退一步来讲，即便是准备口试其他公司，也有很多问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。
从毕业到现在，被别人口试过，也口试过别人，大大小小的口试，一两百次，也算久经疆场。
本文分为三个部分，如下：
Part1：口试流程
Part2：口试攻略
Part3：实用建议
话不多说，我们一起来感想熏染吧！
Part1: 口试流程
一. 整体流程
腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个口试者的口试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。
郭靖(化名)是社招入职腾讯的，口试岗位是后台开拓，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，得到容许后，便以郭靖的口试为例进行先容。口试流程如下：
一图胜千言，要进腾讯并不那么随意马虎。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。
微信部门的口试，哀求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。
有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总经理又是啥岗位？我们来大略先容一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：
看似层级不多，但要从下一层超过到上一层，常日是五年十年之功，并不随意马虎。可以算算，靠近小马哥要多少年？
有的朋友还会问：面委是什么？面委便是口试委员会，会对口试者的能力进行再次考察，以便进行定岗定级。
常日来说，口试9级或9级以上的岗位，才须要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技能通道职级体系(左旧右新)：
一样平常来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。
接下来，我们来详细聊聊口试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招口试流程为例，岗位是后台开拓。
二. 简历筛选流程
郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部门。如果hr以为郭靖简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。
总之，简历的终极评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，郭靖就有希望了。
三. 电话面流程
简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给郭靖，简要理解基本情形，也可能初步问一下技能和岗位方面的问题。
极度情形下，如果电话中创造郭靖技能确实太水，啥都不会，尽是扯淡，那么就会让郭靖等后续关照，然后就没有然后了。
然而，常日情形下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予口试机会，这个电话的紧张目的，是理解基本情形，并约郭靖到腾讯口试。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容便是何时何地参加口试。就这样，郭靖须要亲自跑到腾讯去参加口试。聪明的郭靖，选择了不聪明的出行办法：开车去腾讯口试。
要知道，腾讯那里那边所实在是太堵了，而且还不好找停车位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里骂骂咧咧。好在郭靖干事靠谱，提前预留了很多韶光。
四. 组员面流程
组员口试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先口试，探探路。
郭靖屁颠屁颠地到了腾讯，参加口试，碰着的便是组员口试，这个组员，一样平常是组内的骨干员工，职级常日是9级，很可能便是之前电话约口试的那个人。
组员大略地接待了郭靖，顺便客气地倒上一杯水，然后递给郭靖一张试卷。咦？还有笔试环节呢！
还要在纸上手写代码。
20分钟答完试卷后，那个组员问了郭靖一些基本的技能问题，组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技能不是太水，就有组长面的机会。
果真，在30分钟的组员面后，郭靖被奉告即将进行组长面。
五. 组长面流程
前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时表示。
组长拿着郭靖的笔试试卷，皱起了眉头，就笔试题目进行发问，问完之后，还问了别的技能问题。这个过程又持续了30分钟旁边。
统共已经1个小时了，如果郭靖的技能弗成，就不会去摧残浪费蹂躏总监的韶光了。然后，会见告郭靖回家等，那么，这种情形基本就表明口试不通过。
如果水平不错，组长就会让郭靖轻微等一下，去请总监来口试。常日来说，组长会提前跟总监打呼唤，说本日有个叫郭靖的来口试，让总监预留一些韶光。
果真，组长让郭靖在会议室等了几分钟，自己去跟总监沟通了一下。郭靖还是有几把刷子的，经历了1个小时旁边的切磋较劲后，顺利进入总监面。
六. 总监面流程
一样平常来说，总监差不多事情十年以上。根据面貌，就可以大概判断出来。郭靖，混迹IT江湖数年，显然是察言观色的高手。
总监对郭靖连续进行深度发问，聊了很多技能和项目问题。郭靖觉得难度明显加大了，不过还是能正常应对。末了，还哀求在会议室的白板上，手写了两个题目的代码，并进行讲解。
全体总监面的韶光靠近1个小时，这解释总监以为郭靖还不错，不然就会在20分钟内草草结束口试，互不延误韶光，终生不见。
无论是否通过总监面，当天的口试常日都会结束。不会进行总经理面，由于总经理韶光很难约。
总监不可能跟总经理提前说：本日有个叫郭靖的人来口试，如果通过，我再给您口试。
这显然不合理，总经理那么忙，他须要知道的是确定的，而不是等待郭靖是否通过的。
总之，总监面后，无论是否通过，郭靖都要回家等。如果不通过，那就没啥好说的。
回家后，啥都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点焦急了，看来是没戏了。
然而，一周后，一个电话冲破了宁静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点紧张和激动，心想，终于到hr面了，offer有希望了。
做梦！
还差得远呢！
这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的韶光，跟郭靖预约口试韶光。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容便是何时何地参加GM口试。GM便是General Manager，翻译过来便是总经理。
郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来口试还没有结束。以是，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。
七. 总经理面流程
郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明了，直接打车去。
总经理面，是最主要的一轮口试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到终极的offer.
秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖以为跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。
正在思虑间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，本日是大家一起PK来了。
总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏不雅观的问题，还哀求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预见，没想到总经理也这么懂技能。
随后，总经理问了郭靖确当前基本人为和年终奖情形，就让郭靖回家等待。带着不安的感情，郭靖回家了。
一天、两天、三天，没有任何，郭靖等得有点焦急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。
电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖内心有点激动，以为到了hr口试的环节，终于快要大功告成了。
天真！
有点天真！
对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被奉告还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，采取视频面的办法，这倒让郭靖松了一口气。
八. 面委面流程
郭靖按哀求接入视频，参加口试。面委口试官连续对技能和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的稽核力度明显加大。
面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一样平常来说，口试9级以下的岗位，是不须要面委面的。
面委口试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一起走来，并不随意马虎。口试的严格程度，让人窒息。
郭靖不知道这次口试的结果，也没有最初那份愉快了，由于，有点累了，真的有点累了。
一天、两天、三天还是没有，郭靖也不焦急了，反正不期待，就不会失落望，自然也不会焦急。
一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.
郭靖知道，这该当便是正式的hr口试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。
九. hr面流程
腾讯招人的本钱是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。以是，只要郭靖情商不是太差，通过hr口试是没有问题的。
hr口试，问的便是一些基本信息和常规问题。说白了，hr口试，便是一个情商口试。关于hr口试的详细详情，会在后面的攻略部分详细阐述。
谈钱不伤感情，hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番理解和沟通之后，郭靖得到了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。
hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地先容腾讯的各种福利报酬，大概持续了3分钟，比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等浩瀚福利。
郭靖听得有点晕乎，倒也不以为烦，只是一直助谈地说：嗯，好的，明白，理解，感激，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，理解。
hr口试结束后，郭靖心无所恋，放工后就开始玩王者光彩，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大凌晨。
十. 电子offer流程
第二天，郭靖准期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，详细信息，就不说了。此刻，郭靖非常沉着。
为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖供应薪资证明和背景调查的基本信息。
郭靖须要供应三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。
腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门卖力背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。
同时，郭靖也跟领导洪七公进行了诚挚沟通，表明自己要离职，希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。
这里要强调一下，只有郭靖乐意并赞许加入腾讯，且赞许开始接管背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。
如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖终极不愿意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。
这很好理解，如果郭靖终极不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？
腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、屈曲且恶意的缺点。大家可以放心地相信腾讯。
可是，其他某些公司，就不一定了。在口试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情形下，用各种办法私下偷偷无耻地打听口试者的情形和表现。这种垃圾公司，不去也罢。
十一. 背景调查流程
背景调查，是现在很多公司采纳的策略，紧张是为了担保人才质量，避免弄虚作假，降落企业招人风险。
背景调查，紧张稽核人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前人为的人，要把稳啦。
不要有侥幸生理，背景调查公司，是干这个用饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正派，自己想想。
背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，讯问郭靖的基本情形，理解郭靖的人品和平时表现。
当然，郭靖身正不怕影子斜，统统信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非便是个流程而已。
关于背景调查的详细内容和攻略，我们会在后面详细先容。
Part2: 口试攻略
一. 简历攻略
简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要解释的是，内推不会增加通过几率，更不会减少口试流程。
简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段事情经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被创造，不但是尴尬。
简历的内容要展示自己才能，让口试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引口试官。
对郭靖来说，简历所写内容，必须管窥蠡测，由于简历上的任何东西，都可能被问到。有些简历上写研究生期间揭橥了几篇论文，结果口试时被问论文的内容和事理，答不出来，真让人疑惑。
简历要好好写，存心写，真实地写，而且要对简历上的每个内容都管窥蠡测。郭靖自己的经历，郭靖怎么能不清楚呢?
