作为职场新人，实在你如何通过转正答辩一部分来源于自己的努力，而另一部分实在则来源于你的师兄或者Mentor。一个精良的职场引路人也会帮助你顺利在职场中“落地”~
1. 心态
实在能够通过演习或者秋招的口试，解释口试官和公司已经对你的能力有所认可，或者你个人身上是有你的未来同事认为比较精良的特质的。因此心态上面，不妨放开一点，不要畏首畏尾。适当放开反而有利于身边的同事更好地认识你。
除了拥有自傲以外，作为新人不症结怕问问题，实在作为师兄或者你的mentor不怕你问问题，怕的是一贯闷着不问问题。。但问问题最好也是有自己思考、探索之后再问，可以网络一下问题，一天问一次这种频率即可，也不会给同事带来困扰~
2. 如何成为精良的职场人
与其回答如何通过转正答辩，实在想想如何成为更精良的员工会更好~由于精良的员工是通过转正的充分不必要条件。在我完成转正答辩之后，我的主管和我说过一句话：精良是一种习气。其实在事情两年之后，创造这一句对付新人来说确实很主要。
（1）拥有寻衅心态
互联网类型的公司相对付传统企业，事情中面临的寻衅难免是要更多的。因此拥有寻衅者心态可以让你有更好的状态去做好日常的事情。往大一点说便是事情的时候不要对自己设置太多的边界和约束，在完本钱身职能内的事情外，也可以多思考思考，比如业务流程为什么要这样，能不能更简化等等。
有一个针言叫做“出奇制胜”，但这个“奇”在一些场景下，可以解读为“ji”，意在表明多支配一股军队在敌方意想不到的地方，从而得到出乎猜想的战果。在我们的事情中也是这样，不知足于日常的事情内容，多多思考和积累或许在某一刻可以为你带来意想不到的效果呢。
（2）从团队角度出发干事
在职场中，实在和在校园环境内最大的不同是在于思维的差异。在校园只须要关注个人的成功，成绩的提升。而在职场更多的须要考虑全体团队或者集体的提升。不仅是自己小组的提升，而且是全体部门的业务提升，乃至是公司的提升。这样的员工不仅在主管的眼里是很有潜力的员工，对身边的同事也会建立你的信服力。
这里便是所谓的“外卷”，也便是大家一起努力，把蛋糕做大，干事的出发点多从团队内出发，带动团队拿到正向结果，形成正向循环。而与之对应的则是“内卷”通过花费别人的精力和韶光，进而达到自己的职场目的，这种行为则更为大家所不齿。
作为新人，如果没有能力做到这么大的事情，不妨做一些对团队有益的“小事”，比如记录一下踩过的坑，写一个新人Landing的文档，工具分享等等都是很棒的事情。当然本职事情要做好，不要本末倒置。
（3）合理方案韶光
我最近看到一个事情方法实在很适宜：八二理论。所谓八二理论便是一个事情或者一个项目，自己先考虑好80%最主要的部分，一定要做完要做好，做完之后相称于是达到了及格线。而剩下的20%则是没有做好也没有关系的非必要部分。在完成80%的事情之后，在考虑剩下的20%，如果连续对剩下的事情采取这样的原则，则整体可以做到80%+16%=96%，则是一个非常精良的结果了。互联网很难有100分的产品，这也是互联网领域不断迭代的思维~