彷佛不管怎么做，上级领导总是能挑出刺，总是不太满意，乃至有时候你把所有的可能性都考虑到了，上级领导仍旧以为你没做到位，或者嫌弃你，“狗拿耗子多管闲事”“吃饱了撑的”“瞎操心”，乃至让你疑惑自己的能力，疑惑自己是不是不适宜这份事情。
如何应对这种情形呢，须要把握三种原则。
一、求同存异，方能致远
每个人的思维意识和不雅观念都是永劫光形成，不可能由于其他人的不雅观点而改变。
是否说服别人的行为都因此卵击石，都是徒劳的，只会令民气生厌烦。
有人说：一千个读者就有一千个哈姆雷特，对付同一本书，不同层次的人，由于他们阅历、知识、水平和能力的不一，理解也就不尽相同。
更何况对付丰富多次的社会呢，让人们认识相同，无异于让每片树叶都有相同的纹理，无异于天方夜谭。
昔日爱因斯坦、普朗克和牛顿不同；古人，如蔺相如和廉颇也不同；而如今在职场中，我们不能祈求每个同事都能能理解我们。
正如网上有一句话说，“不经他人苦，莫劝他人善，若经他人苦，未必有他善。”
以是，生活的底线便是存异中坚守原则，人际交往更是如此，毫无底线的相容大概便是自撤消亡。
同样面对近疏远近的形色不一的人，把握交往的尺度，宁肯多一个朋友，也要少树一个仇敌。
二、静水流深，光而不耀
不雅观察纷繁繁芜、物欲横流的天下，在芸芸众生中，大聪慧者，每每不争、不艳、不骄、不躁，处处透露着善良、谦善、安静、平和。
正如我们表面沉着的生活，何尝不像山涧浅滩清溪，在缓缓流畅的水下，内心又是如何的“惊涛骇浪”呢？
世间的风景，生命中的大事小事，如何看待？都在于自己内心，当拂去多年的尘埃，去掉太多的企图，回归于沉着。
在沉默中积蓄力量，不断思考和探索，不断的丰富内心天下。
正如，隐居隆中十多年的诸葛亮，不断熬炼内心，虽然寂寞，但是不失落其志，虽隐居，但不是两耳不闻窗外事，齐心专心只读圣贤书，总是关注世事变化，不断求索，终极才得以隆中对而分三国。
俗话说：祸兮福所倚，福兮祸所伏。
得意而不忘其形，失落意而不丢其智，太阳之以是无人靠近便是太闪耀，但太阳是有缺点的。
只有懂得深居简出，韬光养晦方可长远发展。
三、过刚易折，刚柔并济
《将刚》中说，将帅要刚柔相济，太刚易折，太柔易弱。
三国期间，关羽率军北攻樊城，水淹曹操七军，俘虏于禁斩杀庞德，威战中原，连曹操都打算暂避其锋芒。
后来，孙权派吕蒙偷袭关羽，导致家眷被俘虏，腹背受敌下，败走麦城，终极被斩杀。
究其缘故原由，不外乎是刚而自矜、恃才傲物。
而吴蜀夷陵之战，年轻的吴将孙逊面对刘备大军，示敌以弱，引的蜀军转战长江南北，终极得以拖垮敌军，摆脱劣势，通过多次试探，终极找到火攻，以数万兵力战时蜀军数十万，取得大捷。
正是示敌以弱，努力探求仇敌劣势，才得以成功。
在职场中，过度的刚强可能会带来不必要的麻烦，而适度的柔弱，反而会让我们游刃有余。
做人遇道理解迂回，直面开阔固然是好事，但是过于刚毅就会好心办坏事，面对上级更是如此。
尊重是做人原则，原则是做人底线。
人将不存，何谈事焉。
职场中，无论我们彼此关系多好，多亲密，都要保持间隔感，把握分寸，才能在事情中不至于触及到别人的痛处，彼此合营才能深化，关系才能长久！