你知道，劳动条约中是有“必备条款”的吗？
划重点：
1.劳动条约必须具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者紧张卖力人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动条约期限；
（四）事情内容和事情地点；
（五）事情韶光和安歇休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应该纳入劳动条约的其他事变。
2.在劳动条约签订完成后，劳动条约文本应一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动条约的韶光有讲究吗？
划重点：
1.根据《劳动条约法》规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动条约。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
2.单位自用工之日起如果超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每月支付二倍的人为。
3.单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动条约。
试用期人为可以只发最低人为吗？
划重点：
1.根据《劳动条约法》第十五条规定，劳动者试用期人为，不得低于本单位相同岗位最低档人为的80%，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准。
2.最低人为标准是试用期人为的“托底线”，不是“标准线”。
3.如果在劳动条约上没有明确约定试用期人为，那么该当按照条约约定的人为支付，不能随意打折。
刚毕业的职场萌新，当年度熟年休假吗？
划重点：
1.根据《企业职工带薪年休假履行办法》，带薪年休假的享受条件须连续事情1年以上。
2.今年刚毕业的大学生，由于事情年限还未知足，待明年符合条件，单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人整年应该享受的年休假天数。
刚刚入职就生病，病假人为怎么算？
划重点：
1.因病连续休假在6个月以内，企业应按以下标准支付病假人为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人人为的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人人为的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人人为的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人人为的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人人为的100%计发。
2.因病连续休假超过6个月的，企业应支付的病假人为（疾病救援费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人人为的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人人为的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人人为的60%计发。
3.企业支付职工疾病休假期间的病假人为或疾病救援费不得低于当年本市企业职工月最低人为标准的80%。
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