从学生到职人。
你做好准备了吗？
职场中，有哪些你必须节制人际交往之道？有哪些你不可忽略的细节之处？
本日我结合自己在职场23年的所见所学所悟。
和你聊聊职业化，希望能对即将步入职场的你有一点启示。
— 1 —
什么是职业化？
什么是职业化？
如果你是一个独立的事情者，你不须要跟这个天下打交道，那你就谈不上须要职业化。
但是，只要你须要跟这个天下打交道，你就必须跟其他人协作。
有协作就会有摩擦，有摩擦就须要有磨合，磨合好了，协作的效果才会提高。
在职场上，你会创造，精良的人在与他人协作时，都有着良好的协作界面，他们可以很随意马虎地跟任何人产生协作，这便是职业化。
但他们的职业化也不是天生的，而是通过系统的演习，在一次又一次的摩擦中，被一刀一刀雕刻出来的。
从最初的摩擦，到终极的磨合，这个过程，便是一个人完成职业化的过程。
这是每个人职业生涯中，最主要的一课。
大略来说，职业化有三个级别的哀求。
第一，让别人以为你靠谱。
第二，能让别人以为舒畅。
第三，能提高团队的协作。
我们一条一条来看。
— 2 —
让别人以为你靠谱
首先，让别人以为你靠谱。
让别人以为你靠谱，个中最大略也最不随意马虎做到的一件事，便是：
不迟到。
我从小学到高中，12年里，不管风吹雨打、头疼脑热，都没有迟过一次到。
小学一年级，我要给百口做早饭，然后自己坐两站公交车上学。
以是，必须起得很早。
有一次我起晚了，要迟到。心急如焚。
怎么办？坐两站公交车的韶光是省不了的。
以是我决定不吃早饭就坐公交车，奔向学校。
还好，没迟到。
可是，当天早上有体育课。
体育课上，由于没吃早饭，一阵奔跑之后，我昏倒在操场上。
醒来时，已经在老师的办公室。他们在喂我吃芝麻糊。
我甘心饿晕在操场上，我也不愿意上学迟到。
以是，在这12年，我没有迟过一次到。
一次都没有。
为什么不迟到这件事这么主要？
由于这是别人判断你这人是否靠谱的，最基本的标准。
尤其是在职场上。
不迟到，代表着你充分尊重别人的韶光。
每个人，都有自己的韶光颗粒度。
韶光颗粒度，便是一个人安排韶光的基本单位。
比如，王健林的韶光颗粒度，大约是15分钟。
和海南省领导会见？恩，蛮主要，给他15分钟。
比尔·盖茨的韶光颗粒度，是5分钟。
而大部分人的韶光颗粒度是1小时，半天，乃至一天。
为什么很多人看似并不守时？
是由于他的韶光颗粒度，过于粗犷。
央视某主持人有一次采访王健林，她和摄制组迟到了3分钟，结果王健林当着她的面，坐着车绝尘而去。
这位主持人感慨说，一分钟不等，一点脸不给，老王便是霸气。
实在不是老王霸气，而只是韶光颗粒度大概是1小时的她，无法理解，对一个韶光颗粒度是15分钟的人来说，3分钟意味着什么。
衡量一个人在商业天下中是否靠谱，恪守韶光，是一项最基本的哀求。
千万别以为迟到只是一件小事。
在某些商业事情上，一旦迟到，就是非常严重的缺点。
一年365天，个中有100多天，我都在全国各地讲课。
我常常第一天在上海，第二天就要涌如今北京，第三天还要涌如今南宁……
一旦在某个环节上迟到一点，就要延误之后好几天的行程。
这可不是闹着玩的。
晚到一下子，就须要现场几百个人等我，后果不堪设想。
以是，这么多年出差讲课，我从来都没有迟到过一次。
那怎么才能做到呢？
如果你与别人的约会是早上9点，那你就把自己必须到场的韶光定在8：45。
8：46到，晚一分钟，都算迟到。
然后，以8：45倒推出之前每一步的韶光，要把统统意外成分都考虑进来。
比如，从家到约会地点坐车须要半个小时，考虑到堵车，你要预留1个小时，那么你须要7：45出发。
7：45出发，出发之前，你要起床洗漱吃早饭。
吃早饭20分钟，洗漱10分钟，再给其他突发事宜预留15分钟，那么你就须要7点起床。
我自己有一个标准。
一样平常的场合，比如上班、开会、与朋友见面，我会哀求自己，提前15分钟到场。
特殊主要的场合，比如培训、商务互助，我会哀求自己，提前半个小时到场。
晚一分钟，都算迟到。
以这样的标准安排行程，你就能做到，永久不会比别人晚到。
这，便是靠谱。
有人说，我一年下来，也就迟到个1、2次，我已经做得很不错了。是的。你已经做到了90分。
但是，真正的差别，不在于你是迟到3、5次，还是1、2次；不在于你是80分，还是90分。
真正的差别，在于你是90分还是100分。
从80分做到90分，实在很随意马虎。
最难的是，从90分做到100分。
从迟到1次，做到1次都不迟到。
迟到1次，和1次都不迟到，这是实质的差别。
千万不要为自己做到了90分而自满。
这个天下上，精良的人，至少都是98分。
— 3 —
让别人以为舒畅
职业化的第二点，叫做能让别人以为舒畅。
