详细到职场上来说，便是要识破职场的基本规律以及人性的实质特点，由于这些都是永恒不变的，只要牢牢地捉住，就能达到纲举目张、执本末从的目的，干事也会事半功倍。
01 职场的实质是代价交流
职场最大的规律，便是职场的实质逻辑，把握不住这一点，统统都是空谈。
从某种意义上来说，职场的实质便是代价交流，一方付出辛劳和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。
以前，我总是按照道理和逻辑干事，并对此笃信不疑；但是经历的事情多了，我创造很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的每每是短长关系和利弊影响。
比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到出息和收益，而不是用所谓的空想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，韶光久了，就没人给你干了。
这也启迪我们，剖析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去剖析，更要从短长关系和利弊影响的角度去探究。
事实上，任何我们所不理解的征象，只要从短长关系和利弊影响的角度去剖析，都能找到答案。
看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把短长关系和利弊影响剖析得透透彻彻。
以是，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。
02 人性的特点是趋利避害
人性便是任何人都具备的特点和本性，只假如个人，就逃脱不了人性的束缚。
提及人性特点，我最先想到的便是趋利避害，由于不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个实质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。
从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是代价亲睦处的交流。
与职场的实质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的实质便是通过构建圈子的办法，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人乐意跟你打交道。
我们常常说，朋友多了路好走，实在并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。
以是，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。
须要把稳的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。
换句话说，便是永久不要磨练人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家统统安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。
03 规律干事才能无往不利
有一个比喻很形象，那便是要想玩好游戏，就必须要遵守“游戏规则”。
比如说，你在系统编制内事情，那你就一定要很讲纪律和规矩。由于在系统编制内事情，最讲究的便是纪律和规矩。乃至还可以这样说，一件事情可以没有圆满的结果，但必须要有严格的流程和规矩。
那么，究竟什么叫规律干事呢？
毫无疑问，便是顺应职场和人性规律干事，而不是违背规律乃至是寻衅规律。
举个例子。人走茶凉便是一种很正常的职场征象，不必感触，也不必遐想太多。
当你在位置上的时候，看似你很有人格魅力，身边的人都围着你转，但实际上都是权力和资源加持的结果；而你离开位置往后，就要认清这种现实，权力和资源已不复存在，就不要再追求那种前呼后拥的存在感，否则便是自欺欺人。
再比如说，领导最看重下属的品质永久都是忠实，你能力本色再强再能干，若是不把领导放在眼里，领导不给你使绊子，不刁难打压你才怪。而这也阐明了为什么会有那么多的人怀才不遇。
规律便是不可违背的东西，但顺应规律的条件是你要熟知规律，否则统统都是空谈。
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