4月20日，北京市西城区公民法院召开“涉新生代劳动轇轕范例案例”新闻通报会。图源：北京市西城区公民法院
第七次全国人口普查数据显示，“90后”和“00后”超过3亿人，这批为职场注入新鲜活力的新生代力量，也给职场前辈们带来了“苦恼”。“根据近三年来北京市西城区公民法院劳动争议案件数据显示，20-35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。”西城法院党组成员、副院长王元田表示。
新生代劳动者在审理程序中呈现出明显的特点，一是维权意识强，证据保存意识强，在诉讼中每每提交大量的录音录像、微信谈天记录等证据。案件处理周期相对较短，调度率相对较高，释理说法后诉讼中沟通较为顺畅；二是劳动权柄诉求更加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业限定违约金等不断涌现；三是离职缘故原由多元化，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为紧张诱因。
在西城法院通报的六起涉新生代劳动轇轕范例案例中，既有新生代劳动者积极通过法律手段掩护自身合法权柄的范例，也有忽略条约规定任性离职赔偿违约金的情形。
26岁的小陈毕业后入职北京某技能公司从事研发事情，双方约定试用期为半年。入职三个月来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差从事设备调试事情，小陈谢绝了公司的加班哀求，后公司以小陈在试用期内不平服事情安排为由对其予以辞退。法院经审理认为，《中华公民共和国劳动条约法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合任命条件的，用人单位可以解除劳动条约”。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合任命条件的环境。北京某技能公司以小陈未服从单位的事情安排对其辞退，明显不符合法律的规定，故应该向小陈支付违法解除劳动条约的赔偿金。终极法院讯断北京某技能公司向小陈支付违法解除劳动条约赔偿金3万余元。
25岁的小王入职某公司从事编辑事情，小王在入职时与公司签订劳动条约及培训做事协议。培训做事协议约定公司为小王出资供应专业培训做事，同时约定小王需在公司至少事情满5年，否则应向公司支付违约金、培训费等。小王入职后，公司为其指定了带教老师，并组织全部新入职员工一同在国外集中进行培训，为此支付了高额的培训用度。事情两年后，小王向某公司表达了辞职意愿并支付了违约金10万余元，在小王提交辞职申请后双方解除了劳动关系。随后小王申请仲裁，哀求公司退还其违约金。仲裁裁决驳回小王要求后其连续诉至法院。
《中华公民共和国劳动条约法》第二十二条规定“用人单位为劳动者供应专项培训用度，对其进行专业技能培训的，可以与该劳动者订立协议，约定做事期。劳动者违反做事期约定的，应该按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训用度。用人单位哀求劳动者支付的违约金不得超过做事期尚未履行部分所应分摊的培训用度”。法院经审理认为，小王与某公司签订的培训做事协议是双方当事人的真实意思表示，不违背国家的法律规定，小王作为完备民事行为能力人，理应知晓并需承担签署协议所产生的法律后果。现小王在做事期内申请辞职并已按约定支付违约金，违约金的数额也未涌现过高环境，故其要求难以得到法院的支持。
4月20日，“涉新生代劳动轇轕范例案例”新闻通报会在北京市西城区公民法院举行。图源：北京市西城区公民法院
为此，西城法院提示，新生代劳动者作为职场的“少年”，要在事情中实现个人代价与社会代价的统一。
新生代劳动者首先要做好职业方案，及时制订好中、长期职业发展操持，走好职业生涯的第一步；其次是树立“终生学习”理念，不断丰富自己的知识储备，学以养德、学以增智、学甚至用；此外，还应严格遵守公司的各项规章制度，客不雅观理性地处理问题和不合，对“任性”说不。发生轇轕后，及时保留证据，第一韶光寻求法律路子掩护权柄加强任务意识，增强主人翁精神，不断提升自己的任务感和义务感，积极为用人单位发展贡献力量。
法院建议，用人单位也要严把招聘关，评估所聘任的新生代劳动者应具备的本色、能力，有必要时可以开展测评，实现人岗匹配、人企匹配；遵守劳动条约法的规定，及时签订劳动条约，并为劳动者缴纳社保及公积金，完善各项福利制度；在解除、裁员或者降薪前，须要评估用工本钱及有可能产生的法律风险，慎用解除权。看重加强企业文化培植，完善培训体系，以更大的原谅心及任务心，打通新生代劳动者的发展路径。
法院认为，用人单位、新生代劳动者应相互理解、相互尊重、共同努力，培植温暖有序的职场环境，彼此守护、相互造诣、共同受益。
校正 吴兴发