隋文帝杨坚也不例外，当他察觉广州刺史马靖在人缘，势力和资历等客不雅观条件上都具备盘据一方的实力，对此他必须立即施展“削藩之术”，以求迅速息灭隐患。他的“削藩之术”是如何展开的呢？统共分为以下几步：
1.掺沙子
掺沙子，是隋文帝杨坚采纳的第一步，其目的便是从组织人事方面办理马靖的“独立性”。为什么只叮嘱消磨一个吏部侍郎去广州办理问题呢？这是“以小搏大”策略的详细运用。侍郎职位虽然不高，但是他代表朝廷，如果马靖没有不臣之心，一定乖乖听话，委命下吏；如果马靖蓄意谋反，那么丢失一个侍郎，能给朝廷提前预警，也是稳赚不赔。
2.抓辫子
由于广州刺史马靖，对付领导“掺沙子”的政策不排斥，表明他暂时无意与组织对抗。在揣摩清楚马靖这种心态之后，侍郎萧引开始实行隋文帝杨坚削藩之术的第二个主要步骤，即“抓辫子”。下属当前的服从，不代表会一贯服从下去。怎么才将这种“服从”关系持续下去呢？最有效的办法无疑是，领导者要节制影响下属去留的关键性筹码。而获取这种筹码的过程，俗称为“抓辫子”。根据指示，侍郎萧引通过各种关系和渠道做马靖的思想事情，建议他将子弟派送到朝廷“做人质”，以抚慰上心。
3.收袋子
在广州刺史马靖，答应“入质”后，隋文帝杨坚又开始进行第三步操作——收袋子。将下属的“钱袋子”收回来，断绝其独立的经济来源，使其不得不寄托于上级的财政划拨。这样一来，马靖的任何动作，都不得不依赖上级的供给，都不得不提前向领导报备。即便他想铤而走险，也没有足够的经济资源，支撑其膨胀的野心。
总而言之，隋文帝杨坚的这三板斧，从组织上，生理上和经济上彻底地掌握了广州刺史马靖，使其不敢超过雷池一步，从而将“离心力”化解于无形之中。虽然其手段有些上不了台面，但是毕竟有效地避免了生灵涂炭，也算得上“善之善者也”了。
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高手！
教科书式地演绎了驭人之术的六大绝技，难怪他能够笑到末了