如果学校不错，建议简历文件名采取如下格式：郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开拓岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的冲动。
如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，让人看到郭靖对技能的热爱和追求，这是加分项。
简历的其他把稳点大概多，如下4点，不接管回嘴：
a. 简历只能是PDF格式。
b. 简历不能是压缩文件。
c. 简历中不能有错别字。
d. 简历最多不超过2页。
总之，自己写完简历后，要好好检讨和修正，多站在他人的角度核阅自己的简历，也可以让自己相信的朋友帮修正。
二. 技能面攻略
鸡汤大师说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，然后会被任命。这有点反智。真的，别去捡，没用的！
要搞清楚，这是技能面，须要真刀真枪的本领。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，我们纷歧一先容攻略。这些流程，都因此稽核技能为主，故统一先容。
技能面涉及的内容实在太多，无法完备穷尽。以是，本文只聊口试前的准备方向，以及口试现场的把稳事变。
还是以社招后台开拓为例，在口试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了干系岗位的哀求，就知道要准备的技能内容和方向了。要准备的技能内容，纷繁驳杂，大致如下：
1. 数据构造和算法。
2. 操作系统和Linux.
3. 打算机网络和网络编程。
4. C++和STL.
5. 存储和数据库。
6. 海量数据处理。
7. 分布式组件和事理。
8. 后台安全事理。
9. 设计模式和原则。
10. 系统方案设计。
11. 项目先容和讲解。
12. 其他干系问题。
在口试现场，基本的事情还是要把稳。少数口试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然不好。少数口试者，以为自己牛气冲天，在现场和口试官辩论不休，自然也不可取。
一些口试者在现场碰着难题后，唉声叹气，变得浮躁，这是非常不成熟的表现。也有一些口试者碰着困难后，不加思考，非常轻率，直接放弃，这怎么能打动和说服口试官呢？
没有万能人，大家都有知识盲区，碰着困难太正常了。碰着困难还能现场办理，才能表示出自身代价。即便无法办理问题，也可考试测验说出自己的思路，而一个人的思路，每每能反响出这个人的心智模式和未来潜力。
总之，技能准备，功在平时。还是该当修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变革，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。
世上没有银弹，也没有万能捷径，不要暴躁地以为，临时抱佛脚，刷几个题目，就能通过腾讯口试，没那么大略的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。
三. hr口试攻略
hr口试稽核的重点是情商，包括性情和沟通能力。节制三个原则，万问可破：
原则一：强调自己是积极进取的人，乐于寻衅自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和方案，并在付诸行动。
原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感想熏染。
原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打去世，而该当从多角度看问题，表示出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。
郭靖去口试，实质上是和腾讯做利益交流。郭靖是来向腾讯要钱的，自然要多表示自己能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的条件下，我们来看hr常问的20个问题。
问题一：你为什么离职？
缺点答案1：现在领导不好。
缺点答案2：现在加班太多。
缺点答案3：现在钱太少了。
缺点答案4：现在部门斗争严重。
缺点答案5：腾讯的福利报酬好。
缺点答案6：在腾讯事情有光环。
缺点答案7：想事情生活平衡一下。
缺点答案8：师兄在腾讯，说腾讯好。
缺点答案9：老婆在腾讯，我也想来。
缺点答案10：我是一个孝子，要养父母，须要更多的钱。
点评：这个问题，绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主不雅观感想熏染。离职的缘故原由，要强调自己有进取心，想去更大的平台，表达出看好腾讯的发展，想加入腾讯，共同发展。
问题二：我们为什么要招你？
缺点答案1：由于你们缺人。
缺点答案2：你们自己都不知道为什么要招我吗？
缺点答案3：我之前干过类似事情，一定可以胜任。
缺点答案4：由于我很精良，你们须要我这样精良的人。
缺点答案5：由于你们业务发展很快，要更多的人力投入。
点评：这个问题，部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的缘故原由，一定是由于你能给腾讯带来代价。代价怎么表示和证明？不是吹嘘自己有多牛逼，而是要通过以往的事例，来解释自己有代价。
问题三：你怎么看待加班？
缺点答案1：我讨厌加班。
缺点答案2：我喜好加班。
缺点答案3：看心情来确定。
缺点答案3：有加班费吗？
缺点答案4：有钱就加，没钱不加。
缺点答案5：有事就加，没事不加。
点评：看问题要看到实质，别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调自己的感想熏染，要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。
问题四：你对腾讯有什么理解？
缺点答案1：没理解过。
缺点答案2：理解一些。
缺点答案3：理解不多。
缺点答案4：腾讯挺好的，以是我来口试。
缺点答案5：腾讯是个大公司，福利报酬好。
点评：如果对目标公司和产品不理解，那就显得口试动机很不诚挚。平时多理解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于口试时把天聊去世。
问题五：你职业发展方案是若何的？
缺点答案1：嗯，啊，哦...
