之以是《前任3》可以俘获那么多人的芳心，完备是由于这部剧“前任”这个话题get到了无数民气中的痛点，
实在职场与情场一样，前任领导与前任恋人都是有共通点的，本日
没有我，难道那你就不奋斗了吗？
在前任3里余飞和丁点有一段故意思的对话：
丁点：你们男人也总爱说一句话“我这么冒死事情，不便是为了我们的未来吗？”我就问你一个问题：没有我，你就不奋斗了吗？
余飞愣了一下子：没你不还有别人吗？一个男人总会为了一个女人而去奋斗，不是吗？
这个问题很锐利又充满着陷阱，但是答案却很现实。确实如此，不管你们之前爱的多么去世去活来，对方爱的只是在一起那一段韶光的你。分开之后，他会把自己的爱转移到下一个人身上。
同样的职场上也是这么个道理。你从某位员工的现任领导，变为前任领导，并不是由于你做的不好，而是由于你已经不值得他去为你奋斗。
关于对公司忠实度的问题，曾经有一项调查表明，能力弱的员工对公司的忠实度比能力强的员工要高很多，他们更乐意加班，对公司的认可度更高，认为领导公正对待每一个人。
能力强的员工就很随意马虎把你变成前领导，这就与“没你不还有别人吗”是同一个道理。这便是职场和情场个中的一个共同点。
拿得起却放不下
情侣之间分离，纵然很多年之后，听到对方的，心里也会有一些触动。
纵然删掉了联系办法，可是还有共同好友，总能看到对方的，但是内心很纠结，希望对方过得好，毕竟爱过一场。但又希望他过得不好，想证明没有比我对你再好的人了。
但实在呢，人家过得好不好与你一点关系都没有，过得不好，你也帮不上忙，过得好，也不是由于你。你一贯纠结 放不下的无非是你曾经付出的感情，还有你想证明当初的分开是精确的选择。
职场同样也是这样，当你从一家公司出来，尤其是有名的企业，可以看到各种干系前公司的。
有人议论说那家公司多么多么好，多么牛逼，收入多么的高，你就会回嘴他们，说前公司的制度、领导、企业文化有多么不人性，勾心斗角的事有多少。
可如果有人议论那家公司哪里不好的时候，你又会跳出来说你们不懂人家的计策 ，不懂人家的经营理念。
总而言之你本身便是纠结的，你帮老雇主说好话，是由于你还要靠着这块响亮的招牌混资源、诨名望，你说老雇主不好，只是想证明自己当初的离开没有错。
前任栽树，后任乘凉
《前任3》里孟云和林佳分离后，孟云回顾起之前在一起的时候，陪伴林佳的韶光特殊少，答应林佳一起去旅游也由于事情忙迟迟未去。这成为了两民气中的遗憾。
后来孟云跟王梓在一起之后，可以说是是个十佳好男友，花很多韶光陪伴对方，孟云想把对林佳的亏欠，都填补在另一个和林佳特殊像的王梓身上。
实在关于感情一贯有一种说法，如果你碰着一个特殊谅解的男人，默默记住你喜好吃的菜，你姨妈来了会给你泡一杯红糖姜茶，重的东西都是他提，水果都会剥好切好递到你的面前……那么他很可能是被前任调教好的。
天下上没有天生会谅解女人的男人，爱情本便是前任栽树后任乘凉。
同一个道理，职场上前任领导也会改变你。
有时候你会认为前任领导对事情哀求很高很完美，你会抱怨领导太变态了，你不喜好这种事事哀求做到完美的人。
但是等你换了一份事情，你会创造你已经习气了干事考虑全面，把事情做到极致，终有一天你创造你变成了你当初讨厌的样子。
但这对你来说是前任领导留给你的一份礼物，是一份收成，会给你今后的事情带来很多帮助。
2018年，好好跟你职场中的前任告别吧，感谢它陪你度过的光阴，教会你的技能。这些经历塑造了，造诣了你，让你不才一段职场生涯中闪闪发亮。