有人说，职场上撒娇是女人的专利，这种认知便是把撒娇片面的理解为声音嗲嗲的，或者一哭二闹三吊颈，乃至捐躯色相，这种对撒娇的理解有失落偏颇。
职场女性
伴随职场女性领导人，女性CEO、女性COO 、女性CFO ，乃至像德国总理默克尔这样的女性国家领导人的涌现，“撒娇”再也不可能只是女性的专利，也到了扩大范围的时候了，我们须要再次对“撒娇”重新定义。
所谓“撒娇”便是采纳示弱或者亲密仰慕等手段博取有资源的一方情绪上的认可，进而获取资源支持的过程。
由此可见撒娇只是一个工具，目的便是要办理问题。既然是工具，就有适用性，就像通过牙婆可以找老婆，但不能强求和牙婆生孩子，这就犯了把工具当目的的逻辑缺点。
鉴于以上剖析，玉帝哥以为，在特定的情形下，“撒娇”是管用的，这就须要识别天时、地利、人和。
天时：便是“撒娇”的机遇职场上办公室跨部门沟通折衷或者和客户洽谈时，每每会碰着半斤八两，互不相让的时候，这个时候双方每每为了所谓面子争红了眼，如果斯时双方互不让步，相信问题一定得不到办理，互助便会商崩。这个时候就须要一方“撒娇”示弱，主动的在情绪上或者行动上表达善意，每每问题便能得到办理。以是，沟通紧张时，撒娇是一种办理问题的好办法。
分清场合、给足面子
地利：便是“分清场合，给足面子”有时候，问题得不到办理，不是问题本身不可行，而是领导资源有限，又有难言之隐，面临不同渠道和势力的压力，如果没有经由分外流程或场合直接把资源给你了，可能会影响领导的威信和公信力。比如，你上新一个项目须要预算，领导也认为可行，可最近好几个部门或者好几个人在申请预算，如果直接给你，领导很难堪，那么你就要选择特定的场合做一次有说服力的申报请示，同时给足领导面子，表达决心，立下军令状，抬捧对手等，总之，以实力加示弱模式，每每达成目标的概率就大。
建立信赖，达成共识
人和：便是由戒备变信赖，达成共识只管职场上大家都喜好和强者做朋友，由于只有和强者做对手才能表示自己的实力。但人们又每每对强者存在一种本能的戒备生理，常常处于戒备状态，恐怕抢走自己的风头和饭碗。因此，职场上可以通过撒娇示弱，通过表达善意，表达互助诚意，建立信赖，进而形成利益共同体，共同实现彼此的利益诉求。
【总结】职场上，无论男女在处理问题时，适当的“撒娇”是必要的，只要把握好天时地利人和，借助一点点的矫情，或许便能比一样平常人更快地实现上位，实现升职加薪！
#职场中撒娇到底管不管用#