这是很多职场人随意马虎犯的缺点，实在自己早就有了答案，但便是不相信自己，才让别人帮助自己参考。实在，这不是参考，是想通过别人的认可来证明自己的判断是对的。
就像前几天，老王和一位大厂的朋友谈天，也提到这个事情。她说，她创造一个问题，她们部门VP每次开会讲到重点内容的时候，总喜好用眼睛看看身边的几位总监，如果这几位总监都点头了，这位VP才开始接着讲等。这是职场的自我暗示，目的是通过别人的某种行为来证明自己说的是对的。
还有，我们自己也一样，每当有一个好的想法或做一个方案时，总不自觉的先问问别人的意见。如果别人认可你的意见，你就非常有激情的开始做；如果别人不认可你的意见或想法时，你就觉得很灰心，不敢做了。
就像老王几年前，也是这样。碰着问题，也喜好先问别人，之后创造，别人根本不理解你要做的内容，更不理解你的想法，只会瞎评论。末了，老王干工作，只要从用户的角度亲睦处思考清楚，经由逻辑推理和论证后是对的，就开始全力以赴的做，不会去搜聚别人的做不做建议。就像前一段韶光，老王做薪职商学院的事情，很多人都不认可，开始提出质疑和批评等，但也不能阻挡老王做这件事情。这不是老王固执、也不是自大，是由于老王知道用户的需求，知道该怎么做。而提出批评和质疑的人，都根本不理解核心的商业模式，只是站在自己的角度思考问题。
老王一贯在思考一个问题，任何事情，不去“试对”，只勾留在表面去谈论问题，是没故意义的。再说，很多事情，只有在“试对”的过程中，不断调度你的方案，这样，你才可能成功。如果你连“试对”的勇气都没有，怎么会成功呢？
职场上，还有一个更有趣的征象，一些女孩子被男孩子追求时，总喜好拉着自己的闺蜜帮助参考参考这个男孩子是否适宜自己。但问题来了，如果她的闺蜜说这个男孩子不好的话，这位女孩子就不高兴，也可能导致自己跟闺蜜直接产生抵牾；如果你的闺蜜使劲夸这位男孩很帅、很有礼貌等等，你会乐不着花。这便是生理抵牾，你既然约请别人帮助你判断，但别人说不好的时候，你生气，说好的事情，你愉快。实在，这种生理是来印证自己的判断是对的，只是这种判断从别人口中说出，才能让自己更放心。
职场也是如此！
如果你做一个很好的方案，准备给领导提报。但你不自傲，就让同事帮你看看，提提不同的意见。如果你的同事说方案做的不好，你肯定不高兴；如果你的同事拍马屁说，方案做的很好，你特殊愉快。实在，你根本就没有创造，你的同事或许在背后骂你傻X呢。
职场上，为什么会涌现这种征象呢？根据老王对职场不雅观察和职场生理的研究，老王认为：
1、这是不自傲的表现，想通过别人口中说出来，来印证自己的判断是对的。老王认为，没有人在乎你，只是你自己太在乎别人了。就像去年，老王在杭州和几位创业者一起谈天时，说创业失落败了，怎么办。一位3次创业的朋友就说，创业失落败与成功，没有人太关注你，只是你把自己想的太牛了，很天真的认为很多人在关注你。实在这是错的，创业失落败了，大不了从头再来，为什么要关注别人对你的评价呢。永久要记住，你最多是别人茶余饭后的谈资罢了。
2、自卑方向，不敢收受接管自己，试图成为别人。总认为别人比自己强，比自己精良，一贯想通过别人来影响自己。还有一种说法，便是缺点的相信国外的玉轮比中国的玉轮圆。这种生理的根源在于自卑，不敢收受接管自己，纵然收受接管自己，也是通过别人的判断往返收自己。就像一位美女一样，自己本来就非常俊秀，便是不自傲，如果别人说出自己俊秀，才会知道自己本日特殊俊秀。
就像昨天，一位刚刚入行的自媒体职员，文章已经发过了，还要老王帮助他修正问题呢。老王一看，就明白他的生理了，只好夸他两句，他才敢往自己朋友圈转发自己写的文章。老王在思考，人就这么不自傲吗？如果这么不自傲的话，就不要写了；如果老王真的对你文章提出问题了，你是不是就不敢转发到自己朋友圈或会选择删除文章呢？这因此别人的评判标准来看待自己，试图去知足别人的期待，以谄媚别人的生理。这种生理要不得。
3、对自身代价的判断有一种与生俱来的不愿定性，或者说我们对自己的认识很大程度上取决于他人对我们自己的意见。导致这种征象产生的根源便是对自己认识不清，不知道善于和能做什么，总缺点的认为别人比自己精良。就像上高中的时候，很多数学题都解答完了，但还是想问问别人怎么解答的，然后印证了自己是对的，就非常高兴。如果你身边有一个人解答是错的，但又能给你一个缺点合理的情由，你肯定就疑惑自己的答案了。但你却忘却了，自己的答案才是精确的答案。
碰着这种问题该如何办理呢？老王认为，想办理这些问题，你要做到：
1、要自傲，但决不能自大，更不能自卑，要清楚知道自己善于什么，能办理什么等。要记住你没有那么主要，没有那么多人都在关注着你，你只是很平凡的一个人；你很主要，全天下只有一个你，不要鄙视自己，要爱护自己，相信自己，自己才是最精良的。
2、加强身体磨炼，提升自己的认知水平和理论教化，养成用理论来推理事物的精确判断。身体好，心态就相对阳光，以是，好身体才是职场的开始。同时，多深度思考和深度学习，来完善自己的知识构造和提高理论教化，遇事先用理论去推导你的判断，进而印证你的判断或找到其他的精确结论。
3、放弃对别人缺点的认知和依赖，相信自己，自己才是最精良的。用自我暗示的方法来刻意练习，让自己相信自己，这样，你才会相信你自己的判断。
写在末了
喜好你的人，你什么都不用做依旧喜好你；讨厌你的人，你做再多也无法改变对方对你的判断。既然如此，何必自寻烦恼。自己的人生，与别人无关；自己的生活，别人无法理解，又何必去寻求别人的判断呢？以是，别人的评价或别人的见地，都是基于别人非客不雅观的论述，只有自己的判断才是结合自己的实际情形进行的理性思考。
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1、30岁，遭遇职场焦虑和迷茫，我要转行吗？
2、同样的经历为啥收入差距那么大？你间隔高薪还差一个“个人品牌”
3、为什么职场女性放工也不想回家？这大概是很多职场女性的心声