职场政治中，利益主要还是原则主要？该当广结同盟，还是坚持自我？
为什么“一报还一报”是最好的互助策略？
末了是“原则职场政治”的三个原则。
1、为什么你一瞥见办公室政治就头疼？后台收到的咨询，最多的是关于“职场政治”的困惑，
我创造，“职场政治”的大部分原则，比如“谨慎站队”、“小心慎言”、“禁忌话题”、“上司管理”等等，大家都能理解，但实行起来，有一些人很快就能上手，有一些人却总是“臣妾办不到啊”。
办公室政治的实质是通过人际关系进行的“看不见的竞争”，这里既有利益竞争，也有性情冲突。过去我们讲“职场政治”，总是见告你要怎么认清双方的利益关系，然后是一堆潜规则，搞得很庸俗。
但性情层面的成分，却被我们忽略了。
2、“低自我监控者”真的是职场政治的loesr吗？黄吉米和苏玛丽是同时进公司的员工，但两年后的绩效评估中，Marry比Jimmy高了很多，率先得到晋升资格。
两人的能力都不错，事情也都很努力，最大的差异在于人际关系的处理上。Marry擅于察颜不雅观色，根据领导和同事的态度灵巧应变，形象管理也很好，让她始终以积极、高效、开放的职场形象示人。
而Jimmy完备相反，他的口头禅是：“我生活得很真实，从不会为了媚谄他人而改变自己。”
“根据周围人的反应，改变自己行为”的“见风使舵”的能力，生理学上称之为“自我监控”，前面的Marry属于“高自我监控者”，很多调查表明，高自我监控者的晋升机会明显更高。
“低自我监控者”有两类，一类属于内向、守旧、敏感型性情，很随意马虎对职场人际关系累觉不爱；另一类属于过于激情亲切、粗心、坦直的性情，更是“职场政治”的受害者。
你一定以为，本文会教大家如何成为一个“高自我监控者”，但我不打算这么做。
《黑镜》第三季有一集，设想了一个人与人相互打分的社会，分数越高，你会霸占的社会资源越多，每个人都试图用自己最完美的形象去吸引别人，给自己打高分，全体社会充满了渴望以“混圈子”的方法来打破现有阶层的人。
我们试想，如果职场中每一个人都是“高自我监控者”，为了掌握大家的印象，开释出的信息都是非常正面、积极、美好，那不就变成了“朋友圈”了吗？你在朋友圈里能得到真实的信息吗？
事实上，“低自我监控者”有自己的上风，他们的性情很直接，对组织的忠实度也更高。以是，保持一定比例的“低自我监控者”，是一个组织康健发展的必要条件。
但有人要说了，难道要这些“低自我监控者”捐躯自己的职场出息，去坚持组织的稳定，去填平“高自我监控者”的晋升之路吗？
事实上，那些身居高位的管理者，“低自我监控者”的比例真的少吗？那些冷漠无情的总经理、原则性极强的董事长、内向敏感的CEO，比比皆是。他们不都是从职场政治的腥风血雨中活下来的吗？
这就须要我们用一种全新的眼力去看待“职场政治”这个老话题，找到最适宜“低自我监控者”的职场生存之道。
3、广结同盟，还是坚持自我？
既然讲职场政治，我们还是先回到“政治”本身。
政治，一贯有“利益政治”和“原则政治”的说法。
“利益政治”最常见，特朗普便是“极度利益政治”的代表，他在《交易的艺术》开头就说：“多数人都对我的行事办法感到惊异，我常常会出尔反尔（I play it very loose）。”当总统后，他常常为自己的行事诡异进行辩白：“我怎么可能让你知道我的底牌？”
而特朗普的智囊、极右翼分子班农则正好相反，是“原则政治”代表，反多元文化者，坚持“禁穆令”，反对拿原则作交易，以是才被“什么都能拿来交易”的特朗普打入冷宫。
职场政治也一样，以前给人的印象每每是“利益至上，不讲原则”，实在不然。办公室政治中，既有讲利益的，也讲原则的。
举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，便是投靠对手——忠实，便是一种“讲原则”的职场政治。
再以事情合营为例，大部分人都更方向与和一个性情明确、利益透明的人互助，由于我们都是风险厌恶者，尤其讨厌是别人带来风险。
职场上的“利益政治”和“原则政治”，实在是两种不同的人际关系互助策略。
