文/蒋小碗
“你好，叨教你们业务员岗位还在招聘吗？”
“你好，目前还在招聘中。你是在找这方面的事情吗？”
“是的，我来日诰日可以去参加口试吗？”
小米刚刚被领导训斥完，就在微信上收到求职者自荐的信息。这种事情不亚于天上掉馅饼呀!
“来日诰日上午十点口试，韶光方便吗？”小米喜滋滋的回答道。
“可以的，地址还是之前你给我的那个地址吗？”
地址给过了？小米有点懵，不过有人来口试的喜悦把这些细节都冲散了，再没有人来口试，小米都准备客岁夜街上拉人了。
“好的！
来日诰日见！
”求职者回答。
假如每天都有这样的求职者就好了，小米暗暗的想，妈妈再也不用担心我每天焦急上火的了呢！
越日到了口试韶光，口试者带着简历定时参加口试。
小米看动手上的简历：嗯，这份简历好熟习呀！
总是觉得在哪里见过，我不会是之前邀约口试过一次了吧。
小米一边想一边立时打开了口试者信息记录表，进行查询核对。
妈呀，真的是几个月前口试过，惨了！
拿着口试者的简历去领导办公室，小米期期艾艾的说：“领导，表面的这位口试者，我们在三个月前口试过，但是没有通过。”
“口试过的人你怎么还让他来，你是怎么联系的口试者，没有长记性呀？”领导无语的看着我，一副不想再跟傻子连续交谈下去的表情。
“算了，你一下子关照发卖主管口试，随便面面丁宁了吧！
”
“哦，好的。”
面对短韶光内已经口试过的岗位，你可以再次参加口试吗？
可以的，但是我真的不建议你这么做。
前不久有一份数据统计显示：70后第一份事情离职韶光是4年以上，80后是3.5年，90后是19个月，而95后，则只有7个月。
事实上95后很多人的在职韶光比7个月还要短。
同事的弟弟今年20岁旁边，基本上每周都会换一份事情。
每周一上班，同事都会跟我们说弟弟又换事情了，新事情在北京的哪个区。
呃，基本上北京各个区都去过了。
在求职过程中，我们总是能看到自己曾经口试的公司还在或者再次招聘？
那我们可以再次投递简历去口试吗？
一种情形是当初已经被公司的HR邀约口试，但是有了合意的公司发出offer，就没有去参加口试了。现在能否再次投递简历去口试呢？
你当初跟HR有好好的沟通过吗？
大略的一句“不好意思，我已经有找到得当的事情了。”
那么再次联系HR去口试是完备没有关系的。
以我做了3年的招聘事情履历来说，招聘职员最讨厌的便是口试者永久在来口试的路上，其次便是口试者到了约定韶光莫名失落联。
提前关照HR谢绝参加口试，是比较有礼貌的求职者了。
这种情形下，不管是求职者主动联系安排口试，还是HR再次联系安排口试都是可以的。
另一种情形是自己第一次去参加口试了，没有通过。再次参加口试可以吗？
首先，不知道你间隔上次口试结束是多久呢？
如果只有几个月的韶光。
亲亲，这边不建议这么做呢！
虽然说士别三日当刮目相待，但是有没有改变自己心里难道真的没有点数吗?
你真的有向口试官讯问过自己第一次口试不通过的缘故原由了吗？
你真的有回去总结复盘当时的口试表现吗？
你真的在这几个月的韶光里，学习了新的知识提升自己能力了吗？
如果已经间隔有一年乃至一年以上的韶光，亲，铁打的公司流水的员工呢！
试试又不会怎么样？对吧！
你会由于这样做少块肉吗？
你会由于这样做少很多钱吗？
你会由于这样做丢失其它公司的口试吗？
都不会的，大胆去考试测验吧！
要记住统统皆有可能！
当初不得当，不代表现在也不得当。
其次，招聘职员都是有资料记录的。
如果你第一次的口试表现精良或者良好，但由于一些缘故原由跟公司相互错过。
那么再次招聘的时候，招聘职员会优先和你联系，讯问你目前的事情状态。
这便是传说中的人力资源储备。
这么做一方面可以节省招聘的金钱本钱，另一方面也节省了招聘韶光本钱。
如果你没有接到HR的关照，或者主动讯问HR未回答。
基本上就不要有任何期望了。
如果你真的非常中意这家公司或者这个岗位，那么请你一定要把握好口试机会，做到一击必中。
投递简历的时候要仔细研究一下几个方面。
公司的招聘哀求和事情职责基本上所有的公司在招聘信息上都会写明招聘岗位的哀求以及事情职责。
而且在招聘软件上也有一个岗位匹配度的检测，可以大致理解一下自己跟公司的哀求是否匹配。
做到有目的有选择的投递简历，千万不要海投，也不要把公司的每一个招聘岗位都投递一遍。
这么做，HR可能看都不看你的简历就直接放弃了。
岗位定位，职业发展完备不清晰，真的能做好事情吗？
理解公司的背景信息有一些招聘哀求是比较广泛的，或者说很多公司通用了一个招聘模版。
这个时候就须要理解公司的背景信息了。
做什么行业的？实力如何？公司发展的规模怎么样？
这些都是须要理解的，匹配你的硬件条件，公司得当吗？岗位得当？
理解之后你心里自然就有答案了。
提升自己的专业技能和能力打铁毕竟还需自身硬。
最近《哪吒》大热，电影背后的制作故事也流传出来。
《哪吒》的殊效师由于镜头效果无法通过，选择跳槽。结果入职新公司又接到了《哪吒》的殊效制作项目。
不管同一家公司口试几次，能力才是王道！
—END—