这个话题在悟空问答和知乎上的收藏量和关注量都很高，但在回答里面，我没瞥见几个有用的策略，浩瀚对性骚扰的剖析要么勾留在训斥，要么是精确的废话。
关于这个话题我查阅了一些资料，思考出一些策略，希望对你有启示。
01受害者浩瀚，根治问题却困难重重
2017年10月5日，《纽约时报》宣布了两位女演员Rose McGowan和Ashley Judd对好莱坞著名制片人韦恩斯坦的性骚扰指控，之后陆续有多位女性站出来指控他。
该事宜作为导火索,不仅点燃了美国社会对付娱乐行业中性骚扰事宜的聚焦，更在环球引发关注。
受害人纷纭在社交网络上曝光自己遭受性骚扰的经历，并加上关键词“#MeToo”，一韶光这一活动引来了800多万受害人的参与。
性骚扰受害者人数浩瀚，施害者隐蔽在各角落，包括机关政府单位都是受灾区。
《华盛顿邮报》的莉莎·瑞恩出过一份报告，调查了美国政府内部从2014年到2016年间的性骚扰状况，结果触目惊心——每5个女性员工就有1个遭遇过职场性骚扰。
换句话说，女性在政府系统内遭遇性骚扰的比例是20%。
而性骚扰问题的重灾区是军队，比例高达27%，此外，美国退伍军人事务部的比例有26.4%，国土安全局也有25%之高。
中国的情形也很糟糕，根据广州性别中央曾发布的一份《中国大学在校和毕业生遭遇性骚扰状况调查》。
统计数据中有6592份数据样本以及上百个案例，结果有 68.7% 的受访者，表示曾经遭受过火歧形式的性骚扰，女性占了75%。
也便是说，每10个人当中，仅有3个人幸免于性骚扰。
受害人浩瀚，保护方案和制裁方法却一贯跟不上，中国干系方面起步很晚姑且不提，就算是法律相对完善一些的美国，依然觉得吃力。
2017年#ME TOO事宜引发关注后，浩瀚媒体和名人出来摇旗叫嚣，近两年来虽然提高了全体社会对付性骚扰的重视程度，却没有带来根本性的办理方法。
美国劳工部考试测验过对受害者调查，却因太过于困难而没法开展，缘故原由有两个：
首先，要网络证据非常困难。在美国，性骚扰是个不小的指控，就算有受害者乐意站出来，接下来的取证和走法律程序定罪的本钱都很高。
而且，谁也不愿意由于这样的官司身败名裂，被告必定全力洗脱罪名，更别想能给他们轻描淡写定罪。
其次，调查性骚扰案的本钱太高。调查案件须要演习一批专业职员，而让他们学会判别真伪，得先经由谈论、认知测试、数据提取和测谎演习。
其余性骚扰问题涉及隐私，调查过程非常敏感，可能仅仅是一次质询，都会引发一大堆法律问题。
美国尚且如此，其他国家更没听说什么靠谱的办理方法，从宏不雅观层面上办理性骚扰难题，成功的概率太低了。
02办理性骚扰存在浩瀚误解
宏不雅观上有法律在帮助受害人，微不雅观上大家也在群策群力，想办法应对性骚扰问题。
我看了很多人揭橥的意见和不雅观点，但大多数乏善可陈，荒诞的我们姑且不说了，来聊几个有弊端的常见方法。
1．联合受害者乍一看这是一个很好的方法，联络起来反抗存在于惨淡角落的黑恶势力嘛，但仔细一想这个方法有漏洞。
一群受陵暴的绵羊，能抵得住一只豺狼么？
弹劾好莱坞著名制片人哈维·韦恩斯坦的事宜之以是能成功，最根本的缘故原由是时期媒体帮她们发声，如果没有媒体赞助，受害者们陈述的事实只会引来同情，而不是有关部门的帮助和制裁。
更关键的是，就算找到了同为受害者的人，她也不一定乐意站出来和你一起指控，由于成年人大多时候的选择都不是只为自己。
