然而高情商的人一样平常会用这三种方法来应对，不仅能够化解别人的刁难和难题，还能够给双方以最小的丢失。下面先容一下这三种方法，大家看了之后希望可以举一反三，有所感悟：
1、找一个合理的借口，给对方台阶一个台阶下
有些时候，对方的刁难或难题是朋友或同事之间的玩笑，或者是对方的无心之失落，毕竟人都有说错话的时候，这时候我们就要以通情达理的阐明来证明对方的话说的合理、正当，这样就能化解双方之间的尴尬，我们正常的人际关系也能够得以连续。
一次单位同事聚餐，用饭时部门经理就问小李：“你说出一个形容小雅的俊秀的词或句子。”或是由于酒喝的有点多，或是由于太溘然没有反应过来，小李一贯在那里站着，场面显得很尴尬。这时候部门经理说了一句话瞬间摆脱了尴尬气氛：“很好，小李的答案是非常完美的，他的意思是说小雅的俏丽是无法用笔墨和措辞来形容的。”
2、探求双方不雅观点的共同点，求同存异
当我们由于某个事情与他人争执不休，局势难以缓和的时候，我们可以探求你和他不雅观点中的共同点，灵巧的剖析问题，使彼此都能够认识到对方不雅观点的合理性，进而停滞无谓的争执。
小王和小李准备合资做生意，但是由于开饭店是做西餐还是中餐的问题而争得不可开交。这时候两人的共同朋友小赵说了一句话，办理了问题：“你俩的目的都是做餐厅，但是如果一贯在这里争吵，那么很有可能这个买卖就开不起来。我们何不都镇静下来，再深入的思考一下到底做哪一行好。”
3、不直面对方问题，从侧面点拨对方
有时候我们会碰着他人说一些不敬的话，如果我们直接怼回去的把，双方都会比较尴尬，也不利于双方关系的坚持，毕竟对方未必是故意这样说的。这时候我们可以从侧面委婉的点拨一下对方，使其知道自己对这句话很不满，这样既办理了问题，还掩护了双方的颜面。
同公司的肖强和小李是一对好朋友，在一起关系非常不错。有一天，另一个同事小赵对小李说：小李，我总以为肖强这个人太喜好小题大做了点，随便一件小事都喜好放在心上。这时小李心里十分反感小赵说自己的朋友肖强的坏话，但又不好产生发火，于是便说：“小赵，你说咱俩在肖强背后说他的不是，是不是有些不厚道啊。”于是小赵有些不好意思地走了。
化解尴尬，应对刁难，是非常讲究技巧的，特殊是一些非原则性的问题，如何做到既化解尴尬，还不毁坏双方关系，这是非常不随意马虎的。
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