那时候我才明白实在努力克制自己并不是职场的上策，要想在事情中得到更多的代价认同和提升，还是离不开与人的互换和沟通。
以往人们普遍认为，在开始事情之前，你须要撇开自己的感情和私人问题。
实际事情中，我们会创造有些人无论到了哪里职场都能顺风顺水，有些人则总会让别人颇有微词。但事实上他们都是很好的人，那为什么到了职场就变得风评那么不一样呢？
《哈佛商业评论》中有篇文章《看穿你的不雅观点》有句话是这样说的：
“在事情场所中，我们很少分享表面之下发生的事情。在大多数公司里，人们心照不宣的期望是撇开情绪生活，然后全身心地投入事情。简言之，你把自己的一部分带到事情中去，并努力克制别的部分。但是，包括生产力在内的本钱是多少？我们对无法表达的感情的关注越多，对事情的关注就越少。”
人是有感情的动物，在与自己利益无关的事情发生的时候，我们都可以沉着自若、置身事外，但等到情形延伸到自己身上往后，大多数人都会变得暴跳如雷、烦躁不安。
职场中人以为最痛楚的事，莫过于自己作了最大的努力却无法让嫡系上司感到满意，而且看着其他人居然只是花了一点功夫就让领导点头夸奖？
从事九型人格研究事情三十余年的国际九型人格协会主席美国的比特丽丝.切斯纳特教授通过她的代表作《九型人格职场指南》见告我们，不会处理跟不同性恋人之间的职场抵牾，那是由于没搞懂九型人格的特点。
正如《九型人格职场指南》作者说的：“九型人格促进了事情中的共享和互换，帮助人们更好地理解自己，更深入地理解同事，发展他们的领导能力，建立更加强大的关系、团队和组织。”
看完备书，我这三点收成肯定也能让你受益：
01| 先理解自己的性情特点才能更好去跟别人磨合“领导者的品质表示在他们为自己制订的标准上。”—雷.克罗克，麦当劳创始人
我们都知道在人际交往中任何方法和工具都只是赞助的，我们须要的是借助工具帮助自己作更好的判断和自我审察，而非依赖工具。
《九型人格职场指南》书中作者也说道：“利用九型人格作为自我发展的工具时，紧张的任务是进行自我不雅观察。它只须要你记得去客不雅观地不雅观察并记录你的所想、所感以及所做的事情。”
刚开始理解九型人格的时候，我创造自己彷佛有每一种性情原型的一点影子。就彷佛看到第一型人的“完美主义”时，我回忆起以前在公司跟同事们一起赶项目进度，明明已经到了深夜，并且第二天一早就得交项目方案了，我还会吹毛求疵想完善。
但看到第一型人的核心事情态度是事情必须高于娱乐，我又有点自愧不如，由于如果拿玩乐跟事情让我优先选择，我可能会选先玩一会再开始事情。
看到第二型人的范例表现是，比较其他，他最想得到别人的喜好，而且看起来讨人喜好。我又以为这个很像我。我总是希望自己能得到别人切实其实定和认同，哪怕不给我金钱上的褒奖只给我口头上的表扬，我也能乐上半天。
但我又不像第二型人那样把把稳力都集中在“人际交往”中，尤其不会为了讨人喜好而去做一些自己不认同的事。
末了我创造自己最像第四型人，
“第四型人的范例表现在于他们希望自己所做的事以及与他人的关系都被视为独特的。他们有时被称为’艺术家’或‘浪漫主义者’。第四型人是九型人格系统中最感性的类型之一，他们对自己的内心天下和外部环境都很敏感。”
他们喜好在分享真实想法和情绪的根本上与人互换，对第四型人来说，被理解是很主要的。
而且第四型人所做的事情没故意义的话，他们可能会很难保持动力。
想起还在读大学到电台兼职做编译的时候，实在那时候很辛劳，不但要常常上夜班，还得抓紧统统韶光赶稿子。