2017年12月，美国《时期》杂志TIME封面刊登了5位在遭受性骚扰后大胆站出来讲述自己经历的女性，并将她们——“冲破沉默者”(Silence Breakers)作为2017年度人物。
封面上的5名女性中，有一位却只露了一只胳膊。她谢绝出镜的缘故原由是，害怕曝光往后，自己的家庭和孩子受到打击和报复。
总之，联合受害者抱团取暖和，存在诸多问题，除非有机构帮你撑腰，否则统统都是徒劳的。
2．告状法律部门
寻求法律部门的帮助，实在是个很好的出发点，他们的参与能够带来巨大的威慑力。
存在的问题是，性骚扰事宜存在取证困难，界定困难等等，前面美国劳工部案例便是很好的解释。
另一方面，法律部门会考量这样做了之后，会不会引来很多人仲裁。由于只要开了一个先河，他们会接到更多的案例而忙不过来，延误更主要的正义舒展。
我一个朋友之前，由于租房的事和她的二手房东闹得不可开交，她想要搬走的时候，二手房东去世活不给她退押金。
她打电话咨询民警该怎么办，民警的意思险些都是一模一样，这样的事我们不好管，以往类似的事险些都是走过场。
他们很介意在小事上投入精力，一方面有些事靠个人能力就能够办理，另一方面他们如果事事都管就会降落社会治安效率。
性骚扰案件依然如此，只有在证据确切，案情严重的情形下，法律部门的浸染能够得到最大化的利用，否则自己的智力和勇气才是最好的依仗。
3．采取严刑峻法有人提出，把性骚扰罪的惩罚提高，划成和强奸罪等同的级别。
通过严厉的法制制裁达到遏制性骚扰的目的，这可行么？
不一定。
经济学上有个征象叫“劣币驱逐良币”。
在16世纪的英国，由于黄金储量紧张，只能在新制造的金币中掺入其它金属。于是市场上就有两种金币；一种是此前不掺杂质的金币，一种是掺入了杂质的金币，但两种货币的法定价值一样。
这样，人们都会收藏不掺杂质的良币，利用掺入杂质的劣币；韶光一长，市场上流利的就只有劣币了，全部良币都退出了流利。
同样的道理，引入严刑峻法可能会催发更严重的局势，大概将来都不会有性骚扰了，而是全部变成了强奸。
类似的，如果盗窃罪要判去世刑，那小偷偷完东西会顺便杀人；人贩子判去世刑，被拐走的小孩致去世的比例肯定会大幅增加；给性骚扰的人戴上强奸罪的帽子，会匆匆发性骚扰变强奸。
性骚扰的人会做这件事，不是由于判罚得不足重，而是他以为陵暴弱者不会被捅出来，存着一丝侥幸。
小结一下，我们磋商了3种关于办理性骚扰方法的毛病。
联络受害者是个办理方案，但是一定要有人撑腰，举证才具有杀伤力，带来终极审判，哈维·韦恩斯坦事宜便是解释。
申请法律仲裁是个选择，但是在性骚扰这件事上，它发挥浸染的空间有限，一方面是取证困难，一方面是本钱压力。
严刑峻法是把“双刃”剑，它大概能震住那些小人，却又可能把事情推向另一个极度。
03我们该怎么做？
在问该怎么做之前，先想想为什么会发生性骚扰？
长得好看？穿得暴露？身材太好？
都不是，这都不是实质。以是那些建议从着装入手的建议都是无效的，你以为你不穿裙子，就没人性骚扰你了？
职场性骚扰的实质是你看起来太弱，骚扰的人以为不会暴露，不用付出代价。
以是，被性骚扰的人大多有以下特色：
职场新人；外地人；没背景的人；自己的下属；家境不好的人；瘦弱内向、羞涩的人。
那该如何应对职场性骚扰呢？3个方法。
1．仇敌的仇敌便是朋友比起找同为受害者的人缔盟，还有个更好的方法是找性骚扰的对手。
