可问题的关键是，能用钱办理的问题就不算是问题，没有钱怎么办？没有钱还想让下属冒死事情怎么办？以下几个方法可以考试测验。
一、提高事情和生活的质量！
现在很多城市都出台了一项新的政策，那便是中小学，特殊是小学生，中午都在学校用饭，并且午休，就像在幼儿园一样，并且会给学校一定的补助来支持这件事，如果把城市当成一家公司的话，掏钱管孩子们饭，明显是本钱增加了，是不划算的，但没有中午接孩子的这个情由，很多别的单位的职工都可以光明正大的改事情韶光了，家长们中午不能离开单位，连续事情，哪怕下午放工韶光早点呢！
表面看事情韶光一样，但实际更高效了，由于你连续事情的状态，总比你刚有点事情觉得就安歇，下午又连续来干的状态要好的多。这也是为什么很多大公司，都会设立自己的食堂，让员工们能吃到吃好远低于市场价格的饭菜一样，比较较你用饭的那点钱，你多上半个小时的班就统统都回来了！
如果你没有钱，还想让下属们努力事情，不妨想想结合自身实际，若何提高下属们的事情和生活质量，如果下属习气并享受了这种生活，你便是拿棍子打，也不一定能打走的！
二、要让下属有“当家做主”的觉得！
一个能让下属冒死干活的单位，下属肯定会有一种觉得，那便是——代价感！
下属会以为在这个单位里面舒心，纵然人为不高，但最最少不受人陵暴，没人看不起，而且还能做一些事，得到领导的认可，在这样的单位里面当然要好好事情了。
而这几条实在是很随意马虎做到的，防止同事之间相互陵暴，那就一条，把大家都弄的平等就行了，你是条约工，我也是条约工，你凭什么陵暴我？你又没有“生杀大权”，又不能随时开除我，我凭什么怕你？这里说的实在是“中层的赋权”，你不能给中层太大的权力，不然两点恶果，第一，中层架空你，第二，中层以权略私！
直接让下属有归属感，有“家”的觉得，纵然钱少，下属也会努力事情的。
而你这个时候，再给点名让下属某项事情，并且给予很大的鼓励，你放心吧，你的几句话便是下属冒死干活的动力所在！
什么叫做“哄去世人不偿命？”这便是“哄去世人”不偿命！
三、那这个境界就高了！
——要有共同的目标！
不给下属加钱，还想让下属冒死努力的干活，你给我说说除了谈空想以外，还能有什么方法？
谈空想说的好听的叫做画蓝图，说的难听点的叫画大饼！
其差异是什么？其差异是目标实现了按照原来说的规定，分红，共享发展红利的，那就做蓝图！
大家都着力了嘛，大家都努力了嘛！
什么叫画大饼？大饼的意思便是，管他往后好坏呢，先忽悠着你把事情干了再说，等到有果实的时候，要么自己独吞，要么说火候未到，机遇弗成，想分红还得再等等。
总而言之一句话，那便是活你干，肉我吃！
说了这么多，想让下属努力干活，要么直接给钱，这是最有效的，最刺激人的，要么说我现在可能没有那么多的钱给你，但往后发展的好了，我会给你很多钱！
这便是不给下属钱，还能让下属冒死事情的方法！
有一家足浴店，便是依赖上面的三个方法，赚的盆满钵满，首先足浴店的技师是没有底薪的，她们的人为全部靠提成，这就会让人很没有归属感，怎么办呢？管吃管住，每天做操，做游戏，外加岗前训话，反正便是培养你家的觉得。这便是第一招提高事情和生活的质量！
然后呢，老板算着技师们赚了一定的钱了，有一定的积蓄了，（人为是老板发的，每个人有多少钱，再清楚不过了！
）就开始提出第二个方案，那便是让技师们入股，有分红，技师们一听入股了，当股东了，自然会有一种“当家做主”的觉得，但实际上技师的那点股份是没有任何发言权的，但这个错觉就够了，只要努力干活，以为这是自己的奇迹就行了！
这便是第二招要让下属有“当家做主”的觉得！
你不但不用给下属发钱，下属还把自己赚的钱，交给你，还努力为你事情！
末了，贩卖各种焦虑，比如，技师们都是吃青春饭的，你们这几年不努力干，往后怎么办？以是要好好干啊，努力干啊，你不是为老板干的，你是为自己干的啊！
我们要有共同的目标和代价，只要干的好，你们无论到哪里，老板我只要有口吃的，就不会饿着你们，这便是末了一招，要有共同的目标！
一个只有初中学历的老板，由于利用了这些招数就能发财致富，你还弗成吗？
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