我们都知道，想做成大事，在干事上就不能有异议，大家要劲往一处使，力往一处搁，但真实的职场却是一群见地不同的人整天在那相互吵架，那做发难来一定是相互扯皮，抵牾一堆。 那作为领导，怎么让下面人内斗，又能避免涌现内耗的局势，把事情做成呢？核心只有一个！
实在领导部下是分两派人的，但是这个派是怎么分的是有学问的。相互咬？不是；相互竞争？不是；用奖罚权掌握吗？也弗成，人家本来就不同意，现在出了问题谁都不会承担任务。既要大家斗，又能把事情做成，实在是这样做的：
一个是感情同等，一个是利益同等，一个是私情，一个是嫡系，这两波人一波是由于私情和你站在一块的，另一帮人是由于利益和你站在一块的。一帮人是你的后宫，亲戚，朋友，这便是以亲制贵，亲和贵之间便是用和你感情同等的人来制衡利益同等的人，利益同等的人又来制衡感情同等的人，这两方人就不是一派人，由于出发点不一样，但是做这个事是同等的，由于大家都想把这个事做成，大家都是为了你在做这个事，无论由于感情，无论由于利益在做这个事，大家都是为了你好，而做人上大家相互看不起对方。很大略的道理，你每天努力事情，靠着自己的能力靠着自己的功劳上去了，而人家拍拍领导马屁，和领导感情好就上去了，换成是你，你能服气吗？ 就看不起拍马屁上去的人，以为我好不容易争取的位置，你拍拍马屁就上去了？
在古代就以亲制贵，用皇亲国戚制衡那些名将，可以说历朝历代都是这么玩的，很多现在的老板对这个事觉得混乱，就在这。人都是有感情的，所有的组织都因此亲制贵，利用感情来制衡利益同等的人，以是这两派人天然的就不会合拍，但是干事上大家都不会扯淡，由于终极都要掩护领导的决策利益。感情利益同等，才能相互合拍，又能合二为一，以亲制贵这便是制衡的秘密。
PS：补充一点，很多人在“以亲制贵”上有误区，亲不但是说亲戚，有血缘关系的人，好比他是你表哥，你就要信赖他吗？那就塌台了。就像古代的寺人和大臣，一个是由于感情近上升过来的，一个是由于功劳上升过来的，两者是不同的上升渠道。