“利益政治”的互助策略是，用最少的代价，换最大的利益，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。以是，底牌永久不会摊出来。
“原则政治”的互助策略是，我有什么，我要什么，我是若何的人，统统都摆在台面上，如果你乐意，请放心与我互助。
“利益政治”是主动出击，化敌为友，广结同盟；
“低自我监察”是坚持自我，敌我分明，后发制人。
“利益政治”须要洞察他人的需求，克制自己的感情，适宜前面说过的“高自我监控者”。
“原则政治”则相反，如果你是一个“低自我监控者”，常常屏蔽社交信息，还对预测别人的心思感到很不耐烦，那你不如采取“原则政治”的人际关系策略，增加自己透明度，增强行动的可预测性，把自己放在当选择的地位上，放弃某些面前利益，让对方产生长期互助的高预期。
一句话，“职场原则政治”的目标是建立长期可持续的互助关系。
我想一定有人要问：底牌都摊出来了，人家故意欺骗你怎么办？
这是个好问题，答案就5个字：一报还一报。
4、为什么“一报还一报”是最好的互助策略？
密歇根大学政治科学家艾克斯罗德（Robert Axelrod）在研究“互助与博弈理论”时，用电脑仿照过一个“生存游戏”，他公开征集了几十个不同的“互助策略”，放在一个程序里竞争，结果，他创造末了存活数量最多的是一种叫“一报还一报”的互助策略，几次实验结果都是如此。
“一报还一报”的策略和前面说的“原则政治”很像：第一步，相信互助者，从不首先背叛；第二步，对付对方的背叛行为一定要惩罚或乳喷鼻香；第三步，惩罚过一次，对方再想互助，还是选择相信。
实验创造，“一报还一报”策略在一开始并不占上风，总是要到后半场，才真正开始发力。而我们常常用的“欺软怕硬”策略、“欺骗性互助”策略等等，刚好相反，一开始占上风，末了无一例外遭到失落败。
此外，实验还创造，“一报还一报”的策略虽然总分最高，但在每一轮博弈中，从来拿不到最高分。
这两点都解释了一个道理，“原则政治”信奉者，为了长远的上风，每每要捐躯面前的利益，承受暂时的打击：
在印象形成阶段，你须要承受一定的人际冲突。
而且，你不能妒忌人家，不能由于“能力不如你、但人际关系比你好”的人提升，而愤愤不平，由于这是你的选择。
你也不能玩小聪明，有利益时，变成“利益政治”，没利益时，变回“原则政治”，这就变成了“欺骗性互助”策略。
这就是非常有名的“多次博弈”实验，提示了很多政治与道德选择背后的事理，往后有机会专文先容。
当然，想要玩转职场“原则政治”，还有三条原则。
5、“原则政治”的三条原则
“原则政治”最主要的第一原则是：金身不破
保持你性情的稳定性，内向你就一贯内向下去，守旧你就始终守旧，敏感你就别怕别人说你敏感。
记得以前有个巨蟹座的同事，口头禅便是“身为巨蟹座，赶紧做完回家是一件天算夜的事”，反复念叨了一两年，大家让他加班时，总有一种负疚感。
形成稳定预期后，别人就知道怎么合营你，如果你是一个很挑剔的人，别人自然会把准备事情做得更细，如果你是个坦直的人，人家对你的某些辞吐也就见怪不怪了。
“原则职场政治”第二个原则：扬长，不避短
“不避短”前面说过了，扬长便是“长板理论”——把木桶倾斜，能装最多的水决定于你最长的那块板。
选择了“原则政治”，好处是可以把精力集中在业务能力的提升上。既然你不能主动出击，你总得有点真材实学，别人才乐意跟你互助啊。
“原则政治”第三个原则：不知彼，但知已
“原则政治”不哀求你洞察他人，但相应就提高了“理解自己”的哀求。
问题在于，一部分“低自我监控者”正好是对自我缺少理解的人。而且，对付一个20多岁的职场新人而言，你真的理解自己吗？你的性情真的不会变吗？
坚持个性原则，永久不应该成为你躲避发展的借口。
6、半途而废者，最累职场政治未必都是潜规则的天下，讲原则也是可以得到利益的，只是这个过程是如此漫长，长到很多人都半途而废。
职场上有两种人活着最轻松，一种是讲原则的人，另一种是完备不讲原则的人。而那些半途而废的人，最累。
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