缺点答案2：这个问题我没有考虑过。
缺点答案3：我是脚踏实地的人，走一步，看一步。
缺点答案4：我不关心这些虚无的问题，我只想把当前的事情做好，一步一个脚印。
缺点答案5：我想好了，十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家，三十年后要做国家级专家。
点评：如果没有思考过职业方案，解释不足存心，对自己不足卖力。也别跟某某一样，夸夸其言，畅想未来三十年。
问题六：最打动你的一件事是什么？
点评：别扯那些潸然泪下的动听故事。可以举一个完成了不可能完成任务的事例，深受打动，从中学到什么，对后续事情有什么帮助。
问题七：你碰着的最大困难是什么？
点评：不要埋怨和煽情，要强调碰着困难，并且千方百计办理了，学到了什么，对后续事情有什么帮助。
问题八：事情中碰着不喜好的人怎么办？
点评：千万别说不喜好就阔别，还是要以事情和项目为重，互助完成共同目标，时候考虑腾讯利益。
问题九：你有在应聘其他公司吗？
点评：如实陈述，如果同时在口试阿里、头条，如实说出来，也让腾讯hr知道，你是有很多选择余地的。
问题十：你喜好若何的上级？
点评：上级岂要看你喜好与不喜好？任何上级都要喜好。一起事情，共同目的是做好产品，自己要去适应上级。回答时可以说喜好有任务心、有目标感且为团队着想的上级。
问题十一：你期望在事情中得到什么？
点评：千万别说钱。要说自己期望得到展示能力的平台和提升自己的机会，并和公司一起发展。要牢记自己能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调自己要得到什么回报，尤其不要提钱。
问题十二：你以为腾讯哪个产品有什么可以改进的地方？
点评：别说统统都好无需改进，这显得很没有思考且不负责。也别瞎抱怨一通，只能轻微地说有哪些地方不敷，并且一定要想出改进方法。任何没有改进方法的见地，都是添乱。
问题十三：你有什么缺陷？
点评：不能说自己没有缺点 ，也不能把自己的缺陷无限放大，如果说自己
问题十四：你的短期目标是什么？
点评：千万别说短期目标是为了找一份事情，多么没意思的回答啊。可以说自己短期目标是学习一门新知识，希望尽快学会，并且运用到事情之中。
问题十五：如果成功应聘，你打算在腾讯做多久？
点评：如果回答1年，解释不稳定，何必要招你？如果回答20年，那便是乱扯。可以考虑一种循规蹈矩的办法来回答。办法多得很，也很好回答。
问题十六：谈一次失落败的经历。
点评：别只说失落败如何惨痛，要强调从失落败中学到什么。而且，在挑选失落败案例时，不假如那种丢失很大的事例。如果，你让公司丢失了1亿美金，也美意思说？可以选择那些丢失不大但意义重大的失落败经历。
问题十七：说一下你的家庭吧。
点评：别陷入温顺的陷阱，尽说家里几口人并如何和蔼恩爱。这对口试没有帮助。可以考虑强调家庭教诲，比如从小爸妈请教导自己要正派、积极乐不雅观、联络进取，有任务心。你看，这和腾讯代价不雅观又暗中结合起来了。
问题十八：你最欣赏谁？
点评：别说一些乌七八糟的明星。低俗！
也别仅仅说一个名字就结束。要只管即便选真正能打动自己的人物，并简要解释为什么欣赏他。
问题十九：你喜好若何的事情氛围？
点评：这不是你妈妈问你，以是别为所欲为敞愉快扉。这是hr问你，是在口试，容不得你挑选那么多。以是，不要太强调自己的内心喜好。可以说自己喜好有活力、有目标感、有任务感、有创造力的氛围。这种回答，没人能回嘴，况且也和腾讯的氛围吻合呢。
问题二十：你为什要这么高的人为？能不能向下调度？
点评：千万别扯什么家里开支大，或者买房了，以是须要钱。也别说自己之前人为高，跳槽更要涨一波。搞清楚，你是要强调自己有什么能力和代价，配得起这么高的人为，配得起这个涨幅。至于预期人为是否可以向下调度，这是进入了讨价还价的环节。直接说可以便是在自降身价，直接说不可以便是在自断后路。前面点评那么多了，这个问题实在很好作答。
四. 接管电子offer攻略
电子offer，便是正式的书面offer，这还要什么攻略呢？确实不须要，但也还是有些事情须要把稳。
郭靖只有收到offer邮件才算数，才能开始跟自己的领导洪七公提离职，以是，这个韶光节点要把控好。
收到电子offer，记得低调，千万别在公司炫耀，也别在网上忘乎以是。当然，郭靖这种职场老手，是不会犯这种低级缺点的。接下来，便是背景调查了。
五. 背景调查攻略
背景调查，实在谈不上什么攻略，姑且称之为把稳事变吧。
首先，基本信息不能造假，这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正派是腾讯的最主要代价不雅观。
其次，郭靖在找同事帮做背调时，要只管即便选择关系好且会说话的，比如黄蓉。如果郭靖选择欧阳克帮背调，可能招黑，百口难辩。
末了，在提离职后，进行事情交卸务必竭尽全力，不能跟领导和同事把关系闹僵，背景调查会问这些东西。基本的职业道德，还是要有。
背景调查公司会通过很多办法，调查郭靖的基本信息。然后，也会打电话给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝).
