事情压力太大、无法胜任事情需求、薪资太低，职场上的困扰不胜列举，除此之外，办公室内更有许多光怪陆离、令人哭笑不得的事情，你也有这些困扰吗？职场专家提出5项最常面临的困境与解方，让你事情不忧郁。
“我的老板和我爸爸在交往”、“我在公司的圣诞节派对上揍同事”，听来光怪陆离的职场怪事，涌如今许多办公室内，许多人被工作业绩压得喘不过气，还得处理办公桌周遭令人头疼的“职场人际怪事”。
职场将我们与平常根本不想来往的人聚拢在一起，一旦碰到摩擦或不满，台面上，同事间会装得很“和谐”；台面下却抱怨连连，只是让职场生活更糟。
职场专家、部落格“Ask a Manager”作者艾莉森·葛林（Alison Green）拥有超过10年职场顾问经历与不雅观察，自然看过许多办公室人际问题。《纽约时报》（The New York Times）就整理葛林从多年履历中，归纳出5项最多读者曾向她抱怨的职场人际关系状况与自保之道，让在办公桌前感到忧郁的上班族，即便遇上怪事也能找到解方。
1. 有些事情，你可以做出改变；有些则弗成
若碰上人与人间的“紧张关系”，首先得先理清状况，有时候事情根本没那么严重，只是你单方面“想太多”。但若“紧张关系”影响到事情氛围、效率，就须要找人好好谈谈了！
若“办公室文化”是问题之一，就要从“与主管好好商量”做起，毕竟令人不适的事情环境较难处理，乃至一谈到此话题的结论每每会导向“是否连续留在这里事情”。葛林建议，别放弃沟通，唯有试着办理才能迎来改变。
2. 碰到困扰你的重大问题，年夜胆说出来很多人总是垂头丧气地放工，由于他们在事情中碰到很主要、却不敢说出口的问题，许多人担心，一旦提出问题将引起不必要的麻烦。
事实上，你必须老实面对自己碰上的难题，并理清它的影响程度，再进一步剖析可改变与无法改变的事物。若不这么做，你永久都无法做出好的决议。
3. 带着“适当”又“中立”的语气沟通
令许多上班族困扰的问题为：“与我互助的同事不断做出激怒或使我难过的行为，但跟他们商量却担心情形变得更糟。”最佳的办理办法便是带着“适当”且“中立”的语气与他们商量，才不会造成尴尬的了局。
4. 有些问题虽然办理不了，但学到履历有些人会说：“我已经沟通过了，但问题依然没有办理。”事实上，透过沟通，你得知新的讯息：问题并不会办理，你可以做精确且更好的选择。
5. 碰着坏老板，能做的事情少之又少若是你认为老板的管理办法或人际关系处理办法，让你以为不舒畅，可以试着和他沟通看看，除此之外，实在没有更多的方法。同时，你还要考虑是否要连续留在这里事情。
但如果你碰到的职场店主问题是违法的、不道德的，就该向最顶头上司或人力资源部同事寻求帮忙。