直到现在也会偶尔想起当时的自己在夜班公交车上拿着铅笔打草稿的样子。
是什么匆匆使我能做到这样艰巨呢？那时候实在也不是太须要钱，兼职收入已经足够支撑大学的学费和生活费了，多写两篇稿子实在能增加的收入也不会很多。
但是每当听到领导和同事夸我写的内容表达精准，乃至有听众特意打电话上来夸我还说很欣赏我创作的内容的时候，我心里乐开了花，那种觉得不是金钱能用来衡量的。
我便是很范例的第四型人，是一个非常看重自己内在觉得的浪漫主义者，以为自己能被理解、被认同，觉得自己所做的事情非常故意义，这样才能让自己持续保持动力并且能在费力事情中获取知足感。
当然第四型人也有很多弱点和不敷，在缺少自我意识时，他们可能会很难同别人互助。不喜好别人所做的事情时，他们会抱怨；得不到须要的东西时，他们会抗议；感到自卑时，他们可能会表达愤怒，以此来掩护自己的权力并操纵局势。
在事情中第四型人可能会难以与他人互助，这是由于常常会有这些想法：
“1､我常常不被共事的人所理解；
2､我不知道如何与同我不雅观点反面的人互助；
3､我的同事不像我那样重视情绪表达；
4､当别人不愿意花韶光听我说话，不努力去理解我的感想熏染时，我会觉得受到了冷落；
5､对我来说，如果人们没有花韶光和我联系，在个人层面理解我的话，那么我会很难同他们很好地互助；
6､我很难和那些我认为虚伪或不真实的人打交道。”
在认清自己性情弱点往后，我才知道为什么自己虽然被称为“天才选手”，却总是在职场陷入劣势呢？由于我太看重自己的感想熏染了，并且总须要别人理解、认同，乃至在以为自己不被理解的时候会觉得非常难熬痛苦。
但我忽略了，实在无论是职场还是阛阓，大家更多关注的不是内心的感想熏染，而是利益。
《九型人格职场指南》书中有给第四型人这样的提醒：“第四型人可以通过不雅观察并战赛过火关注自己内心觉得的习气。能够更故意识地评价自己和自己的贡献时，他们就不须要外界的理解和肯定。”
有趣的是，《九型人格职场指南》作者在书中也提到自己在学习到自己的九型人格类型（第二型）时，“我意识到，虽然我善于交朋友、讨人喜好、支持他人，但我总是避免冲突（担心冲突会让人们讨厌我），并且常常专注于别人的需求和感想熏染（作为一种讨人喜好的策略），而捐躯了自己的利益。这影响到了我的人际关系。”
以是说每个人都有自己的性情弱点，实在不影响到别人也是无伤大雅的，但我们还是要意识自己的弱点，并且考试测验战胜它，这样才能让我们在职场的人际交往中立于不败。
02| 理解职场协作伙伴的性情差异，心腹知彼百战不殆
德丰杰公司的合资人史蒂夫.尤尔韦松师长西席说：“九型人格对我的帮助很显著的一点在于，它使我理解并尊重事情场所中的认知多样性。我现在真的很欣赏团队中的不同风格。能够看到不同的类型就像拥有一个感知棱镜，它可以通过我以前没故意识到的办法帮助我理解差异。”
有人说过，终年夜后最难办理的问题便是若何处理自己跟别人的“不一样”。
还好我们之中的第一型人并不占多数，《九型人格职场指南》书中有讲道：“第一型人的范例表现是：和其他统统比较，他们认为构造、道德规范和高标准的质量更主要。第一型人有时被称为‘完美主义者’或者’空想者’。”
影象中我在职场碰着的属于第一型人的领导并不多，但其实有一个领导让我印象很深刻，她不但很年轻就成为了企业的一把手，而且对内容输出的哀求相称高，近乎完美。
还记得那时候我们定的商业计策是要跟竞品争广告和媒体的曝光率，结果为了等到末了的数据，我们投放部的同事常日都是深夜待命的，乃至不即是报纸送厂下印那一刻都有可能要修正。