那么，背景调查公司打电话给洪七公、黄蓉、华筝，都会问一些什么问题呢？实在，无非便是问郭靖的基本情形和表现，比如问郭靖所在部门，比如问郭靖的入职韶光和离职韶光，比如问郭靖的人品、平时表现和事情交卸等问题。
洪七公作为领导，肯定不是第一次做背调，一样平常不会故意难堪郭靖，以是基本会正常回答。华筝作为hr, 也会如实回答问题。黄蓉聪明伶俐，夸人的本领，不显山漏水，但句句话都是在用真实案例夸郭靖。
就这样，背景调查公司拿到了真实信息，很满意，并把调查结果反馈给腾讯。还是那句话，身正不怕影子歪，对郭靖而言，背景调查无非便是个流程。
有的朋友可能以为，自己平时跟领导的关系不好，怕领导说坏话，想供应一个假领导的电话供背调，行弗成呢？
我的个人意见是，不建议。很随意马虎穿帮，而且也确实不足老实和正派。纵然跟领导关系不好，也要想办法。
大家都是打工的，平时就要跟同事和领导进行良好互助，为了共同的目标而互助，弄僵关系只能解释情商不高。
背景调查这段韶光，是郭靖在公司的末了一段韶光了，要好好珍惜。坚持做好事情，做好交卸，多写文档，好好表现，贡献末了一份热量。既然爱过，就和平分手，给彼此留下最美的回顾。
牢记保持低调，不要跟无关人透漏即将离职，更不要透露去腾讯后的福利报酬，免得民气浮动，惹怒领导。有时，做孙子，乃至是装孙子，是一门学问。互联网圈子很小，口碑和人品很主要。
万事留一线，江湖好相见。轻轻地离开，不带走一片云彩。
Part3: 实用建议
终于快靠近尾声了，感谢你有耐心看到这里。末了，聊一下自己的个人意见，大概不成熟，姑且称之为建议吧。
充分准备
鲁迅师长西席曾经说过，如果准备得不堪利，那就准备失落败吧。鲁迅师长西席，是不会骗人的。
如果轰炸一个地方，须要投放10个炸弹，那你就准备投放20个，这叫饱和攻击，做好双倍的准备。
如果想去腾讯，那么建议珍惜口试机会。可以提前找关系比较好的朋友帮仿照口试演习训练，查缺补漏。也可以先找一些小公司练练手，找找口试觉得，何尝不可？
不抛弃 不放弃
如果口试不顺利，简历会被放回到人才库，其他部门仍可以让你去连续口试，只是还得从头再面。总之，机会多多，别灰心丧气。铩羽而归，总结反思，查缺补漏，连续考试测验。
在这一点上，腾讯做得挺好的，是才就用，不管你是第几次口试。而其他公司，很可能是如果第一次口试不通过，要等到第二年才有资格再次口试。
退一步来讲，万一终极还是没有口试成功，也正常，并欣然接管。腾讯不应该是你唯一的目标，路子多得很，好公司多得很，失落之东隅，收之桑榆。
务实前行 持续努力
如果终极顺利进入腾讯，愉快一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡尔赛文学，不能太沉迷。
路还很长，要提升的地方大概多。站在一个新的平台上，高度更高了，但要区分自身代价和平台溢价，而不是盲目自嗨，错把平台代价当做自身代价。
谦卑心态，务实前行，低调发育，别浪。更厉害且更低调的人，腾讯有的是！
得多向他们学习。
末了的话
不是每次呼唤都有回响，不是每次展翅都能飞行。但只要呼唤过、展翅过，就不会有遗憾和后悔。
如果口试顺利，那么祝贺你，如果口试暂时不顺利，那么祝福你。
人生本来便是各种经历和体验，如果暂时没有得到想要的，说不定会碰着更好的。
来源：涛歌依旧 ，作者涛歌依旧
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