浪迹职场多年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接管新的offer，离开公司。
这时候老板忽然约谈，极力挽留，匹配了新得到的薪水，希望你留下来。你遇
到过这种情形吗？
对付这种职场征象，实在一贯有这样的说法：申请离职后留下，对职场人来说极为不利。
如何才能避免这尴尬的局势发生呢？
01.让自己变得值钱
最近读到美国著名作家博恩崔西的《让自己更值钱》一书。
书中讲到我们每一个人都该当负责思考，找出自己真正的代价或者该当具备的代价。
我人生中的第二份事情是做软件开拓，当时公司还招进了另一位新同事。
听说，这位新同事在口试的时候特殊会吹，老板当时一愉快，就给了他一个很高的薪水。
好景不长啊，大概才过了半个月，这位新同事就被老板辞退了。
后来才理解到，这位同事的技能根本很不踏实，事情不能按时完成。
不仅总是拖其他同事的后腿，严重影响团队开拓进度，而且上班常常迟到。
在我们日常的事情里，最主要的事情便是，通过公司这个平台，去努力提高自己的能力，让自己变得更加值钱。
哪怕自己的薪资水平暂时被低估了，那也是一时的，由于是金子总会发光。
能在激烈的职场竞争中幸存下来，并且还取获胜利的人，每每都是那些坚持每天想办法，提高事情效率和古迹的人。
而不是那些只会投契取巧，溜须拍马屁的人。
02.公司是一个团队，不是一个家庭
我大学刚毕业那会儿，去了一家公司演习。
公司里边的人表面上都和和气气的，我记得公司领导当时还组建立了一个微信群，群名就叫“XXX一家人”。
国流媒体视频巨子奈飞（Netflix）的CEO里德 黑斯廷斯，曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化：“我们是一个团队，不是一个家庭”。
在职场里，不少人会把公司当做家庭对待。
一些在一家企业里事情了数十年的老员工，每每会拍着自己的胸脯说“我给公司做事了这么久，公司是不会舍弃我的”。
然而，公司便是公司，家庭便是家庭，两者是不同的观点，事情可不是家庭生活中的一部分。
不管你做事了多久，当公司以为你没有了利用代价时，还是会绝不留情的把你抛弃掉。
03.跟对一个得当的老板
如今，我听很多职场达人们说，混职场，要么碰着一个好老板，要么你就要具备一种说走就走的能力，随时炒掉坏老板。
我有一个高中同学，刚毕业的时候，一年内就换了3份事情。
每份事情离职的缘故原由都是大同小异，要么是与同事相处不来，要么是事情嫌事情太累，要么是看不惯老板。
在一次高中同学聚会上，我劝他先把事情稳定下来，不要频繁跳槽。
他说：“我也想稳定啊，我怎么就碰不到一个好老板呢？我碰着的都是人渣老板啊！
”。
实在，公司不管大小，老板是没有绝对好和绝对坏的，就像找工具一样，适宜自己的、合拍的便是最好的。
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