拥有一个好的人际关系，可以助你奇迹青云直上，但凡有造诣的人，莫不如此。马云当年创业时，有18罗汉合作；当年任正非被开除后，险些身无分文，从朋友那里凑齐几万元，创立了华为，开启了辉煌的奇迹。
拥有好的人际关系，不管是对付商界大佬，还是我们个人，都非常主要。在职场上，一个人际关系好的人，处理事情上的事情，就会如鱼得水，升职加薪也是指日可待。
人际关系既然如此主要，那如何拥有一个好的人际关系呢？这就与”会说话“有很主要的关系。
俗话说：“良言一句三冬暖。”
一个会说话的人，在职场上就会处处受到欢迎，拥有年夜大好人缘自然不在话下。
如何成为一个特殊会说话的人呢？答案就在《特殊会说话的人都这样说话》这本书里。这本书有多厉害呢？
在日本上市仅半年，就狂销26万册，多次霸榜亚马逊·管理榜，位列第一名。不仅在线上，在线下也很”猖獗“：霸榜线下书店、电子书脱销榜单、地铁广告。
本书作者大野萌子，毕业于日本法政大学，拥有20年企业生理咨询从业经历，善于人际关系改进方面的履历，每年在大型企业举办150次以上演讲，在2019年荣获”霸榜作家“头衔。
接下来我们一起走进这本书的天下，向作者取经如何说话。
01.如何要求他人帮助？当碰着困难时，你会如何给对方说，来寻求帮助呢？这该当是大多数人在找对方前，都会思考的问题。那该如何做，才会让对方帮你呢？
作者认为，要想让别人帮忙，首先要知道对方是否有韶光，以及对方是否有干系技能。
可以想象一下，如果对方正在忙着，你还要对方帮你，对方会是什么反应？肯定会心生反感，脾气好的可能会委婉谢绝，脾气差的乃至直接会骂你，末了闹得不欢而散。
从这里也可以看出，想要对方帮助，自身也要尊重对方，在相互尊重的根本上，再去谈帮助的可能性。这也由此引出个人素养的问题。
作者也特殊强调一点，平时也要主动亲近朋友，这样你碰着困难时，别人才会乐意帮你。没有人会喜好这种人：平时没事儿不联系，有事儿才想起来朋友。
作者这也是在提醒我们，平时要多和朋友、家人联系，感情是逐渐联结出来的，长期不联系，韶光久了再好的关系也会逐步变淡。
在和对方说话时，有哪些技巧呢？
我们来看一下这两个说法，第一个：可以占用你一点韶光吗？第二个：可以占用你10分钟旁边韶光吗？大家以为哪一个更好些？
第一个只是说出了“一点韶光”，由于韶光不明确，对方可能会理解为3分钟，而你实际想要10分钟。结果3分钟到了，对方要离开，你却想连续，这样就会造成不必要的误会。
第二个明确提出来是“10分钟”，这样对方就会考虑自己韶光是否许可，如果不许可就会谢绝，如果许可，就会耐心帮你。这样对付双方来说，都是一次愉快的体验。
02.如何夸奖别人？大家都喜好别人夸奖自己，对付夸奖者，心里也会留下好感。然而事情中，很多人并不会夸奖别人，只会说出“真棒”、“厉害”这些词语；别人听上去就会以为，你不是至心，像是在刻意谄媚一样。
事情中，那该如何夸奖别人呢？作者给出了建议：如果想要通过夸奖来鼓舞对方干劲，不能只夸奖结果，还要夸奖过程。
为何要夸奖过程呢？这个实在便是换位思考。作为领导，当然看重的是结果，下属把领导期望的目标达成了，夸奖固然没问题。
但是下属为了这个目标，也付出了很大的心血，领导夸奖过程，实在便是在肯定下属的付出。下属听了自然很高兴，由于自己的努力得到了领导肯定。
除了夸奖事情和结果外，如果再表示下感谢，效果会更好。这样对方会感想熏染到自己存在的代价，往后事情起来也会更加卖力。
在夸奖别人时，有哪些技巧呢？
比如说，一定不要用年事和性别来评价别人。我们来看一下这个例子：
例一：虽然年轻，但是做得不错嘛。例二：你做得不错。
例一潜在的含义是：你明明这么年轻，没有什么履历，却做得这么好，真是让人意外。这话是不听起来很别扭？这实在便是一种年事歧视。
这种基于对方年事或性别的属性，将个人单方面代价不雅观，强加给对方，一旦侵害到对方，就会引起对方反感。
这本书涵盖了职场上常见的141个案例，包括谢绝、要求、称颂、提醒、道歉、谛听、打呼唤、回答等方面。让人一看就懂，一学就会。
俗话说，职场会说话，办事就开挂。如果你想成为职场说话高手，造诣开挂的人生，这本书不容错过。
