职场的人际沟通的基本准则，紧张是三心：信心，耐心和爱心。
对自己有信心，你就会面带微笑地面对别人，别人也对你对有信心；
对别人有耐心，当你负责的谛听别人讲话，你才能够更好理解别人；
讲话时有爱心，能为听众办理问题的，别人才乐意接管你的影响力。
那么，哪一种哲学思想适宜创造三心的思想大厦，帮助我们提升沟通能力呢？
中西方的哲学思想做下比较：
东方的哲学思想紧张是儒家和道家，目的修炼人怎么做而不是怎么说。
比如儒家的思想核心是提倡“无所为而为”，意思是人生要做加法，只要认为精确的事情，纵然凭自己的履历可能没能力做好，那也要去做。如果，你创造县城里病人多，医院少，以是你决心开一家医院去救去世扶伤，这是精确的事情。可是由于履历不敷，短缺管理履历，末了只好转给别人去做。这对付儒家思想来讲，这不是失落败，由于这件事情本身就有它的代价。
这样，做为君子来讲，大概是精确的，但没有现实的成绩，很难提升"大众年夜众讲话的信心。
比如道家的思想核心是“无为而无不为”，意思是人生要做减法，不要去增加自己人为的目标，减去一些人为的成分，顺应天道，也便是自然。比如你在公司事情多年了，想跟老板谈谈人为的问题。但道家认为，人干事，天在看，你只要干得好，老板自然就会给你涨人为的。
你用道家的心态去面对职场竞争，结果未必如你所愿。
当今在西方盛行的卡巴拉思想，其核心是接管的聪慧，很适宜用于职场的人际沟通。
卡巴拉属于犹太教的哲学思想，卡巴拉思想认为，外在的统统现实，都是我们内心的映照。也便是说，一个人基因或潜意识，决定了你对外在现实感想熏染和意见。比如一个小伙喜好上了一位美女，这是他的基因中，早就喜好这一类型或个性的女孩，只要看到了她，就有一种相见恨晚的觉得。
卡巴拉接管的聪慧，包括了三方面：
一是接管自己（提升信心）：
无论你现在的优点还是缺陷，是贫穷还是富有，你从出生的那一刻就决定了，你只有接管了你现在的统统，你才能发挥自己的潜能；
二是接管别人（提升耐心）：
卡巴拉认为，任何一个思想不雅观点，都有其反对面，当你去接管你的反对面，能帮助你更好的发展。比如在"大众会议谈论中，你的同事对你的方案提出反对见地时，你不要生气，而是要负责谛听，之后再改进你的方案。在生活当中也是一样，那些讨厌你的人，大概是你最好的老师。
三是接管可能性（提升爱心）：
从卡巴拉的哲学思想来讲，未来的任何事情都不是确定性的，你只有接管不愿定性，心中充满爱心，你才能去改变。
比如你立时要为客户做一场提案活动，你担心失落败，导致你内心很焦虑，结果没达到你的预期。你须要用卡巴拉去演习自己，当你想要成功的时候，你首先要学会去接管可能的失落败，这样，你才能将失落败变为成功。
当然，卡巴拉有一整套演习接管性的方法，这套方法称为卡巴拉邪术，也便是用你的意志改变现实的艺术。