在和别人打交道时，永久要站在别人舒不舒畅的角度考虑问题。
我们常日把这样的人，叫做“名流”。
我举几个例子。
如果你和你老板一起坐出租车，你坐哪？
你该当坐副驾驶。
5人座的车，右后座是最尊贵的位置。
以是你要主动坐在副驾驶，把右后座让给老板，让他以为舒畅。
如果是你老板开车，你坐哪？
你还是该当坐副驾驶。
如果你坐了后座，就彷佛老板是你的司机，会让他以为不舒畅。
如果老板开车，你上级也在，你坐哪？
这个时候，副驾驶是最尊贵的位置。
你要让上级坐副驾驶，方便和老板沟通，自己坐在后排。
那如果你老板开车，你上级也在，但还有一位女士，你坐哪？
记住，绝对不要让女士坐在左后座，这是一个基本的礼仪。
为什么？
由于女士有可能穿裙子和高跟鞋，上车位置是右边，让她从右后座挪到左后座，尴尬又未便利。
以是这个时候，你要第一个抢占左后座，避免让女士坐在左后座。
那如果是一辆7人坐的商务车呢？你和老板、上级、以及同事一起时，你坐哪？
7人坐的商务车，最尊贵的位置，是中间排的右座，其次是中间排的左座。
这个时候，你和同事要抢着上车，坐末了排的3个位置，以便于把中间排的两个位置，让给上级和老板。
那谁该当坐在前排呢？
统筹安排出行的人该当坐在前排。
……
总结来说，永久要让尊贵的人，比如客户、老板、女生，坐在尊贵的位置上。
这便是让别人以为舒畅。
我再举个例子。
作为一个男同学，跟女同学合影的时候，该当怎么做？
你要身体前倾，把头往前伸。
为什么？
由于你要让自己的脸显得比她的脸大。
千万不要把脸躲在后面，显得自己脸小，这会让女同学很尴尬。
始终把别人的感想熏染放在心里，干工作就会让别人以为舒畅。
再比如，见客户的时候，你的穿着永久都要比对方高半级，以示尊重。
什么意思？
他穿休闲装，你就要穿商务休闲装。
他穿商务休闲装，你就要穿正式的西装。
他穿正式的西装，你就要穿宴会装。
这样穿的目的，是让对方以为你比他更重视与他的会面。
这也是让别人以为舒畅。
别看这些事情都很小，这代表着你对别人的尊重和重视。
这样的例子数不胜数，受文章篇幅的限定，我就不列举更多了。
你只要记住一点：
在和别人打交道时，心里要装着对方的感想熏染，永久要让对方感到舒畅。
— 4 —
提高团队协作
职业化的第三点，叫做能提高团队的协作。
如何提高团队的协作？
最主要的一点，便是事事有回应。
我举个例子。
与客户协作时，要懂得主动申报请示。
什么意思？
比如一年期的项目，就算客户没有哀求，你都必须以月为单位，向客户申报请示所有主要信息。
为期一两个月的项目，你要以周为单位，向客户申报请示所有主要信息。
为什么要这么做呢？
你站在客户的角度想一下，一个一年期的项目，如果几个月都没有你的，他一定会担心项目无法顺利完成。
大概你的进度很好，但是如果你不申报请示，他怎么会知道呢？
主动申报请示，按时给予客户回应，客户才能放心与你长久互助。
这便是事事有回应。
让客户和老板最痛楚的事情，便是交代了任务之后如杳无音信，再也没有了音讯。
在职场上，任何一件事情，永久都不许可消逝。
它要么被完成，要么被安排任务的人放弃，没有第三种可能。
和不靠谱的人协作，你会创造，事情交代给他之后，就再也没有然后了。
三个月后你再问他，他会说，你三个月都没提，我以为这事儿不主要呢，就没做。
你一口鲜血喷在屏幕上。
作为一个职业化的人，别人交代给你的事情，你必须要让对方看到结果。
这叫干事事有回应。
更详细点来说，当你的老板、同事、互助伙伴在微信里跟你说一件事情，你看到之后，至少必须要回答两个字：收到。
一个沟通的来回，以你的“收到”作为结束。
这便是良好的协作界面。
事事有回应，是提高团队协作最为主要的哀求。
这也是职业化中你必须要养成的习气。
末了的话
让自己变得靠谱，让别人以为舒畅，让协作变得高效，这是职业化最基本的三个逻辑。
做到了这三点，就拥有了良好的协作界面，可以很随意马虎地跟任何人产生协作。
这是精良的职场人士必须完成的第一项修炼。
职业化，是我给润米小伙伴的第一节内训课。
我希望能够陪着他们完全地走完职业化的过程。
就像当年，我的老板陪着我一样。
我溘然以为，自己的造诣感不再来自于自己有多少造诣，而是来自于23年后，我本日偶遇的这些年轻人，能有多少的造诣。
2020年已经到来，新的10年开始了。
这10年，我会存心培养我的每一位小伙伴。
这种培养可能让人觉得如沐东风，也可能让人觉得刀光剑影。
没紧要。
我只希望，23年后，当你想起这两天的无锡之行，就像我会想起23年前的苏州之行一样，心存感激。
我希望你会说：我光彩，23年前，加入了那家叫做润米的公司，碰着了那个叫做刘润的老板。
23年后，杨柳依依，小溪清清，你统统都是那么好。