当时我们确实觉得在这样的领导部下干活相称吃力，虽然效果是不错，还同等受到集团领导的表扬和肯定，但对付小兵来说还是以为随着这样的领导太累了。
对付企业选择领导型人材来说，第一型人确实是首选，由于：
第一型人的紧张目标是取得高质量的结果。第一型领导者每每是卖力、老实、可靠、勤奋和有道德的。第一型人对待事情的核心态度：事情必须高于娱乐。第一型领导者的核心特色：以结果为导向。对付第一型领导者来讲，高质量的结果觉得就像是他们必须要做的事—是他们的诚信以及个人性情的反响。第一型人总是诚挚地帮助他人并做精确的事情，但有时他会变得弗成一世、辩论不休、不耐烦，或对自己施加太大的压力，哀求自己把统统都做好，或者提示别人的缺点和做得不完美的地方。第一型领导者常日会抑制住他们按照自己的办法完成事情的欲望，并按照自己的期望，为他人的事情水平和勤奋设置一个很高的标准。实在作为第一型人，像我刚刚提到的那位领导那样，她有没有以为累呢？我也问过她，她从来没以为自己会由于过分投入事情而觉得疲倦，只是有时候也知道下属随着她该当不随意马虎。
《九型人格职场指南》作者建议：“总的来说，第一型人可以通过不雅观察并战胜他们专注于未能达到完美标准的习气，从而展现更高的潜能。当他们能够发挥更高的娱乐能力，放松对’完美’的需求时，他们就可以使自傲、创造力以及深深的正派感充满自己的生活以及领导力。”
如果你在实际职场中也碰着第一型人的领导，不妨在陪他努力的同时建议一下他们适当放松？
03| 以第三者的角度思考，让九型人格在职场交往中发挥最大浸染
“九型人格最主要的一点在于，它能够使你站在第三者的角度思考自己的个性，而不是在性情之中进行思考。”—让.哈洛朗，安捷伦科技有限公司古人力资源高等副总裁
《九型人格职场指南》作者给每一种性恋人型用了一句话高度概括：
第一型：高度正派的空想者；第二型：友好乐不雅观的给予者；第三型：结果导向的实干者；第四型：看重内在的浪漫主义者；第五型：高度敏感的不雅观察者；第六型：忠实的疑惑论者；第七型：精力充足的享乐主义者；第八型：强大果断的推动者（寻衅者）；第九型：建立共识的调度者。我妹妹大学读的专业是生理学，还记得她第一次去应聘某公司人力资源职员的职位时，口试官跟她说：“你们读生理的人，总喜好研究别人的性情、态度和说话办法，从而想出对付不同人的不同策略，以是这个专业我是有点忌讳的。”
妹妹口试回来这样跟我说，我觉得这个口试官一来曲解了生理学，二来那种对人的戒备生理也太过了。
实在无论是生理学的研究职员，还是九型人格的研究剖析，专业人士研究不同人群的性情表现，只是为了更好地理解为什么人与人之间的思维差异会这么大？
只有通过理解别人的思维办法、性情特色，我们才能更好地理解别人，并且通过诚挚的沟通让人际交往和互助更愉快。
结语：
“影响他人，你只能做到很少的部分；而选择改变自己，却有百分之百的机会。”—海伦.帕尔默
看完了《九型人格职场指南》，我收成更多的不是要若何去剖析别人的性情特色，而是通过九型人格更好地理解每个人的思维办法和行为结果。
张爱玲说过，“由于理解，以是懂得，由于理解，以是慈悲。”
当你更理解别人性格根源和行为的初衷，或许就不会有那么多的不理解、不认同乃至以为委曲和无法互助了。
人际交往的畅顺确实有助了职场的提升，闲时学点职场人性格剖析颇有裨益。
参考书目：《九型人格职场指南》
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