尤其是被上级性骚扰的时候，找他的竞争对手或者一贯盯着他位置的人，把信息透露给他们，一定有人不会放过这样的好机会。
前两年，我朋友大学时候的院领导性骚扰同办公室的一名女老师，结果被系主任撞见并拍下了照片。
后来在一次纪律整顿的风潮中，该院领导辞了职，对外的情由是事情太累身体不适，实际上是性骚扰的证据被竞争对手利用的结果。
如果你遭遇了性骚扰的麻烦，可以考虑把干系信息见告他的竞争对手，这是一种制衡的方法，要相信仇敌的仇敌便是朋友。
2．领导的领导可能是个依仗
社科院社会学所曾在 2006 至 2011 年调研过 27 名性骚扰受害者，16 名受害者向单位报告了情形 ，7 例得到单位支持。
如果公司的大领导非常反感团队内部涌现性骚扰事宜的话，向他求救一样平常都会有结果。
2016年，某高管曾在一家小公司任职CEO，有一个女员工说部门经理在洗手间洗手的时候摸她屁股，当时他不以为意，认为可能是个误会，毕竟"大众年夜众场合干这事不太可能。
后来多人知道此事后，排着队向他投诉，他愤怒之后逐步镇静下来，安抚好投诉者，并见告她们，放工前会处理好这件事。
于是立时找那个经理（演习期经理）发言，以对他所有的事情不满意为情由，当场辞妥协他立时走人。
一样平常来说，领导都会在乎这些事，尤其是现在社交网络发达，一个负面新闻可能让一个公司丢失惨重。比如刘强东事宜，就让京东市值蒸发数百亿美元。
3．安全第一，走为上策
最危险的局势是，性骚扰者在公司内部有一定的实权，而上级打算睁一只眼闭一只眼乱来的时候。
2016年民生银行北京分部的关经理非常能干，他牵头和北京汽车的互助项目，给公司带来了巨额利润，因此他也成为了上级领导重点培养工具。
在被爆出关某利用职务对演习生王某性骚扰，多次强调要对方和自己开房的时候，民生银行选择了乱来，给出的阐明是“没有构成本色性的关系”。
因此当时有人嘲笑说，乔布斯重新定义了苹果，民生银行重新定义了性骚扰。
末了是大股东史玉柱看不下去发声之后，民生银行才火速解聘了关某。
对付一个集体来说，舍弃一个演习生比较较舍弃有能力的明星经理来说，本钱低得多，以是有些公司可能会本着多一事不如少一事的原则，选择乱来过去。
在这种危险局势下，像王某一样武断离开是最好的选择。一个每天被骚扰，焦虑又胆怯的地方，哪有什么出路。
在一个缺点的方向上停下来，才是一种提高。
小结，性骚扰的实质是你太弱，和穿着长相无关，如果你太弱小，就算裹得严严实实也没用。
应对性骚扰的策略有三个：
一个是，把他的信息通报给他的竞争对手，要么是平级竞争者，要么是一贯盯着他位置的人，这些人都是制衡他的有力武器。
另一个是，向靠谱的领导反响情形，如果他是一个端正之人，这件事基本能够得到办理。
再一个是，如果环境很恶劣仇敌很横暴，没有人能够帮你。安全第一，离开是非之地才是上策。
性骚扰是个扎心的事，宏不雅观方面难以取得根本性的进展，法律方面取证和制裁都存在局限性，目前看来，最好的策略还是要落实到微不雅观上人与人的斗智斗勇。
还好，我们可以遵照一些基本的策略。
但不论是利用竞争者，还是寻求上级领导帮忙，或者是阔别是非，最该当记住的是，性骚扰的实质是别人有权力，而你太弱。
自己变强，才是最好的策略，这也是职场上亘古不变的真理。
再过几天便是2020年了，明年希望你能在职场上更进一步，进化为职场强人。