处理人际关系讲究这“三型”
一、服从型：这种类型的人，就算别人陵犯了他的利益，他多数会忍气吞声，不去表达自己的须要，不去掩护自己的权柄，结果每每也面临与人结束关系的结果。实在，他们不去掩护自己的权柄，大概是由于害怕，想要谄媚别人，可是这样的做法令别人会感到很不舒畅。
服从型的人处理年夜大好人际关系的办法是：要勇于表达自己的需求，敢于掩护自己的权柄，纵然害怕，也要带着害怕去行动。当然，也不要走向事情的另一极度，变成去攻击别人，只要心平气和诚挚地去交谈，服从型的人谦让和气是化解抵牾、化兵戈为玉帛的主要手段。
二、攻击型：这个类型的人方向于通过进攻的办法，把人推开，和人结束关系。他们的家教一样平常是严厉的，父母希望他们终年夜成为一个主要人物，一旦做不好就会被责备。终年夜后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常常处理不好人际关系。父母的严厉使得他们想反抗，可是自己的道德不雅观又不许可自己反抗父母，于是把生活中的威信当作是父母来反抗，进而发泄心中被父母压制的愤怒。他们终年夜后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的办法来向别人表明他的主要性。
攻击型的人处理年夜大好人际关系的办法是：先理解自己的特点以及自己性情的形成缘故原由，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
三、超脱型：这样的人，彷佛什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的天下。职场须要适度的激情亲切，这样的人随意马虎被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
超脱型的人处理年夜大好人际关系的办法是，主动对人敞愉快扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的见地。
职场减压不仅涉及职场，还涉及自己的全体人格。只有当人格更成熟、更康健的时候，面对职场的压力，才能轻松应对，收放自若。