分享一下关于职场男女平等的问题。
大家都说女性的高管，或者CEO或者教授什么的少，这是不假，这是我们要改变的现状。要改变这样的现状，我个人认为一个核心的点在于“担保女性劳动力留存在劳动市场”。
确实，很多时候，女性劳动力留存率比较低。常常涌现的情形是，生了孩子，或者孩子有大病，或者家里老人有大病须要照顾，这个时候，离开劳动力市场的每每是女性。
由于我这个人家庭不雅观念比较强，我认为家人是高于统统的，因此我对这种情形十分理解。但是，照顾完家庭，能不能回到劳动力市场，是一个巨大的问题。
一方面，社会须要进步，须要给更多女性创造重回劳动力市场的方法。另一方面，女性也要自己想办法回来劳动力市场。
志愿在家呆下去，不回劳动力市场的人越多，就会导致高职位女性越来越少。
由于培养一个高职位的人，不是像很多小朋友想象的，取得老板欢心，三五年就青云直上。那种朋友圈的故事都是极少数情形。
很多时候，公司培养一个精良人才，也须要7-8年功夫。须要一些韶光和经历，创建出你的职业发展管道，才能把你提拔上去。
如果你由于生孩子就离开了劳动力市场，那么这个本来对女性就很难的机会就不再有了。
因此我对女性劳动力市场留存还是很关注的。一贯想有什么办法能够帮助更多人意识到这个问题，提高女性的留存率。