一、张嘴便是“我朋友”的人，每每没真本事。
这种人在职场中很常见，他们说话很喜好拿“我亲戚、我朋友、我同学”作为例子，吹嘘他们有多了不起，彷佛自己也能跟他们一样风光无限。他们的内心自卑，很害怕被人瞧不起，以是只能说一堆自己认识的厉害的人，让别人以为他自己也很厉害。
笔者曾经有个同事，大家都叫他老张，老张和别人沟通最喜好提自己的亲戚、朋友、同学。比如有的同事表现精良，领导给他额外发了一笔奖金，老张立时就会说：“这点钱算什么，我朋友的那家公司奖金至少是他的三倍！
”；有同事过生日，请部门的人用饭，老张在饭桌上也不安宁：“说实话这场面小了点，我一个重点大学毕业的表弟，人家参加事情不到两年，就晋升为了主管，他请人用饭消费从不低于五千。”
然而这和老张本人又有什么关系呢？人家也不会给我们带来什么本色的好处！
因此，你如果在职场上碰着那些动不动就吹嘘“我亲戚、我朋友、我兄弟”的人，建议你对其敬而远之，他们不值得你交往。
二、看领导的“表面”脾气。
有丰富的职场阅历的朋友都知道，许多领导“表面”上的脾气和二心坎真实想法每每是相反的，比如有些领导表面上严厉，总是板着个脸，实在你只要不触碰到他的底线，有很多事情都很好搞定。他们实质上便是个“纸老虎”，只会用发脾气的办法来找存在感。
面对这种“纸老虎”领导，你千万不要被他的外表吓到了，由于这种表面暴躁的人，每每耐性差，脾气来的快去的也快。
想要对付他的“脾气”，只需在第一韶光道歉认错，并且夸他英明精确，让他感想熏染到自己的批评有效了，你听进去了，他的感情就会立时舒缓下来。
反倒是表面波澜不惊，让人摸不透想法的领导，其城府每每深不可测，他们感情稳定，喜怒不形于色，是范例的“笑面虎”。
纵然你做错了事情，这类领导也不会活着人面前责怪你，而是淡淡地“点”你几句，彷佛这事儿就过去了。但过了一段韶光，你就会创造自己莫名其妙地被被“边缘化”了。
和这种“笑面虎”相处，你说每句话之前都要先过脑筋，谨言慎行，否则只会让自己陷入“万劫不复”的田地。
三、看同事交的朋友是若何的。
正所谓“物以类聚，人以群分”，什么样的人爱交什么样的朋友，一个人的社交圈是其层次高低的表示。如果你想知道公司某位同事的近况如何，你不妨去看看他最近交往的几个朋友，然后通过不雅观察他最近的一些朋友的性情和状态，间接推测出这位同事的某些真实状态。
职场上有许多口试官会用这个技巧：“你的最好的朋友是什么样的，你怎么评价他的优点和缺陷。”
表面上口试官彷佛只是关心你的朋友，实际上则是想通过理解你最亲密的朋友，进而理解你的真实的状态。
四、吵着要离职的人，每每很虚伪。
大张旗鼓叫唤着离开的，每每是最舍不得离职的，由于在他们的眼中，“离职”两个字只是他们发泄不满的工具。
笔者曾经在一家六十多人的私企上班，有个同事喊了半年的离职都没有走。领导一表扬，瞬间啥事都没有。
反不雅观那些真正想要离开的同事，每每都是闷不吭声的，他们在积蓄了许多不满之后，会果断地提出离职，哪怕老板做出各种挽留的手段，他们也不为所动，武断离职。